What makes your company a great place to work for young talents?

Nous faisons en sorte d'accompagner nos Jeunes Talents durant toute la durée de leur expérience chez nous : séminaire d'intégration, suivi de mi-stage/alternance, bilan de fin de stage/alternance. Nous les intégrons également aux différents évènements proposés : afterwork, soirées annuelles, etc.

Is it possible to progress to a full-time position after an internship or apprenticeship?

Si nous avons une opportunité à pourvoir au sein de nos équipes (CDD, CDI), nous faisons en sorte de privilégier nos Jeunes Talents afin qu'ils puissent continuer parmi nous.

Can students and recent graduates work remotely?

Nos collaborateurs en CDD/CDI bénéficient d'un jour de télétravail par semaine. En ce qui concerne nos Jeunes Talents, ils peuvent en bénéficier ponctuellement, en accord avec leur manager.

Do you have any particularly busy recruitment periods throughout the year?

Nous proposons des stages de 6 mois sur deux grandes périodes : Janvier-Juillet & Juillet-Décembre. Concernant nos alternances, elles débutent en Septembre (12 ou 24 mois).

Laboratoire SVR

Laboratoire dermatologique

Company type

SME

Sector

Cosmetics

Location

Paris 8ème(opens in a new tab)

Discover Laboratoire SVR

Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 50 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques.

Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

La marque SVR est une très jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, qui allie univers dermo-cosmétique et beauté ;
SVR fait partie du Groupe KRESK. C'est une holding patrimoniale qui compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs dans le monde réunis autour de 4 marques de Cosmétiques différenciantes et complémentaires (SVR, FILL-MED, Lazartigue et Le Couvent Maison de Parfums) pour un Chiffre d’Affaires supérieur à 200 M€ ;
KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes pour préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan ;
Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE ;
Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement ;
Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

How is it working with them?

FAQ – JobTeaser asks the questions for you

What makes your company a great place to work for young talents?
Nous faisons en sorte d'accompagner nos Jeunes Talents durant toute la durée de leur expérience chez nous : séminaire d'intégration, suivi de mi-stage/alternance, bilan de fin de stage/alternance. Nous les intégrons également aux différents évènements proposés : afterwork, soirées annuelles, etc.
Is it possible to progress to a full-time position after an internship or apprenticeship?
Si nous avons une opportunité à pourvoir au sein de nos équipes (CDD, CDI), nous faisons en sorte de privilégier nos Jeunes Talents afin qu'ils puissent continuer parmi nous.
Can students and recent graduates work remotely?
Nos collaborateurs en CDD/CDI bénéficient d'un jour de télétravail par semaine. En ce qui concerne nos Jeunes Talents, ils peuvent en bénéficier ponctuellement, en accord avec leur manager.
Do you have any particularly busy recruitment periods throughout the year?
Nous proposons des stages de 6 mois sur deux grandes périodes : Janvier-Juillet & Juillet-Décembre. Concernant nos alternances, elles débutent en Septembre (12 ou 24 mois).

Deep dive into their world

Creation year
1962
Values
L’Estime • L’Envie et l’Ambition • Le Plaisir • Votre Talent