¿Qué hace que tu empresa sea un gran lugar de trabajo para los jóvenes talentos?

Nous faisons en sorte d'accompagner nos Jeunes Talents durant toute la durée de leur expérience chez nous : séminaire d'intégration, suivi de mi-stage/alternance, bilan de fin de stage/alternance. Nous les intégrons également aux différents évènements proposés : afterwork, soirées annuelles, etc.

¿Es posible conseguir un trabajo a tiempo completo tras unas prácticas o un contrato en alternancia?

Si nous avons une opportunité à pourvoir au sein de nos équipes (CDD, CDI), nous faisons en sorte de privilégier nos Jeunes Talents afin qu'ils puissent continuer parmi nous.

¿Pueden trabajar a distancia los jóvenes talentos?

Nos collaborateurs en CDD/CDI bénéficient d'un jour de télétravail par semaine. En ce qui concerne nos Jeunes Talents, ils peuvent en bénéficier ponctuellement, en accord avec leur manager.

¿Tienes algún pico de contratación durante el año?

Nous proposons des stages de 6 mois sur deux grandes périodes : Janvier-Juillet & Juillet-Décembre. Concernant nos alternances, elles débutent en Septembre (12 ou 24 mois).

Laboratoire SVR

Laboratoire dermatologique

Tipo de empresa

PYME

Sector

Cosmética

Ubicación

Paris 8ème(nueva ventana)

Descubrir Laboratoire SVR

Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 50 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques.

Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

La marque SVR est une très jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, qui allie univers dermo-cosmétique et beauté ;
SVR fait partie du Groupe KRESK. C'est une holding patrimoniale qui compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs dans le monde réunis autour de 4 marques de Cosmétiques différenciantes et complémentaires (SVR, FILL-MED, Lazartigue et Le Couvent Maison de Parfums) pour un Chiffre d’Affaires supérieur à 200 M€ ;
KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes pour préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan ;
Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE ;
Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement ;
Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

¿Cómo es trabajar para ellos?

Preguntas frecuentas - JobTeaser hace las preguntas por ti

¿Qué hace que tu empresa sea un gran lugar de trabajo para los jóvenes talentos?
Nous faisons en sorte d'accompagner nos Jeunes Talents durant toute la durée de leur expérience chez nous : séminaire d'intégration, suivi de mi-stage/alternance, bilan de fin de stage/alternance. Nous les intégrons également aux différents évènements proposés : afterwork, soirées annuelles, etc.
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Si nous avons une opportunité à pourvoir au sein de nos équipes (CDD, CDI), nous faisons en sorte de privilégier nos Jeunes Talents afin qu'ils puissent continuer parmi nous.
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El universo Laboratoire SVR

Año de creación
1962
Valores
L’Estime • L’Envie et l’Ambition • Le Plaisir • Votre Talent