Groupe Crédit Agricole

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  Un parcours digital toujours plus inspirant pour les talents

  Nous sommes fiers d'être à nouveau, cette année, à la première place des entreprises du secteur des services financiers dans le classement Potentialpark 2026, et conservons la deuxième place du classement général. Cette distinction, qui valorise les stratégies digitales de Marque Employeur les plus performantes en France, confirme notre volonté d’offrir aux candidats une expérience en ligne fluide, accessible et résolument innovante. Nous travaillons chaque jour à simplifier leur parcours, grâce à un site carrière clair et régulièrement enrichi, ainsi qu’à un processus de candidature pensé pour être intuitif. Nos progrès se reflètent également dans les sous-catégories du classement, notamment dans les catégories "Réseaux Sociaux" et "Plateformes professionnelles", où nous obtenons la première place. Cette reconnaissance nous encourage à poursuivre nos efforts pour proposer une expérience toujours plus engageante aux talents.

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  100% de nos collaborateurs sont couverts par le congé paternité

  Aujourd’hui, 100 % des collaborateurs de notre Groupe sont couverts par le congé paternité. Nous étions engagés à déployer dans l’ensemble de nos entités un congé paternité de 28 jours.  Déjà instaurée en France, cette mesure s’adresse à l’ensemble de nos collaborateurs à l’international bénéficiant d’un congé de 28 jours calendaires rémunéré à 100%.  Cet engagement traduit notre ambition en faveur de l’égalité femmes/hommes ainsi que de l’équilibre vie personnelle et professionnelle.

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  Crédit Agricole S.A., lauréat du Prix Humpact 2025 !

  Crédit Agricole S.A. a récemment été récompensé par le Prix Humpact pour l’insertion des jeunes. Cette distinction confirme la pertinence et l'efficacité de notre engagement durable en faveur des jeunes générations. Une évaluation rigoureuse et transparente Humpact, agence indépendante de notation extra-financière de référence, a analysé plus de 150 indicateurs qualitatifs et quantitatifs sur la période 2022-2025 pour évaluer l'impact social réel des entreprises cotées. Sa méthodologie exigeante croise performances sociales chiffrées et politiques RH concrètes et récompense les acteurs engagés pour l’emploi décent, la parité, l’insertion des personnes en situation de handicap et l’employabilité des jeunes. Un engagement concret pour la jeunesse, une fierté collective. Selon Anne-Catherine Ropers, Directrice RH groupe de Crédit Agricole S.A., « ce prix s’adresse à l’ensemble des collaborateurs qui ont contribué à l’accueil et à la formation de près de 90.000 jeunes à travers le monde depuis 2022. » Nos programmes d’alternance et de stages innovants, notre accompagnement personnalisé et nos opportunités de qualité permettent aux jeunes d’acquérir des compétences solides et une expérience professionnelle valorisante dans un environnement stimulant. Cette belle réussite collective se poursuit avec nos équipes RH, nos managers et toutes nos équipes qui, chaque jour, incarnent nos valeurs et accompagnent les nouvelles générations dans leur développement. Pour en savoir plus : Grand Prix Humpact Emploi France 2025 - Humpact

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  49,88 % des CDI pourvus au sein du Groupe Crédit Agricole l’ont été par des moins de 30 ans.

  En 2024, 49,88 % des CDI pourvus au sein du Groupe Crédit Agricole l’ont été par des moins de 30 ans. La formation, l’insertion et l’intégration des jeunes sont au cœur du Plan Jeunesse du Groupe. Tout au long de l’année, les équipes, en France et à l’international, se mobilisent auprès des étudiants et des jeunes diplômés pour leur faire découvrir la diversité des métiers du Groupe. Les entités du groupe Crédit Agricole ont développé plusieurs dispositifs dédiés pour attirer de jeunes collaborateurs notamment des forums écoles, des interventions de nos collaborateurs dans les écoles et universités, des job dating, des portes ouvertes, des actions spécifiques pour recruter des femmes et favoriser la mixité dans nos différents métiers… Le Groupe s’engage en faveur de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes notamment via l’alternance, les stages et les VIE et les accompagnent tout au long de leur parcours dans le développement de leurs compétences.

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  L’égalité professionnelle, une réalité concrète

  En 2024, 58,99 % de nos collaboratrices en France ont été promues au sein du Groupe Crédit Agricole. Dans le cadre de notre plan stratégique 2022-2025, nous agissons pour l’égalité femmes-hommes à travers des accords sur le recrutement, la formation, la promotion, la rémunération et l’équilibre vie pro/perso. Le Groupe déploie plusieurs programmes ciblés pour soutenir les carrières féminines : Un programme de mentorat Groupe animé par les membres du Comité exécutif Des parcours de développement pour les jeunes talents Une formation dédiée au rôle d’administratrice Depuis la signature de la Charte Financi’Elles (2021) et des Women’s Empowerment Principles (2022), nous poursuivons activement la mise en œuvre de ces engagements à travers nos politiques et programmes de mixité. Grâce à ces actions concrètes et une mobilisation continue, le groupe Crédit Agricole poursuit son engagement pour une gouvernance plus inclusive et diversifiée.

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  Ici, chaque parcours de carrière est unique

  En 2024, 30 077 mobilités internes ont été réalisées par les collaborateurs du groupe Crédit Agricole. La mobilité interne est au cœur de notre Projet Humain. Dans le Groupe, nous encourageons l’acquisition des compétences et le développement professionnel de toutes et tous et permettons à chacun de construire son parcours et son évolution, en France comme à l’international. Pour faciliter et encourager cette mobilité, nous avons développé plusieurs dispositifs dédiés tels que : Un accompagnement personnalisé par nos équipes RH Des événements tout au long de l'année pour découvrir nos entités et métiers. LinkedIn Learning, qui recommande aux collaborateurs du groupe Crédit Agricole S.A. des formations en cohérence avec leurs compétences et leurs objectifs d’évolution. « Ma trajectoire professionnelle », un programme d’expérience collaborateur pour accompagner tout au long de leur carrière les équipiers des Caisses régionales avec un parcours RH au service de la compétence et de la performance, autour de 365 Talents et de Learnia. Jobmaker, un outil digital d'accompagnement pour préparer efficacement les collaborateurs du groupe Crédit Agricole S.A. à leur prochaine étape professionnelle. La mobilité au sein du groupe Crédit Agricole c’est d’abord la force du collectif au service de l’épanouissement de chacun !

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  Travailler à l'international, c'est possible !

  Parmi les 157 000 collaborateurs du groupe Crédit Agricole, 42 944 sont à l'international (hors France) en 2024. Un chiffre qui illustre la diversité et l'ouverture mondiale du Groupe, présent dans 46 pays. Cette présence internationale contribue à renforcer l’attractivité du Groupe, en offrant à ses collaborateurs un cadre propice au développement de compétences et aux échanges interculturels. En tant que fabrique de talents, le Groupe propose des dispositifs tels que : -des passerelles entre métiers pour faciliter la mobilité interne. -une culture de l’apprentissage continu avec des formations adaptées aux besoins spécifiques de chaque métier -des programmes de mentorats permettant un accompagnement personnalisé des collaborateurs à chaque étape de leur carrière -des programmes de VIE permettant aux jeunes diplômés de s'immerger professionnellement dans les filiales internationales du Groupe Depuis 140 ans le groupe Crédit Agricole place le développement des compétences des collaborateurs au cœur de son Projet Humain permettant à chacun d'évoluer en autonomie tout en répondant aux aspirations de chacun et aux besoins du Groupe, au service des clients. Cette approche témoigne de l'engagement du groupe Crédit Agricole à diversifier ses talents et à promouvoir des parcours professionnels multiculturels.

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  L'inclusion et l'égalité des chances, c’est l’affaire de tous !

  Au sein du groupe Crédit Agricole, nous garantissons une culture inclusive où toutes les diversités sont respectées, valorisées et où chacun évolue dans un environnement de travail dans lequel il peut s’épanouir. Chaque jour, nous agissons pour favoriser l'intégration, l'accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En 2024, notre taux d’emploi direct des collaborateurs en situation de handicap a atteint 6,43 %. Cette dynamique résulte d'une politique résolument engagée en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, s'illustrant à travers : Notre détermination à améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre engagement à encourager l’inclusion à travers des actions de sensibilisation et des parcours de formation tout au long de l’année, afin de changer le regard sur le handicap Rejoignez dès maintenant un groupe qui place l’humain au cœur de ses priorités.