Groupe Crédit Agricole

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  L’égalité professionnelle, une réalité concrète

  En 2024, 58,99 % de nos collaboratrices en France ont été promues au sein du Groupe Crédit Agricole. Dans le cadre de notre plan stratégique 2022-2025, nous agissons pour l’égalité femmes-hommes à travers des accords sur le recrutement, la formation, la promotion, la rémunération et l’équilibre vie pro/perso. Le Groupe déploie plusieurs programmes ciblés pour soutenir les carrières féminines : Un programme de mentorat Groupe animé par les membres du Comité exécutif Des parcours de développement pour les jeunes talents Une formation dédiée au rôle d’administratrice Depuis la signature de la Charte Financi’Elles (2021) et des Women’s Empowerment Principles (2022), nous poursuivons activement la mise en œuvre de ces engagements à travers nos politiques et programmes de mixité. Grâce à ces actions concrètes et une mobilisation continue, le groupe Crédit Agricole poursuit son engagement pour une gouvernance plus inclusive et diversifiée.

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  Ici, chaque parcours de carrière est unique

  En 2024, 30 077 mobilités internes ont été réalisées par les collaborateurs du groupe Crédit Agricole. La mobilité interne est au cœur de notre Projet Humain. Dans le Groupe, nous encourageons l’acquisition des compétences et le développement professionnel de toutes et tous et permettons à chacun de construire son parcours et son évolution, en France comme à l’international. Pour faciliter et encourager cette mobilité, nous avons développé plusieurs dispositifs dédiés tels que : Un accompagnement personnalisé par nos équipes RH Des événements tout au long de l'année pour découvrir nos entités et métiers. LinkedIn Learning, qui recommande aux collaborateurs du groupe Crédit Agricole S.A. des formations en cohérence avec leurs compétences et leurs objectifs d’évolution. « Ma trajectoire professionnelle », un programme d’expérience collaborateur pour accompagner tout au long de leur carrière les équipiers des Caisses régionales avec un parcours RH au service de la compétence et de la performance, autour de 365 Talents et de Learnia. Jobmaker, un outil digital d'accompagnement pour préparer efficacement les collaborateurs du groupe Crédit Agricole S.A. à leur prochaine étape professionnelle. La mobilité au sein du groupe Crédit Agricole c’est d’abord la force du collectif au service de l’épanouissement de chacun !

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  Travailler à l'international, c'est possible !

  Parmi les 157 000 collaborateurs du groupe Crédit Agricole, 42 944 sont à l'international (hors France) en 2024. Un chiffre qui illustre la diversité et l'ouverture mondiale du Groupe, présent dans 46 pays. Cette présence internationale contribue à renforcer l’attractivité du Groupe, en offrant à ses collaborateurs un cadre propice au développement de compétences et aux échanges interculturels. En tant que fabrique de talents, le Groupe propose des dispositifs tels que : -des passerelles entre métiers pour faciliter la mobilité interne. -une culture de l’apprentissage continu avec des formations adaptées aux besoins spécifiques de chaque métier -des programmes de mentorats permettant un accompagnement personnalisé des collaborateurs à chaque étape de leur carrière -des programmes de VIE permettant aux jeunes diplômés de s'immerger professionnellement dans les filiales internationales du Groupe Depuis 140 ans le groupe Crédit Agricole place le développement des compétences des collaborateurs au cœur de son Projet Humain permettant à chacun d'évoluer en autonomie tout en répondant aux aspirations de chacun et aux besoins du Groupe, au service des clients. Cette approche témoigne de l'engagement du groupe Crédit Agricole à diversifier ses talents et à promouvoir des parcours professionnels multiculturels.

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  L'inclusion et l'égalité des chances, c’est l’affaire de tous !

  Au sein du groupe Crédit Agricole, nous garantissons une culture inclusive où toutes les diversités sont respectées, valorisées et où chacun évolue dans un environnement de travail dans lequel il peut s’épanouir. Chaque jour, nous agissons pour favoriser l'intégration, l'accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En 2024, notre taux d’emploi direct des collaborateurs en situation de handicap a atteint 6,43 %. Cette dynamique résulte d'une politique résolument engagée en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, s'illustrant à travers : Notre détermination à améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre engagement à encourager l’inclusion à travers des actions de sensibilisation et des parcours de formation tout au long de l’année, afin de changer le regard sur le handicap Rejoignez dès maintenant un groupe qui place l’humain au cœur de ses priorités.

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  Découvrez notre nouvelle page « Welcome to the Jungle » !

  Récemment mise à jour, notre page « Welcome to the Jungle », site de recrutement de référence donne la parole à dix collaborateurs du Groupe, offrant une vision authentique sur la diversité de nos métiers et renforçant notre attractivité. Des métiers et des parcours divers Plongez dans l’univers de nos métiers à travers des témoignages captivants, venant de secteurs aussi divers que l’IT, la gestion des risques, le crédit, les assurances et bien d’autres. Présentés sous forme de vidéos, ces témoignages révèlent des parcours uniques et des missions enrichissantes, offrant un aperçu sur les nombreuses opportunités de carrière pour lesquelles le Groupe recrute, comme l’analyse de données ou l’intelligence artificielle générative. Une vitrine « attirante » Cette vitrine incarne nos valeurs, notre vision et notre culture, dans un environnement où chaque talent peut se développer, s’épanouir et construire son parcours sur-mesure. Cette refonte s’inscrit dans notre volonté de renforcer notre attractivité auprès des candidats, tout en valorisant l’expérience unique de nos collaborateurs et l’engagement qui les anime au quotidien. Découvrez notre page

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  Le groupe Crédit Agricole, 1er du classement LinkedIn Top Companies 2025

  Récemment publié par LinkedIn, la neuvième édition du classement LinkedIn Top Companies distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, et nous sommes fiers d'occuper, cette année, la première place ! Cette distinction vient récompenser une stratégie ambitieuse portée par le Projet Humain, qui met chaque collaborateur au cœur de son propre développement. Être en tête du classement LinkedIn Top Companies 2025 reflète la réussite de cette approche, consolidant la réputation du Groupe en tant qu’acteur clé du développement des carrières et de la mobilité interne. Vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos offres !

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  La campagne d'alternance 2025 est lancée !

  Et si vous choisissiez une entreprise qui croit en vous pour votre prochaine alternance ? Au sein du groupe Crédit Agricole, l’alternance, c’est bien plus qu’un simple contrat : c’est une aventure humaine et professionnelle pour donner vie à vos ambitions. Ici, on vous fait confiance et on vous donne le pouvoir d’agir. Prêt(e) à relever le défi ? Découvrez nos 800 offres d’alternance à pourvoir dès aujourd’hui.

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  Incarnée par les MobiliJobs, la mobilité interne est au cœur de notre Projet Humain

  Les MobiliJobs, notre événement phare dédié aux collaborateurs du Groupe autour de la mobilité interne, reviennent du 24 mars au 4 avril avec une nouvelle formule ouverte à tous nos collaborateurs, qu'ils soient stagiaires, alternants ou en CDI en France et à l’international. Nous cultivons une culture de la mobilité et de l’apprentissage constant, tout en garantissant l'égalité des chances pour permettre à chacun de prendre en main sa carrière, quels que soient son parcours ou son profil. Au programme : Des conférences inspirantes sur la culture de la mobilité Des témoignages de collaborateurs, Des ateliers pratiques, Des conseils personnalisés pour réussir sa mobilité, Des parcours de formation sur LinkedIn Learning Un dispositif complet pour booster ses compétences et préparer sereinement sa mobilité, qu'elle soit immédiate ou future. Rejoignez un Groupe qui place la mobilité au cœur de sa transformation culturelle et managériale !