Simplifia
Software Development
Simplifia entdecken

Simplifia Groupe, c'est quoi ?
On travaille dans un secteur que la plupart des gens préfèrent éviter. Et c'est exactement pour ça qu'on est utiles.
Depuis 2011, on simplifie la vie des familles qui traversent un décès, et celle des pompes funèbres indépendantes qui les accompagnent.
3 métiers, 4 marques
- Des logiciels et des plateformes pour digitaliser les pompes funèbres
- Un accompagnement des familles après les obsèques : administratif, succession, héritage
- Des solutions mémorielles sur mesure : impression de haute qualité et marbrerie
Les 4 marques : Simplifia, SAM Assistance, NemBedemand et Elektronik Printing.
Pour te situer
- 5 pays
- 100+ collaborateurs
- 1 600+ partenaires indépendants
- 100 000+ familles accompagnées chaque année
Et pour toi ?
Un groupe en pleine croissance mais à taille humaine. On ne recrute pas des stagiaires pour faire du café : tu portes de vrais sujets, avec un tuteur, des points d'étape et un accès direct aux fondateurs. Et tu vois ce que ton travail change pour de vraies personnes.
Si tu cherches un stage qui a du sens, où l'audace et l'impact social se rencontrent au quotidien, tu es au bon endroit.
Wie ist es, hier zu arbeiten?
FAQ - JobTeaser stellt die Fragen für Sie
Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?
Un secteur dont personne ne parle, des familles et des professionnels qui ont vraiment besoin de toi. Tu portes de vrais dossiers dès le début, avec un tuteur, des points d'étape et un accès direct aux fondateurs. Tu apprends à accompagner des personnes dans des moments sensibles, c'est du concret.
Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?
Oui tout à fait. Notre groupe est en croissance et nous avons très régulièrement des opportunités de postes suite à des stages.
Können junge Talente remote arbeiten?
Notre politique de télétravail autorise 1 jour / semaine une fois la période de formation terminée
Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?
Nous avons généralement 2 grandes périodes de recrutement en janvier et en septembre
Das Wichtigste auf einen Blick
Gründungsjahr
2011
Geschlechterverteilung
55%
45%
Internationale Präsenz
3 Länder
Durchschnittsalter
32 Jahre
Unternehmenswerte
Simplicité • Engagement • Centré client • Innovation
