Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?

Nous faisons en sorte d'accompagner nos Jeunes Talents durant toute la durée de leur expérience chez nous : séminaire d'intégration, suivi de mi-stage/alternance, bilan de fin de stage/alternance. Nous les intégrons également aux différents évènements proposés : afterwork, soirées annuelles, etc.

Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?

Si nous avons une opportunité à pourvoir au sein de nos équipes (CDD, CDI), nous faisons en sorte de privilégier nos Jeunes Talents afin qu'ils puissent continuer parmi nous.

Können junge Talente remote arbeiten?

Nos collaborateurs en CDD/CDI bénéficient d'un jour de télétravail par semaine. En ce qui concerne nos Jeunes Talents, ils peuvent en bénéficier ponctuellement, en accord avec leur manager.

Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?

Nous proposons des stages de 6 mois sur deux grandes périodes : Janvier-Juillet & Juillet-Décembre. Concernant nos alternances, elles débutent en Septembre (12 ou 24 mois).

Laboratoire SVR

Laboratoire dermatologique

Unternehmenstyp

KMU

Branche

Kosmetik

Standort

Paris 8ème(neues Fenster)

Laboratoire SVR entdecken

Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 50 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques.

Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

La marque SVR est une très jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, qui allie univers dermo-cosmétique et beauté ;
SVR fait partie du Groupe KRESK. C'est une holding patrimoniale qui compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs dans le monde réunis autour de 4 marques de Cosmétiques différenciantes et complémentaires (SVR, FILL-MED, Lazartigue et Le Couvent Maison de Parfums) pour un Chiffre d’Affaires supérieur à 200 M€ ;
KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes pour préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan ;
Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE ;
Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement ;
Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Wie ist es, hier zu arbeiten?

FAQ - JobTeaser stellt die Fragen für Sie

Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?
Nous faisons en sorte d'accompagner nos Jeunes Talents durant toute la durée de leur expérience chez nous : séminaire d'intégration, suivi de mi-stage/alternance, bilan de fin de stage/alternance. Nous les intégrons également aux différents évènements proposés : afterwork, soirées annuelles, etc.
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Nous proposons des stages de 6 mois sur deux grandes périodes : Janvier-Juillet & Juillet-Décembre. Concernant nos alternances, elles débutent en Septembre (12 ou 24 mois).

Das Wichtigste auf einen Blick

Gründungsjahr
1962
Unternehmenswerte
L’Estime • L’Envie et l’Ambition • Le Plaisir • Votre Talent