Agorize

Logiciel de gestion de l'innovation, des startups et hackathon

Company type

SME


Sector

IT / IT Consulting / Software


Location

Paris

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Yohann Melamed, Charles Thou, et Yohan Attal se rencontrent lors d'un Master commun HEC / Télécom ParisTech. Ils travaillent sur des études de cas pour apporter des réponses concrètes à des problématiques stratégiques rencontrées par des grands groupes. L’idée naît d’un constat simple : les entreprises doivent s’ouvrir à la co-création pour maintenir leur avantage concurrentiel en apportant de la valeur à leurs clients. Agorize est fondée en 2011.

Concrètement, nous avons donc développé une plateforme SaaS de gestion de l'innovation. Elle permet aux grandes entreprises de construire et de mettre en ligne des appels à projets d’envergure sur tout type de thématiques et d'enjeux. Ces appels à idées, à startups, à étudiants... sont des Challenges d'innovation. Les différentes communautés d’innovateurs que nous avons fédérées (étudiants, développeurs/designers, startups) se connectent ensuite à la plateforme, s’inscrivent aux Challenges et forment des équipes pour y répondre. 

Agorize aide les entreprises à innover, grâce à l’intelligence collective, en connectant les grands groupes et innovateurs du monde entier. 

À ce jour, plus de 1000 plateformes ont été déployées pour 300 grande entreprises, comme L'Oréal, PepsiCo, LG, Décathlon, Bayer, Saint-Gobain, Deutsch Telekom, Aéroport de Paris, Air Liquide, Safran, Bank of America, AWS, Google...

How is it working with them? 

FAQ – JobTeaser asks the questions for you

  • What makes your company a great place to work for young talents?

    Collaborer avec des grandes marques, être considéré comme un membre de l'équipe à part entière, acquérir un savoir-faire utile pour sa carrière.

  • Is it possible to progress to a full-time position after an internship or apprenticeship?

    Parfois, en fonction de notre activité.

  • Can students and recent graduates work remotely?

    Cela peut être envisagé une fois la phase d'intégration passée. Généralement, nos collaborateurs préfèrent venir au bureau.

  • Do you have any particularly busy recruitment periods throughout the year?

    Souvent, démarrage d'intégration en janvier et en juillet.

Deep dive into their world

  • Creation year

    2011

  • Gender parity

    48%

    52%

  • International presence

    5 countries

  • Average age of employees

    33 years

  • Values

    Passion • Créativité • Audace • Factuel

Google map

Company head office

Paris

Their CSR commitments

Already 3 actions completed 💚

  • Baromètre sociale auprès des employés pour renforcer l'inclusion et la diversité

  • Optimisation énergétique des locaux

  • Renforcement de la protection des données utilisateurs et clients par une certification ISO