Was bedeutet mehrjährige Berufserfahrung?

Wer sich auf Jobsuche begibt, dem begegnen in Stellenausschreibungen viele unterschiedliche Schlagworte zu den gewünschten Anforderungen der Arbeitgeber. Besonders für Berufsanfänger:innen ist es nicht immer einfach einschätzen zu können, ob sie für eine bestimmte Stelle geeignet sind. Doch Bewerber:innen müssen nicht in jedem Fall 100 % der Anforderungen in Stellenausschreibungen erfüllen.

Allerdings kommt es gerade dann, wenn der Arbeitgeber des Unternehmens eine mehrjährige Berufserfahrung fordert, unter Bewerber:innen schnell zu Unsicherheiten. Was bedeutet das denn genau, und bin ich überhaupt ausreichend qualifiziert für diese Position?

In diesem Blogbeitrag erfährst du, welche Bedeutung konkret mit mehrjähriger Berufserfahrung gemeint ist. Ferner erfährst du, worauf du achten musst, wenn du dich auf Stellenanzeigen mit geforderter Berufserfahrung bewerben möchtest.

Was bedeutet mehrjährige Berufserfahrung in Stellenausschreibungen?

Viele Arbeitgeber geben in Stellenanzeigen konkrete Bedingungen und Voraussetzungen an, die du als Bewerber:in für eine bestimmte Position erfüllen sollst. Beispielsweise fordern sie für die ausgeschriebene Stelle eine mehrjährige Berufserfahrung mit mindestens drei Jahren Berufspraxis. Dann wissen potenzielle Bewerber:innen unmissverständlich, dass die Stelle für Berufsanfänger oder Quereinsteiger nicht geeignet ist.

Häufig sind aber auch die Schlagworte „mehrjährige Berufserfahrung“ ohne genauere Angabe in Stellenprofilen zu finden. Dann legt sich der Arbeitgeber nicht auf eine genaue Zeitspanne an Berufspraxis fest. Doch welche Bedeutung hat „mehrjährige Berufserfahrung“ bei Stellenausschreibungen? Im Durchschnitt werden bei dieser Angabe etwa drei bis fünf Jahre Berufserfahrung erwartet. In Einzelfällen wünschen Arbeitgeber mitunter sogar fünf, sieben oder zehn Jahre Berufserfahrung für die ausgeschriebene Stelle.

Bei Stellenausschreibungen mit der Voraussetzung, mehrjährige Berufserfahrung mitzubringen, handelt es sich häufig um Berufe mit Personalverantwortung. Ebenso können dies Berufe sein, bei denen du Budget verwalten oder in hohem Maße eigenständig arbeiten sollst. Für Berufseinsteiger:innen sind diese Stellenangebote daher in der Regel eher ungeeignet. Eine mehrjährige Berufserfahrung ist demnach vor allem in Berufen mit Führungsverantwortung von Bedeutung.

In bestimmten Stellenanzeigen liest man zudem die Anforderung: „mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung wünschenswert, aber nicht zwingend notwendig.“ Dann ist auch eine Bewerbung als Berufsanfänger möglich. Wichtig hierbei ist natürlich, dass du dir als Bewerber:in die Position zutraust und darüber hinaus mit anderen Qualifikationen punkten kannst. Denn immer, wenn in Stellenausschreibungen die Rede von „wünschenswert“, „idealerweise“ oder „gern gesehen“ ist, bietet dies Bewerber:innen, die über diese Kenntnisse verfügen, natürlich Vorteile gegenüber anderen Bewerber:innen. Letztere sollten den zukünftigen Arbeitgeber dann durch weitere Fähigkeiten, wie hervorragende Soft Skills, überzeugen können.

Wer mindestens über zwei Jahre Berufserfahrung verfügt, kann sich generell ohne Bedenken auf Stellenanzeigen mit „mehrjähriger Berufserfahrung“ bewerben. Im Übrigen zählen auch Praktika und natürlich die Tätigkeit als Werkstudent oder Werkstudentin als Berufserfahrung. Ist also eine mehrjährige Berufserfahrung gefordert, dann sollten Bewerber:innen mindestens längere Praktika oder eine Tätigkeit als Werkstudent:in vorweisen können.

Mehrjährige Berufserfahrung als Anforderung im Stellenprofil

Sind praktische Kenntnisse für die ordnungsgemäße Erfüllung der Aufgaben notwendig, dann dürfen Arbeitgeber in Stellenprofilen eine mehrjährige Berufserfahrung fordern. Aber was genau zählt eigentlich zu beruflichen Erfahrungen? Dies fragen sich vor allem Berufsanfänger:innen. Als Berufserfahrung anerkannt werden in der Regel folgende Tätigkeiten:

• Praktika
• Auslandspraktika, Auslandsaufenthalte
• Nebenjobs
• Werkstudentische Tätigkeiten
• Soziales Engagement / ehrenamtliche Tätigkeit
• Praktische Facharbeiten
• HiWi-Stellen an Hochschulen (wissenschaftliche Hilfskraft)
• gegebenenfalls Tätigkeiten als studentische Hilfskraft

Fordert der Arbeitgeber zusätzlich die einschlägige Berufserfahrung, dann müssen die bisherigen, beruflichen Kenntnisse unbedingt zum Stellenprofil passen. Warum ist dies so wichtig zu unterscheiden von allgemeiner Berufserfahrung? Bei Forderung einer ausschließlich allgemeinen Berufserfahrung geht es den Arbeitgebern darum, dass der Bewerber:innen schon einmal Erfahrungen damit gemacht hat, in einem Unternehmen zu arbeiten. Denn auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Flexibilität und Problemlösekompetenz spielen eine bedeutende Rolle für bestimmte berufliche Positionen.

Mehrjährige Berufserfahrung im Vergleich zu einschlägiger Berufserfahrung

Einschlägige Berufserfahrung bedeutet, dass Berufserfahrung für das Tätigkeitsprofil im entsprechenden Beruf essenziell ist. Wenn du dich für eine Stelle bewerben möchtest, bei der der Arbeitgeber einschlägige Berufserfahrung erwartet, dann sollst du demnach genau für diesen Bereich bereits berufliche Vorerfahrungen mitbringen. Verlangt der neue Arbeitgeber hingegen nur die einschlägige Berufserfahrung, ist es nicht zwangsläufig notwendig, dass du schon mehrere Jahre in diesem Beruf gearbeitet hast. Bereits mehrmonatige Praktika oder werkstudentische Tätigkeiten sowie Nebenjobs in der Branche können hierbei schon ausreichen.

Fordert der Arbeitgeber eine mehrjährige Berufserfahrung, solltest du mindestens eine 3- bis 5-jährige Berufspraxis vorweisen können. Wird also lediglich eine mehrjährige Berufserfahrung erwartet, dann ist es nicht zwingend notwendig, dann du bereits über Vorerfahrung in der jeweiligen Branche verfügst. Wichtig ist jedoch, dass du bisher schon mindestens drei Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hast. Um Missverständnisse vorzubeugen, frage bei Unsicherheiten vorsichtshalber nach.

Die verschiedenen Formen von Berufserfahrung

Berufserfahrung ist nicht gleich Berufserfahrung. In Stellenprofilen werden meist unterschiedliche Arten von Erfahrungen im Beruf gefordert. Zu den am häufigsten verlangten Erfahrungen gehören:

Erste Berufserfahrung: Hier erwarten Arbeitgeber, dass du bereits Einblicke in die Abläufe in der Arbeitswelt gewinnen konntest. Zum Beispiel durch eine Ausbildung. Aber auch durch Praktika, Werkstudententätigkeit und Aushilfsjobs zählen als „erste Berufserfahrung“.

Einschlägige Berufserfahrung: Damit ist gemeint, dass die Bewerber praktische Vorerfahrungen mitbringen sollen, die für die angestrebte Stelle relevant sind. Eine nicht explizite Erwähnung bedeutet, dass es jedoch nicht notwendig ist, dass du als Bewerber zugleich mehrjährige Erfahrungen mitbringst.

Fundierte Berufserfahrung: Diese ist in der Regel gleichbedeutend mit einer umfassenden Berufserfahrung. Meist erwarten die Arbeitgeber hier eine mehrjährige, berufliche Vorerfahrung in derselben Branche und fundiertes Wissen. Deshalb reichen ein einzelnes Praktikum oder Berufserfahrung in branchenfremden Bereichen in der Regel nicht aus.

Langjährige und mehrjährige Berufserfahrung: In der Stellenausschreibung findet sich keine konkrete Angabe, wie viele Jahre Berufserfahrung gefordert sind. Ist die Rede von mehrjähriger oder langjähriger Berufserfahrung, dann erwarten Arbeitgeber meistens mindestens 3 bis 5 Jahre Praxiserfahrung.

Keine mehrjährige Berufserfahrung - kann ich mich dennoch bewerben?

Generell gilt: Bewerber:innen müssen nicht jede Anforderung erfüllen, die Arbeitgeber in einer Stellenausschreibung verlangen. Als Richtwert, an dem du dich orientieren kannst, gilt, dass mindestens 70 Prozent der Anforderungen erfüllt sein sollen.

Die zentralen Eigenschaften und Anforderungen solltest du als Bewerber:in jedoch allenfalls erfüllen. Dazu zählt unter anderem die mehrjährige Berufserfahrung. Steht in der Stellenausschreibung, dass Bewerber:innen eine mehrjährige Berufserfahrung mitbringen sollen, dann geht es meistens um Positionen mit Führungsverantwortung. Als Berufsanfänger:in oder Quereinsteiger:in ist eine solche Stelle in der Regel nicht geeignet. Kannst du keine mehrjährige Berufserfahrung bieten, solltest du daher besser andere potentielle Stellen in Erwägung ziehen.

 Um so wenig Zeit wie möglich zu verlieren, ist es empfehlenswert, dass du dich auf die Stellen konzentrierst, die sich wirklich für dich eignen. Stellenausschreibungen, die nur zu geringen Anteilen deinem Bewerber-Profil entsprechen, solltest du daher um