Groupe Crédit Agricole

Banque | Finance | Assurances

Type d'entreprise

Grande entreprise

Secteur

Banque / Finance

Localisation

12 place des Etats-Unis, 92127 Montrouge cedex

Actualités (178)

  • Vie d'entreprise

    Clôture de notre Semaine des Diversités : zoom sur l’égalité des chances

    Aujourd’hui, pour la Journée des droits des femmes et la clôture de notre Semaine des Diversités, nous remercions l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs qui se sont mobilisés lors de cet événement. Ensemble, nous poursuivons nos engagements pour faire vivre et valoriser nos diversités.  Du 4 au 8 mars, chaque jour a porté l’une des dimensions de notre Politique des Diversités : ouverture et curiosité, représentativité, égalité des chances, solidarité et responsabilité. Nous agissons chaque jour pour donner à tous nos collaborateurs les mêmes opportunités d'accéder à des postes, des promotions et des avantages sur la base de leurs compétences et de leur performance. Parmi les événements phares de la Semaine, nous avons proposé à nos collaborateurs un webinaire pour lutter contre les stéréotypes et les biais, une conférence sur le harcèlement, un podcast et un webinaire sur la collaboration intergénérationnelle, des témoignages en vidéo… Ce nouveau temps fort se termine, mais nos actions en faveur de la Diversité continuent toute l’année pour accélérer notre transformation managériale et culturelle et renforcer notre Projet Humain en tant qu’acteurs d’une société toujours plus inclusive. Rejoignez un Groupe qui vous ressemble ! Trouvez l’offre faite pour vous ICI.  En images : L'égalité des chances

  • Autre

    Crédit Agricole S.A. 1er du secteur bancaire pour sa stratégie digitale RH

    Pour la 2e année consécutive, le groupe Crédit Agricole S.A. maintient sa place de 1er du secteur bancaire au classement Potentialpark*, qui récompense les entreprises les plus innovantes en termes de stratégie digitale RH et de marque employeur. Cette année, notre Groupe est reconnu pour offrir aux candidats une expérience digitale en lien avec leurs attentes : un parcours de candidature en ligne simple, avec un site carrière clair, en constante évolution. Nous proposons par exemple la candidature express (pour postuler en moins de 2 minutes), mais aussi de nouveaux contenus, plus pédagogiques, comme la présentation détaillée de nos différents métiers. Quelques semaines après la récompense de Crédit Agricole au classement Universum RSE, cette reconnaissance de la part de Potentialpark conforte notre ambition de devenir l’employeur responsable préféré des services financiers et dans le top 5 européen.  * Potentialpark audite chaque année la stratégie digitale (sites de recrutement, parcours de candidature, réseaux sociaux) des 100 plus grandes entreprises qui recrutent en France avec près de 300 critères issues des attentes candidats.

  • Vie d'entreprise

    L’accueil des stagiaires de troisième

    Au sein du groupe Crédit Agricole S.A., nous accueillons chaque année des jeunes en stage de troisième, pour les accompagner dans leur premier contact avec le monde du travail. La politique d’éducation prioritaire vise à corriger l’impact des inégalités sociales et économiques sur la réussite scolaire des jeunes.  Pour cela, il a été mis en place dans les établissements qui rencontrent les plus grandes difficultés sociales un renforcement de l’action pédagogique et éducative. Les questions d’égalité des chances et d’orientation se posent dès le plus jeune âge et notamment au collège, c’est pourquoi nous nous engageons en faveur de l’accueil des stagiaires de 3ème au travers notamment de deux partenariats avec des structures spécialisées dans l’éducation et l’insertion des jeunes : « Viens voir mon taf » et « Un stage et après ». Pour contribuer à cette démarche inclusive, nous avons accueilli 430 collégiens provenant d’établissements situés en zone d’éducation prioritaire en 2022. Pour ces jeunes, le stage de 3e leur donne l'occasion de découvrir le monde économique et professionnel du Groupe. Cela leur permet également de se confronter aux réalités concrètes du travail et de préciser leur projet d'orientation. Au programme : visites des locaux, ateliers découvertes, journée métiers, challenges… Mais les collégiens ne sont pas les seuls à retirer une grande expérience de ces stages ! Pour nous, c’est l’occasion de faire découvrir nos métiers et de transmettre nos savoirs.

  • Vie d'entreprise

    Plan Jeunesse : plus de 20 160 jeunes accueillis par notre Groupe en 2023

    Le Plan Jeunesse de notre Groupe, c’est permettre à chaque jeune d’accéder à l’emploi et à la vie d’entreprise avec un principe premier, l’égalité des chances. En 2023, plus de 20 160 jeunes ont été accueillis au sein des Caisses régionales et des entités de Crédit Agricole S.A. A l’issue de leur expérience, 84% d’entre eux souhaitent rester dans notre Groupe et leur recommandation employeur s’élève à 8,4/10. Les jeunes soulignent notamment l’accompagnement des équipes, la force du collectif, la mise en responsabilité, la confiance donnée par leurs managers et le contenu apprenant de leurs missions. Notre Plan Jeunesse, au cœur de notre Projet Humain et de notre Projet Sociétal, vise à accueillir 50 000 jeunes d’ici 2025 et leur permettre ainsi de trouver leur place dans une société en laquelle nous croyons.

  • Vie d'entreprise

    Du café et de l’inclusion chez Crédit Agricole SA avec un Café Joyeux Inside !

    Le groupe Crédit Agricole S.A. est la première entreprise du CAC 40 à intégrer un restaurant Café Joyeux Inside au sein de l’un de ses campus. Ce projet utile et universel contribue aux engagements du Groupe en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Café Joyeux est la première famille de cafés-restaurants qui emploie des personnes en situation de handicap cognitif et dont les bénéfices sont intégralement réinvestis dans la cause défendue par l’association. Vendredi 26 janvier, le restaurant Café Joyeux Inside du Campus de Montrouge a été inauguré en présence des fondateurs du concept Café Joyeux, Yann Bucaille Lanzerac et Lydwine Bucaille, ainsi que Philippe Brassac, Directeur Général de Crédit Agricole S.A., les membres du Comité exécutif et les Directeurs des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A. Six équipiers joyeux, en situation de handicap cognitif, encadrés par des managers bienveillants accueillent tous les jours les collaborateurs sur le campus d’Evergreen à Montrouge et proposant une offre de petits déjeuners et de déjeuners. En accompagnant cette initiative, le groupe Crédit Agricole S.A. incarne ses engagements au service de l’inclusion, du handicap et de l’égalité des chances, au cœur de sa Politique des Diversités et de son Projet Humain. Au cœur de nos territoires, les Caisses régionales soutiennent également Café Joyeux Les Fondations d’entreprises du Crédit Agricole Toulouse, Finistère et Anjou-Maine, et la Fondation Crédit Agricole Solidarité et Développement, ont financé la création de trois nouveaux Cafés Joyeux à Angers, Brest et Toulouse dont les ouvertures sont prévues en 2024. La Caisse régionale du Languedoc a également financé l’ouverture d’un nouveau café-restaurant à Montpellier. > Découvrez le concept Café Joyeux ici

  • Vie d'entreprise

    Le groupe Crédit Agricole : N°1 des services financiers selon les jeunes diplômés pour ses engagements sociétaux et environnementaux

    Pour la 3ème année consécutive, nous sommes l’entreprise préférée des services financiers en RSE (responsabilité sociétale d’entreprise) pour les étudiants et les jeunes diplômés. Nous gagnons 3 places au classement général des plus grandes entreprises du CAC 40 et CAC ESG (Universum 2023 en France*). Cette distinction met en avant les engagements pris par notre Groupe dans le cadre du Projet Sociétal et du Projet Humain, et en particulier nos points de force : l’équité et la diversité grâce à notre Politique des Diversités ainsi que la formation, l’accompagnement et l’emploi des jeunes avec notre Plan Jeunesse. Cette reconnaissance contribue à renforcer notre positionnement d’employeur « responsable » préféré des services financiers en France, et plus spécifiquement auprès des jeunes. > Cliquez ici pour en savoir plus sur ces engagements. * Universum mesure chaque année l’image employeur et son attractivité. Pour l‘étude RSE, des étudiants et jeunes actifs issus d’un parcours universitaire ou de grandes écoles ont été interrogés de septembre à octobre 2023, sur leurs préférences en termes d’engagements RSE dans le cadre de leur recherche d’emploi, et les employeurs les plus engagés parmi les 61 plus grandes entreprises en France (CAC40 et CAC ESG).  

  • Vie d'entreprise

    Promotion des Diversités à travers les Réseaux Mixité

    Au cœur de notre Projet Humain, nous nous engageons dans une Politique des Diversités. En 2022, le groupe Crédit Agricole S.A. comptait 19 réseaux mixité, dont 63% à l’international. Les réseaux mixités ont pour vocation de promouvoir l’égalité des femmes et des hommes dans la société. Pour notre Groupe, c’est cultiver la diversité de son capital humain à travers la mixité. Les réseaux mixité d’Amundi Présent dans 35 pays avec plus de 5 400 collaborateurs en 2022, Amundi s’engage dans une politique de non-discrimination et de promotion des diversités afin de défendre des valeurs universelles et communes à l’ensemble des collaborateurs. La mixité est une composante de sa Politique des Diversités. Promouvoir la mixité, c’est créer une culture d’entreprise ouverte, responsable, porteuse de cohésion interne et de progrès. Pour cela, Amundi s’engage dans des actions concrètes sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, l’accompagnement des femmes vers des postes à responsabilité, la formation, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et, plus largement, la sensibilisation de chacun aux enjeux de la mixité. En 2017, Amundi a créé le réseau de mixité Amundi Women Network présent en Irlande, en Allemagne, au Japon et aux Etats-Unis. Les réseaux mixité de Crédit Agricole CIB (CACIB) Présent dans plus de 30 pays en Europe, en Amérique, en Asie-Pacifique, en Afrique et au Moyen-Orient, le Crédit Agricole CIB regroupe plus de 8 900 collaborateurs. Convaincus que la diversité des profils est un véritable levier de performance, Crédit Agricole CIB s’inscrit dans notre Politique des Diversités, en œuvrant pour offrir à chacun une égalité de traitement en matière de recrutement, d'opportunités, d’évolution de carrière et de rémunération. Engagé depuis plusieurs années dans une politique volontariste, Crédit Agricole CIB met en place plusieurs dispositifs tournés en faveur de la mixité. En 2022, CACIB comptait 9 réseaux mixité, dont 8 à l’international. Parmi leurs actions ces réseaux ont pour objectifs de veiller à l'équilibre des recrutements dans les métiers et à l'équité des salaires, former et sensibiliser les collaborateurs aux principes de l'égalité professionnelle et de non-discrimination, ou encore accompagner les femmes dans l’évolution de leur carrière.

  • Recrutement

    Rejoignez le Crédit Agricole, un Employeur Responsable

    En cohérence avec sa Raison d’Etre, son Projet Humain et pour valoriser sa marque employeur,  le groupe Crédit Agricole S.A. dévoile de nouvelles capsules vidéos. Incarnées par les collaborateurs du Groupe, ces nouvelles capsules contribuent à positionner le groupe Crédit Agricole S.A. comme un Employeur Responsable et réaffirment notre ambition 2025 : devenir l’employeur « responsable » préféré des services financiers en France et se hisser dans le top 5 européen. Rejoindre le groupe Crédit Agricole, c’est rejoindre un collectif engagé et humain pour une mission commune : agir dans l’intérêt des clients et de la société. Pour découvrir toutes nos offres d'emploi : Offres d'emploi dans le secteur bancaire | Crédit Agricole Carrières (groupecreditagricole.jobs)