Crédit Agricole

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  Your Career in Motion : un événement au service de la mobilité interne

  Du 12 au 16 octobre 2026, nous organisons une nouvelle édition de Your Career in Motion, notre rendez-vous consacré au développement des compétences, à l'évolution de carrière et à la mobilité interne au sein du Groupe. Pendant cinq jours, les collaborateurs auront l'opportunité de participer à un programme riche de conférences, d'ateliers et de temps d'échange conçus pour les accompagner dans leurs réflexions professionnelles, mieux valoriser leurs talents et envisager sereinement leurs prochaines étapes de carrière. Au programme : des conférences pour découvrir la diversité de nos métiers, de nos entités et des opportunités de mobilité interne, des ateliers pratiques dédiés à la préparation du CV, à la réussite des entretiens et au développement de sa marque personnelle, ainsi que des conseils concrets pour identifier, développer et mettre en valeur les compétences acquises tout au long de son parcours professionnel. Parce que nous sommes convaincus que le développement des compétences et la mobilité interne sont des leviers essentiels d'épanouissement et de performance collective, nous continuons d'investir dans des dispositifs qui permettent à chacun de construire son parcours au sein de notre Groupe. Vous souhaitez rejoindre une Banque engagée pour le développement et l'épanouissement de ses collaborateurs ? Découvrez nos offres ici : https://groupecreditagricole.jobs/fr/nos-offres/

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  Le Crédit Agricole reçoit la certification Initiatives Maker

  Le Crédit Agricole est fier d’avoir obtenu la nouvelle certification Initiatives Maker de Potentialpark. Cette certification reconnaît la capacité du Groupe à mettre en avant ses engagements, ses valeurs et ses convictions à travers une communication transparente, authentique et accessible aux candidats. Le Crédit Agricole maintient son statut d’employeur responsable, plaçant l’humain au cœur de ses processus, via des actions aujourd'hui matérialisées par cette récompense. Un grand merci à l’ensemble de nos collaborateurs pour leur mobilisation quotidienne, à Potentialpark pour cette reconnaissance, mais surtout aux candidats qui nous poussent à évoluer continuellement.

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  Permettre à chaque collaborateur de faire évoluer ses compétences

  En tant qu’employeur responsable, le Crédit Agricole s’engage à donner à chacun les moyens de développer son potentiel et de construire son avenir professionnel. En 2025, 100 % des salariés du Groupe ont suivi au moins une formation, avec une moyenne de 37,61 heures par collaborateur, soit près de 6,18 millions d’heures cumulées. Pour accompagner les évolutions des métiers et les aspirations de chacun, nos collaborateurs bénéficient : Pour accompagner les évolutions des métiers et les aspirations de chacun, nos collaborateurs bénéficient : D’une offre de formation continue adaptée à leurs besoins et à leurs projets professionnels ; D’un accès à des plateformes d’apprentissage innovantes telles que LinkedIn Learning et Learnia ; De parcours certifiants proposés par l’Université IFCAM, notre organisme de formation interne. Derrière ces chiffres, une ambition : permettre à chacun de faire évoluer ses compétences, de saisir de nouvelles opportunités et de se préparer aux transformations de demain.

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  Le groupe Crédit Agricole s’engage pour la jeunesse

  En tant qu'employeur responsable, le groupe Crédit Agricole poursuit son engagement en faveur de la formation et de l'insertion professionnelle des jeunes, dans le cadre de son Projet Humain. Entre 2022 et 2025, nous avons accueilli plus de 88 700 jeunes dépassant ainsi de 77% notre objectif initial fixé à 50 000. Stages, alternance, VIE… le Groupe propose de nombreuses opportunités en France comme à l’international pour permettre aux jeunes de découvrir ses métiers, développer leurs compétences et de les accompagner vers l’emploi. Cet engagement repose également sur l’implication des collaborateurs, mobilisés pour accompagner les jeunes tout au long de leur parcours, ainsi que sur des actions favorisant leur intégration et leur montée en compétences.

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  Le groupe Crédit Agricole, 1er du classement LinkedIn Top Companies 2026

  Récemment publié par LinkedIn, ce classement distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, en s’appuyant sur des critères tels que la solidité des parcours, les perspectives d’évolution, le développement des compétences et la richesse des opportunités proposées. Cette reconnaissance souligne notre engagement constant en faveur de la mobilité interne, de la montée en compétences et de l’accompagnement des trajectoires professionnelles de nos collaborateurs. Être, pour la deuxième année consécutive, premier du classement LinkedIn Top Companies 2026 confirme le Crédit Agricole comme un employeur responsable, qui place les parcours, les compétences et le collectif au cœur de son Projet Humain. Vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez l’ensemble de nos offres dès maintenant sur https://groupecreditagricole.jobs/fr/nos-offres/

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  Retour sur la Semaine de la mixité 2026 : Ensemble pour accélérer l’inclusion

  Notre temps fort « Diversités » du 9 au 13 mars 2026 a mis à l’honneur celles et ceux qui font vivre chaque jour notre engagement en faveur de l’égalité des chances et l’inclusion. Cinq jours rythmés par des échanges inspirants, des prises de conscience et des actions concrètes pour continuer à progresser ensemble. Et la mobilisation se poursuit. Parce que nos différences sont une force collective, nous voulons les reconnaître, les faire grandir et les convertir en impact durable pour nos équipes, nos clients et nos territoires. Retour sur les temps forts qui nous ont inspirés : Webconférence « Hommes et Femmes – tous alliés contre le sexisme » avec Florence Masquin et Lucy de Noblet : un temps fort pour promouvoir un climat de travail respectueux, en lien avec notre engagement #StOpE contre le sexisme ordinaire. Conférence « Le pouvoir de la confiance » animée par CACEIS et YES WE ARE : des clés concrètes pour créer des environnements où chacun se sent légitime et valorisé. Et l’engagement continue ! Dans le cadre de notre programme de mécénat de compétences, j’agis, nos collaborateurs peuvent participer à des missions sociales. Dans ce cadre, un événement est organisé le 26 mars prochain pour conseiller des femmes réfugiées accompagnées par l’association Kodiko. Au programme : un accueil café convivial, des échanges autour de l’égalité hommes-femmes et deux sessions de coaching axées sur le monde professionnel, afin de les accompagner dans leur recherche d’emploi et leur intégration. Quant aux formations ouvertes toute l’année, nos équipes peuvent suivre les sessions Stand Up pour apprendre à réagir face au harcèlement de rue et un parcours de LinkedIn Learning pour approfondir les thématiques de la mixité et de l’égalité professionnelle. Chez Crédit Agricole, l’inclusion est un levier de cohésion et de performance. Ensemble, nous poursuivons nos actions pour bâtir une société plus inclusive, où chacun a les mêmes chances de réussir !

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  Un parcours digital toujours plus inspirant pour les talents

  Nous sommes fiers d'être à nouveau, cette année, à la première place des entreprises du secteur des services financiers dans le classement Potentialpark 2026, et conservons la deuxième place du classement général. Cette distinction, qui valorise les stratégies digitales de Marque Employeur les plus performantes en France, confirme notre volonté d’offrir aux candidats une expérience en ligne fluide, accessible et résolument innovante. Nous travaillons chaque jour à simplifier leur parcours, grâce à un site carrière clair et régulièrement enrichi, ainsi qu’à un processus de candidature pensé pour être intuitif. Nos progrès se reflètent également dans les sous-catégories du classement, notamment dans les catégories "Réseaux Sociaux" et "Plateformes professionnelles", où nous obtenons la première place. Cette reconnaissance nous encourage à poursuivre nos efforts pour proposer une expérience toujours plus engageante aux talents.

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  100% de nos collaborateurs sont couverts par le congé paternité

  Aujourd’hui, 100 % des collaborateurs de notre Groupe sont couverts par le congé paternité. Nous étions engagés à déployer dans l’ensemble de nos entités un congé paternité de 28 jours.  Déjà instaurée en France, cette mesure s’adresse à l’ensemble de nos collaborateurs à l’international bénéficiant d’un congé de 28 jours calendaires rémunéré à 100%.  Cet engagement traduit notre ambition en faveur de l’égalité femmes/hommes ainsi que de l’équilibre vie personnelle et professionnelle.