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  Formation People Manager Excellence 🎓

  Accompagner, fédérer, faire grandir ses équipes…  Etre manager s'apprend et se perfectionne au quotidien.  Julie et Gaspard ont participé à la 2e session de notre programme People Manager Excellence. Deux profils, deux lignes de métier, un même constat : la clarté et le juste équilibre dans la posture managériale font toute la différence.  Ce qu'ils en retiennent ? Des outils concrets, applicables dès le lendemain, et une vraie prise de recul sur leur façon de manager.  Swipez pour découvrir leurs témoignages complets 👉

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  Valeurs RISE 🌟 - S comme Service -

  Chez CBRE, le Service n'est pas une posture. C'est une conviction profonde qui guide notre façon de travailler au quotidien. Être au service de nos clients, c'est comprendre leurs besoins avant même qu'ils ne les expriment. C'est apporter des solutions concrètes, aller au-delà des attentes, et s'engager sur la durée. Mais le service, c'est aussi prendre soin les uns des autres. Soutenir ses collègues. Mettre ses compétences au profit du collectif. Contribuer, à son niveau, à un projet global. 🏢 Dans un secteur aussi exigeant que l'immobilier d'entreprise, c'est cette culture du service qui fait la différence pour nos clients, pour nos partenaires, et pour nos équipes. Une entreprise d'excellence, c'est d'abord une entreprise qui se met vraiment au service des autres.

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  Fintech : Comment Paris s'affirme-t-elle comme la place européenne pour l'innovation financière ?

  Le dynamisme des écosystèmes technologiques repose sur la fluidité des échanges internationaux et la qualité des infrastructures d'accueil. Accueillir une délégation étrangère de haut niveau nécessite non seulement une expertise réglementaire pointue, mais aussi une capacité à fédérer les acteurs locaux autour d'enjeux de croissance partagés. Dans le cadre du programme Grow London Global, CBRE France a eu le plaisir d'accueillir une délégation de Fintech londoniennes pour initier leur visite de l'écosystème parisien. Cette rencontre a permis d'explorer les synergies entre les deux capitales, d'aborder les spécificités du cadre réglementaire français et de faciliter les pitchs de solutions innovantes. La collaboration se poursuit avec des perspectives de délégations futures sur les thématiques de la ClimateTech et des Life Sciences, notamment à Barcelone et lors de VivaTech. Suivez l'actualité de nos conseils en immobilier d'entreprise pour découvrir comment nous accompagnons la croissance des entreprises technologiques en Europe.

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  Mobilité interne 🚀

  Changement de métier, promotion, nouvelle région… En 2025, plus de 50 collaborateurs ont franchi une nouvelle étape dans leur parcours professionnel au sein de CBRE France. C'est toute la force d'un grand groupe : offrir à chacun la possibilité d'évoluer, de se réinventer et de construire une carrière qui lui ressemble.

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  CBRE Insights I Workplace : 5 ans après la crise sanitaire, le tout télétravail est-il devenu une utopie ?

    ✔️Le modèle hybride atteint aujourd'hui un point de bascule. Selon les dernières études, la pratique se stabilise autour d’un jour de télétravail par semaine, marquant une progression significative des taux de présence physique au bureau. Cette dynamique soulève une question centrale : pourquoi le lieu de travail redevient-il le pivot de l’organisation malgré la flexibilité acquise ?   Ce retour s'explique par une mutation profonde de la fonction même du bureau. Initialement simple espace de production, il se transforme en un lieu de vie aux codes résidentiels où les collaborateurs cherchent à retrouver du lien social, de la spontanéité et un sentiment d'appartenance. Les entreprises répondent à ces attentes en réinventant leurs surfaces pour proposer des environnements de plus en plus serviciels et expérientiels, transformant l'usage du mètre carré en un levier de performance et de bien-être.   L'étude « Hybridation des modes de travail » décrypte ces évolutions et révèle comment les organisations ajustent leurs modèles pour concilier attractivité et culture d'entreprise. ⛓️‍💥Découvrez l’intégralité de l’analyse ici : https://lnkd.in/eQwNSpE2

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  Swap & Share - Auriane

  Retour d'expérience à Copenhague Direction le Danemark pour découvrir le témoignage d'Auriane qui a réalisé son échange auprès de l'équipe ESG de CBRE Copenhague ! ❄️ Une semaine d'immersion dans un environnement de travail différent, des rencontres inspirantes avec nos collègues danois, et une découverte culturelle enrichissante. Au programme : transversalité renforcée, échanges entre services et une belle dose de hygge (traduction sur la dernière slide !).  Swipez pour découvrir son retour d'expérience complet ! ⬇️

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  Chiffres clés 📊

  L'âge moyen de nos collaborateurs chez CBRE France est de ... 39 ans ! Un équilibre entre expérience et nouvelles générations, qui fait la force de nos équipes au quotidien. Parce que la diversité des profils, c'est aussi une diversité de regards, d'idées et de façons d'aborder les défis de l'immobilier.

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  Félicitations à nos nouveaux certifiés GEN(IA)LL ! 🎓🤖

  Une étape importante franchie : 260 collaborateurs de CBRE  ont terminé avec succès notre parcours de formation à l'intelligence artificielle. Le parcours GEN(IA)LL, c'est : 📌 Masterclass 1 : Passez en mode IA : comprendre son fonctionnement et ses applications concrètes dans l'immobilier d'entreprise 📌 Masterclass 2 : Parlez vous le prompt ? : bonnes pratiques, outils et cas d'usage pour gagner en efficacité 📌 Masterclass 3 : L'IA a-t-elle toujours raison ? Développer son esprit critique face aux résultats générés, animée par Emmanuel M., ex-VP Data chez BlaBlaCar Félicitations à tous ceux qui ont obtenu leur certification ! Vous faites partie des pionniers qui accompagnent notre transformation digitale avec les bons réflexes et une approche responsable de l'IA.