Simplifia
Software Development
Découvrir Simplifia
Simplifia Groupe, c'est quoi ?
On travaille dans un secteur que la plupart des gens préfèrent éviter. Et c'est exactement pour ça qu'on est utiles.
Depuis 2011, on simplifie la vie des familles qui traversent un décès, et celle des pompes funèbres indépendantes qui les accompagnent.
3 métiers, 4 marques
- Des logiciels et des plateformes pour digitaliser les pompes funèbres
- Un accompagnement des familles après les obsèques : administratif, succession, héritage
- Des solutions mémorielles sur mesure : impression de haute qualité et marbrerie
Les 4 marques : Simplifia, SAM Assistance, NemBedemand et Elektronik Printing.
Pour te situer
- 5 pays
- 100+ collaborateurs
- 1 600+ partenaires indépendants
- 100 000+ familles accompagnées chaque année
Et pour toi ?
Un groupe en pleine croissance mais à taille humaine. On ne recrute pas des stagiaires pour faire du café : tu portes de vrais sujets, avec un tuteur, des points d'étape et un accès direct aux fondateurs. Et tu vois ce que ton travail change pour de vraies personnes.
Si tu cherches un stage qui a du sens, où l'audace et l'impact social se rencontrent au quotidien, tu es au bon endroit.
Travailler avec eux, c’est comment ?
FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous
Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Un secteur dont personne ne parle, des familles et des professionnels qui ont vraiment besoin de toi. Tu portes de vrais dossiers dès le début, avec un tuteur, des points d'étape et un accès direct aux fondateurs. Tu apprends à accompagner des personnes dans des moments sensibles, c'est du concret.
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Oui tout à fait. Notre groupe est en croissance et nous avons très régulièrement des opportunités de postes suite à des stages.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Notre politique de télétravail autorise 1 jour / semaine une fois la période de formation terminée
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Nous avons généralement 2 grandes périodes de recrutement en janvier et en septembre
Plongez dans leur univers
Année de création
2011
Parité
55%
45%
Présence internationale
3 pays
Âge moyen
32 ans
Valeurs
Simplicité • Engagement • Centré client • Innovation