Cosa significa lavorare nel team Advanced Analytics in Generali? Partner di Vita – Più di un Lavoro

Cosa rende speciale lavorare in Generali? Partner di Vita – Più di un Lavoro!

Perché ti senti orgoglioso di lavorare in Generali? Partner di Vita – Più di un Lavoro!

Generali Italia

I&nbsp;Valori di Generali descrivono ciò che è importante per noi e a cui vogliamo attenerci nella nostra attività.<ul>
<li>
Deliver on the promise:&nbsp;Vogliamo costruire un rapporto di fiducia e di lungo termine con le persone, siano essi dipendenti, clienti o stakeholder. Tutto il nostro lavoro è finalizzato al miglioramento della vita dei nostri clienti. Ci impegniamo con disciplina e integrità per far diventare questa promessa realtà e a lasciare un segno positivo in una relazione di lunga durata.</li>
<li>
Value our people: &nbsp;Valorizziamo le nostre persone, promuoviamo la diversity e investiamo per favorire l'apprendimento continuo e la crescita professionale, creando un ambiente lavorativo trasparente, collaborativo e accessibile a tutti. La crescita delle nostre persone garantirà il futuro della nostra Compagnia nel lungo termine.</li>
<li>
Live the community: &nbsp;Siamo orgogliosi di far parte di un Gruppo che opera in tutto il mondo con legami forti, duraturi e con attenzione ai temi di responsabilità sociale. In ogni mercato, ci sentiamo a casa nostra.</li>
<li>
Be open:&nbsp;Siamo persone curiose, disponibili, proattive e dinamiche, con mentalità aperte e differenti che vogliono guardare al mondo da una prospettiva diversa.</li>
</ul> I nostri Behaviours descrivono il modo in cui vogliamo svolgere ogni giorno la nostra attività e sono ciò che ci differenzia rispetto agli altri. Rappresentano il nostro impegno, come gruppo e come individui, e il modo in cui vogliamo misurare come otteniamo i nostri risultati.<ul>
<li>
Ownership: agire proattivamente e con passione per una performance di eccellenza</li>
<li>
Simplification: Semplificarsi, adattarsi velocemente e prendere decisioni smart</li>
<li>
Human touch: Collaborare con gli altri, mostrando empatia e spirito di squadra</li>
<li>
Innovation: Esaltare le differenze per creare innovazione</li>
</ul> Il processo di selezione in Generali Italia è basato su un approccio multistep che prevede dei colloqui individuali, a cura di manager HR e della Linea, ed un assessment center. L’obiettivo è approfondire la conoscenza di candidati/e, delle loro competenze ed esperienze con un processo coerente con la nostra strategia di diversity, equity &amp; inclusion e nel contempo raccontare loro contesto e contenuto professionale delle posizioni di loro interesse per valutarne motivazione ed attitudini. Fasi del processo di selezione:<ul>
<li>
Screening dei CV:&nbsp;il team HR esamina i curricula ricevuti per identificare i candidati più compatibili con le nostre opportunità di lavoro</li>
<li>
Primo colloquio telefonico:&nbsp;un primo breve colloquio conoscitivo per meglio comprendere profilo e motivazione di candidate/candidati e passare eventualmente agli step successivi</li>
<li>
Colloquio HRBP:&nbsp;un incontro con il team HR per approfondire caratteristiche personali e professionali della candidata/o anche rispetto alla cultura aziendale</li>
<li>
Colloquio tecnico: un’intervista con un manager di linea per approfondire le specifiche competenze tecnico-professionali</li>
<li>
Assessment center: dei questionari somministrati online per valutare tratti personali, competenze trasversali e conoscenza dell’inglese, seguiti da un’intervista finale di approfondimento.</li>
</ul>Dal primo contatto telefonico, l'iter di selezione si sviluppa in media nell'arco di 5 settimane al termine delle quali, al candidato viene restituito un feedback di dettaglio.&nbsp;&nbsp;Caratteristiche essenziali: In un contesto in forte trasformazione, l’evoluzione del know-how richiede un continuo aggiornamento; le nuove modalità di lavoro ibrido, si basano sempre più sul lavoro in team e rendono necessario collaborare con responsabilità per raggiungere gli obiettivi prefissati. I/le candidati/e adatti a lavorare in Generali devono dimostrare ingaggio, proattività e motivazione alla crescita personale e professionale, caratteristiche che verranno ulteriormente valorizzate in azienda attraverso le numerose iniziative di formazione e sviluppo dedicate ai dipendenti.

anonymous

JobTeaser

abroad_only

candidacy_type

company_business_type

company_sectors

contract_duration

contract

locale

position_category_uuid

start_date

persistent_tags

work_experience

work_experience_code

remote_types

study_levels

job_with_impact

EXTERNAL

large

insurance

internship

false

7aff1dd7-a6ad-41c9-8109-75671c78c652

a80334b6-19e5-4019-a55d-fd6d01b672ad

6a11c400-eb69-4fc4-94c7-d2f6f06b0dc9

fbab2736-0eea-4d61-899c-161eea6a2b45

10803721-d7e6-4f1a-a7b4-85f078c6e457

0b6eeb48-4834-42d1-ab11-4f59bfa11cc3

ddc0460c-ce0b-4d98-bc5d-d8829ff9cf11

014d3e7d-30c3-47e9-ace6-78c2ed9932fb

746c77de-5ea9-4999-946c-f4c5a44eee83

a493d781-1113-4e97-9718-ab2f5a40d698

f3ac4374-73f6-4378-bc00-c9c1ba998194

39c2620b-4dde-47a1-a87c-bda3c2488705

a945e39a-c5e5-4274-b24b-bcd5e0284fb1

ce24ca92-05a7-4aea-9895-aa0b5d36c6eb

8535ca80-ed9a-4d0b-9c96-d5c141203367

202e4df7-1b2c-4283-bf2f-7d945943b42a

7d0f2f62-abfa-49d9-a1a5-2722d683e68a

441233a0-a478-4762-9bd5-56232fd55c29

952999f4-a27f-40d7-8cd0-793bebfef325

a33fd4ee-ec99-4251-be78-69f0a7401961

f3f9d2a0-1b7b-4cca-89b7-5b68af828c40

141a2494-80c5-4bae-8865-1ee0f702f441

5d30a267-7f04-4346-9995-18cf972bc865

b013338e-9d5e-4784-8196-02618df3d865

d5da6eaf-2b72-4c6e-893b-46f6aac3e6b4

f149fdec-c5db-4252-9b82-a3bbb29eaf36

395aefbe-1ea1-48ba-8455-6dc4010cb9eb

50eea788-e140-4e67-85c0-e814d487fd29

6e15e854-666e-4224-ab3f-7c04766c55ee

88210e98-4cc1-42bf-b4cb-bd39599abab5

e82539cb-36db-48d0-b69e-02ca522ee98e

00000000-0000-0000-0000-000000000000

young_graduate

three_to_five_years

Financial Support Intern

Data & AI Business Adoption Lead

Senior Internal Auditor - IT, Security & Third Parties

Data scientist - Business Advanced Analytics Solutions

Quantitative Portfolio Solutions & Analytics Specialist

Opportunità di lavoro per Categorie Protette art.1 legge 68/99

Credit Research Intern

Family Protection & Planning - Stage

Digital Trasformation Intern

Asset Management Auditor

Business Project Management & Implementation PMO - Maternity Cover

Procurement Analyst - Maternity Cover

Operations Controls Intern

Finance PMO & Coordination Specialist - Maternity Cover

Consulente Assicurativo - Sede di Trieste

Python Developer Internship

Data Engineer

Junior HR Generalist

Windows System Engineer

IT Service Catalogue Management Specialist

fo_profile_completion

send_insights_email

jobalert_template_ab_test

send_welcome_email

algolia_new_indexation_flow

algolia_multi_hosts

new_nav_1

new-our-packs-layout

onboarding_to_next_js

jobad_display_salary

enabled_terms_and_conditions

content_boost_job_offers

fo_recruiter_solutions

send_cv_email

profile_account_setups_to_nextjs

fo_chatbot_students

talent_uni_bo_nextjs

send_jobalert_emails

bo_appointments_migration

321 Jobs