Septembre 2026 - Septembre 2027

Le groupe Estée Lauder Companies est l’un des leaders mondiaux dans la fabrication et la commercialisation de produits de beauté, maquillage, parfums et soins capillaires de prestige dans le monde.

Présent dans 150 pays en boutiques en propre, parfumeries, grands magasins, points de vente spécialisés ou e-commerce, le Groupe possède près de 25 marques dont plus d’une vingtaine sont distribuées en France et au BENELUX (Belgique/Hollande/Luxembourg) : Estée Lauder, Clinique, MAC Cosmetics, Bobbi Brown, Darphin, Balmain Beauty mais aussi Tom Ford Beauty !

Le Groupe compte 57 000 collaborateurs dans le monde dont environ 1100 pour la Filiale France-Benelux.

Missions

1. Préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Participer à l’organisation logistique des réunions (planification, convocations, préparation des supports)
Contribuer à la collecte des informations nécessaires auprès des équipes RH et des fonctions concernées
Structurer les dossiers de séance (ordre du jour, documents réglementaires, annexes)

2. Production des reportings et supports de négociation (BDES, BS…)

Consolider les données sociales (effectifs, rémunération, absentéisme, etc.)
Mettre à jour la BDESE et garantir la fiabilité des informations communiquées
Élaborer des tableaux de bord RH et supports d’analyse pour accompagner les échanges avec les partenaires sociaux
Participer à la préparation des documents nécessaires aux négociations collectives

3. Suivi des mandats des représentants du personnel

Assurer le suivi administratif des représentants du personnel (durée des mandats, échéances, renouvellements)
Contrôler et suivre les heures de délégation
Suivre les formations obligatoires ou facultatives des élus

4. Suivi des mesures négociées et des accords

Participer à la mise en œuvre opérationnelle des accords collectifs (ex : création de commissions, dispositifs RH)
Assurer le suivi des plans d’action définis lors des négociations

5. Veille juridique en droit social

Suivre les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles en droit du travail
Analyser les impacts pour l’entreprise et en restituer les enjeux de manière synthétique
Contribuer à la diffusion d’informations auprès de l’équipe RH (notes internes, points d’actualité)
Mettre à jour les documents internes en conformité avec les évolutions légales

6. Participation aux élections professionnelles

Contribuer à l’organisation des élections (calendrier, communication, relations avec les organisations syndicales)
Participer à l’analyse des résultats et à la mise à jour des instances représentatives

Profil

De formation supérieure en école/ université de droit ou école de commerce (spécialisation Ressources humaines); BAC+4 ou 5.
Vous avez acquis une première expérience en Ressources Humaines, idéalement en Relations Sociales.
Vous souhaitez développer vos compétences juridiques, et êtes reconnu pour votre capacité d’organisation, votre rigueur et vos aptitudes relationnelles. Vous aimez le travail en équipe.
La maîtrise des logiciels Word, Excel et Powerpoint est indispensable pour ce poste.

Ce que nous offrons :

Localisé Rue Cambon, 75001
Possibilité de télétravail
De nombreux avantages produits
Des évènements d'intégration dédiés à nos alternants

Pour en savoir + sur le groupe Estée Lauder Companies, nous vous invitions à cliquer sur le lien suivant : https://www.elcompanies.com/fr

Chez Estée Lauder Companies, nous sommes engagés à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous croyons que chaque individu apporte une valeur unique et nous encourageons vivement les candidatures de personnes de toutes origines, identités de genre, orientations sexuelles, religions, handicap.