Soft Skills - Welche sind bei Personalern besonders gefragt?

Im dichten Bewerbungs-Dschungel gibt es einiges zu beachten, um den Personaler ausgerechnet von dir und deiner Bewerbung zu überzeugen. Zunächst einmal sollten deine Bewerbungsunterlagen tiptop aussehen, damit sie den ultimativen ersten Eindruck hinterlassen. Dazu gehören unter anderem eine einheitliche Schriftart und -größe, ordentlich eingescannte Dokumente sowie ein hochwertiges Bewerbungsfoto. 

Das ist soweit klar. Aber in erster Linie zählen natürlich die inneren Werte deiner Bewerbung! Neben den fachlichen Kompetenzen (deinen Hard Skills) spielen Soft Skills bei Personalern nämlich eine immer größere Rolle im Auswahlprozess. Was genau damit gemeint ist und worauf Personaler dabei besonders achten? 

Hier findest du die Antworten.

Soft Skills: Worauf achten Personaler?

Von der Wahl des Studiums, über die absolvierten Praktika, den Werkstudentenjob bis hin zum guten Hochschulabschluss hast du nichts dem Zufall überlassen? Sieht so aus, als hätte hier jemand zielstrebig auf den Traumjob hingearbeitet und jeder Personaler wird von deinen Hard Skills, also den fachlichen Qualifikationen, beeindruckt sein. So sieht der perfekte Bewerber aus – könnte man denken. Aber neben dem Fachwissen werden auch die Soft Skills bei Personalern immer wichtiger. 

Unter dem Begriff Soft Skills versteht man die sozialen Kompetenzen, persönlichen Werte, Charakter- und Persönlichkeitsmerkmale, Einstellungen, Denkweisen usw., über die der Bewerber verfügt. Je nach Branche, Beruf und Position können die Anforderungen an deine Skills variieren. Wichtig ist, dass du dir zum einen deiner persönlichen Stärken bewusst bist. Zum anderen solltest du immer darauf eingehen, welche Soft Skills speziell in dem Stellenprofil von dir gewünscht sind.

Diese Soft Skills stehen bei Personalern ganz oben auf der Liste

Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen: Das sind laut Statista die Kompetenzen, nach denen Arbeitgeber in Lebensläufen am häufigsten suchen. Natürlich kannst du als Berufseinsteiger nicht allen Soft Skills gerecht werden, etwa wenn es um deine Führungsqualitäten geht. 

Aber auch bei Young Professionals gibt es einige Soft Skills, die Personaler überzeugen und die sie im Blick haben. Denn auch im Studium, der Schule und in deiner Freizeit, hast du die Möglichkeit an deinen persönlichen Fähigkeiten zu arbeiten. Worauf achten Personaler bei Hochschulabsolventen besonders? Diese fünf Soft Skills solltest du im Studium gelernt haben.

1. Anpassungsfähigkeit: Das Chamäleon ist das neue Arbeitstier!

Sich immer unterzuordnen und der Meinung der Kollegen anzupassen, das solltest du unter Anpassungsfähigkeit natürlich nicht verstehen. Vielmehr sagt es etwas über deine Flexibilität aus. Also die Art und Weise, wie du auf Veränderungen im Job reagierst – etwa auf einen Jobwechsel innerhalb des Unternehmens. 

Schon als junger Mensch gibt es bereits Gelegenheiten, die deine Anpassungsfähigkeit unterstreichen. Vielleicht bist du zum Studieren von zu Hause ausgezogen, hast ein Auslandssemester eingelegt oder ein Gap-Year in einem anderen Land verbracht? Du solltest auf jeden Fall nach einer Möglichkeit suchen, mit der du diese Fähigkeit in deiner Bewerbung hervorheben kannst. Denn gerade mit Soft Skills wie Flexibilität kannst du bei jedem Personaler punkten.

2. Teamfähigkeit: Braucht man eigentlich überall

Teamfähig zu sein, ist so gut wie in jedem Job von Vorteil und gehört zu den Skills, worauf Personaler besonders achten. Wer auch immer dein zukünftiger Arbeitgeber sein wird, in den meisten Fällen wirst du einem Team zugeteilt sein. 

Auch im Studium spielt Teamfähigkeit eine große Rolle. Sei es bei der Arbeit in Gruppenprojekten oder bei der Präsentation von Ergebnissen im Team. Darüber hinaus hast du deine Teamfähigkeit vielleicht schon im Sportverein oder der Theater AG unter Beweis gestellt. Das könnte dich jetzt im Bewerbungsprozess entscheidend voranbringen!

3. Problemlösung: Nichts leichter als das!

Vielleicht hast du es gar nicht bemerkt, aber während deines Studiums konntest du bereits einige Erfahrungen in Sachen Problemlösung sammeln: Für welche Schwerpunkte entscheide ich mich im Studium? Welches Thema werde ich in meiner Hausarbeit diskutieren? Wie viel Geld steht mir monatlich zur Verfügung? 

Personaler achten bei Hochschulabsolventen sehr auf die Problemlösungskompetenzen, weil es im Daily Business immer zu unvorhersehbaren Herausforderungen kommen kann. Dann müssen Entscheidungen getroffen und Probleme gelöst werden – da bist du gefragt! 

Hierfür ist eine schnelle Auffassungsgabe wichtig, um die Situation bzw. die Umstände schnell verstehen und dann eine passende Entscheidung treffen zu können, sodass das Problem gelöst wird. 

4. Zeitmanagement: Damit kannst du Personaler überzeugen

Sich seine Zeit effektiv einzuteilen, ist für die meisten von uns eine große Herausforderung. Bereits im Studium geht es los: Wie teilst du deine Zeit zwischen Vorlesungen, Hausarbeiten, Nebenjob und Freizeit ein? Bereits hier lernst du im besten Fall Prioritäten zu setzen, Abgabetermine Einzuhalten und pünktlich zu sein. 

Als Student bereitest du dich also bestens auf das Berufsleben vor. Das solltest du in deiner Bewerbung für dich einsetzen. Du suchst noch mehr Tipps für dein Zeitmanagement, hier findest du einen Überblick.

5. Präsentationsfähigkeit: vom Referat zum Vorstellungsgespräch

Dem einen liegt es im Blut, der andere muss etwas mehr üben, um sich beim Präsentieren wohlzufühlen. Hast du auch die Erfahrung gemacht? Bei den ersten Referaten vor den Kommilitonen ist man noch nervös, aber je öfter du vor Menschen spricht, desto leichter fällt es. 

Die Fähigkeit zu präsentieren, wird dir in deinem beruflichen Leben immer Vorteile bringen. Im persönlichen Vorstellungsgespräch, präsentierst du dabei niemand geringeren als dich selbst. Da solltest du selbstbewusst auftreten, dich klar und deutlich ausdrücken können und auf Fragen strukturiert antworten. Denn auch im Job sind deine Präsentations-Skills zukünftig gefragt.

Soft Skills: So kannst du im Bewerbungsgespräch überzeugen

Volltreffer! Du hast mit deinen Soft Skills in der Bewerbung beim Personaler einen guten Eindruck hinterlassen und der hat dich prompt zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Auch im persönlichen Gespräch oder in einem Online-Vorstellungsgespräch wird dich dein Gegenüber nach deinen Soft Skills befragen. Natürlich nicht voll auf die zwölf, sondern geschickt verpackt in gezielten Fragen. 

Aber mit welchen Fragen kannst du beim Personaler rechnen, wenn es um deine Soft Skills geht? Orientiere dich an diesen Beispielen. Solche Fragen könnten dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden:

1. „Was war dein letzter oder bisher härtester Misserfolg? Wie bist du damit umgegangen und was konntest du für dich daraus lernen?“  =  Belastbarkeit
2. Beschreibe Menschen, mit denen du gerne zusammenarbeitest? Über welche Stärken oder Schwächen verfügen diese? Mit wem möchtest du weniger gerne zusammenarbeiten und warum?  =  Teamfähigkeit
3. „Wenn du nicht mehr weiterkommst: Was machst du dann?“  =  Eigeninitiative
4. „Was gefällt dir an deiner Person? Womit bist du besonders zufrieden? Welche Themen möchtest du an dir weiterentwickeln?“  =  Selbstreflexion

Wenn du mehr Input suchst, um im Bewerbungsgespräch zu überzeugen, dann könnten unsere Artikel rund um die Vorbereitung zum Bewerbungsgespräch hilfreich für dich sein. Wir wünschen dir viel Erfolg – dein Traumjob wartet sicher bereits auf dich. Schau dich einfach auf der JobTeaser Plattform oder in unserer App um!

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