Dans les coulisses d’un stage chez Klépierre : le retour d’expérience de Killian
Peux-tu te présenter en quelques mots s'il te plaît ? Killian G : je suis étudiant au sein du Programme Grande École d’Audencia Business School. Après trois années de classe préparatoire HEC, je me suis orienté vers des enseignements en finance, négociation commerciale et stratégie d’entreprise. Dans ce cadre, j’ai effectué un semestre d’échange à la Maastricht School of Business and Economics qui m’a permis d’approfondir mes connaissances en finance et en gestion tout en évoluant dans un environnement multiculturel. Avant de rejoindre Klépierre, j’ai réalisé un stage chez Unibail-Rodamco-Westfield au sein de Westfield Rise, où j’ai découvert l’univers des centres commerciaux et de la valorisation des actifs retail. Souhaitant approfondir cette expérience et me rapprocher davantage des enjeux de commercialisation, j’ai rejoint les équipes leasing de Klépierre. Quelles étaient tes principales missions ? Peux-tu nous décrire une journée "type" ? K.G. : En tant que stagiaire leasing, ma mission principale consistait à identifier et prospecter les enseignes les plus pertinentes pour les cellules commerciales disponibles au sein des centres du portefeuille. L’objectif était d’optimiser la commercialisation des espaces tout en veillant à la cohérence de l’offre et à la performance économique des centres. Une grande partie de mon quotidien était donc consacrée à la prospection. Je recherchais de nouvelles enseignes, analysais leur concept, les contactais et échangeais avec elles afin de leur présenter les opportunités susceptibles de correspondre à leur stratégie de développement. J’ai également participé à des missions plus stratégiques, notamment dans le cadre de projets d’extension de centres commerciaux. Ces études consistaient à analyser le potentiel de nouvelles cellules, à estimer les loyers envisageables, à réfléchir au découpage des surfaces et à identifier les enseignes les plus adaptées à chaque emplacement. Par ailleurs, j’ai réalisé différentes analyses de marché afin d’évaluer le potentiel de certaines enseignes sur de futurs emplacements. En étudiant leurs implantations existantes et leurs performances au sein du portefeuille Klépierre, nous pouvions nourrir les réflexions des équipes leasing et développement. Enfin, je participais régulièrement aux réunions consacrées au suivi de la commercialisation, aux projets en cours et aux différentes actions de prospection. J’ai notamment eu l’opportunité de travailler sur une future extension de centre commercial, un projet particulièrement stimulant qui associait des dimensions commerciales, stratégiques et juridiques. L’enjeu était de convaincre des enseignes de s’engager sur un projet encore en construction, en s’appuyant sur la vision future du centre et son potentiel de développement. Peux-tu nous expliquer comment s’est déroulé ton processus de recrutement ? K. G : Le processus de recrutement s’est déroulé de manière rapide et efficace. J’ai d’abord eu un premier échange téléphonique avec l’équipe RH qui m’a présenté le poste, les missions associées ainsi que l’organisation de l’équipe. J’ai ensuite rencontré plusieurs membres de l’équipe leasing lors d’un entretien. Les échanges étaient à la fois professionnels et très naturels. Nous avons principalement parlé de mon parcours, de mes expériences précédentes et de mes motivations pour rejoindre Klépierre. Mon expérience chez Unibail-Rodamco-Westfield m’avait déjà permis de découvrir l’écosystème des centres commerciaux, ce qui a facilité les discussions autour des enjeux du secteur. J’ai enfin eu un dernier entretien afin de confirmer mon intérêt pour le poste et d’échanger plus largement sur mes objectifs professionnels. Quelques jours plus tard, j’ai reçu une réponse positive. Au total, le processus s’est déroulé sur environ trois semaines. À ton arrivée dans l’entreprise, t’es-tu senti bien intégré et accompagné ? K. G. : Oui, très rapidement. Les premiers jours sont consacrés à une phase d’intégration qui permet de découvrir l’organisation de Klépierre, son fonctionnement et les principaux outils utilisés par les équipes. Cette étape est particulièrement utile pour se familiariser avec l’environnement du leasing et comprendre les différents indicateurs suivis au quotidien. J’ai également bénéficié d’un accompagnement progressif dans la prise en main des outils et des missions. Les managers et les membres de l’équipe se sont montrés très disponibles pour répondre à mes questions et partager leurs méthodes de travail. J’ai donc rapidement gagné en autonomie tout en restant accompagné lorsque cela était nécessaire. Cette confiance progressive m’a permis de monter en compétences rapidement et de me sentir pleinement intégré à l’équipe. Comment décrirais-tu l’ambiance de travail au sein de ton équipe ? K. G. : L’ambiance est à la fois bienveillante, dynamique et responsabilisante. L’équipe entretient un véritable esprit de collaboration. Les échanges sont simples, les collaborateurs restent accessibles et chacun est encouragé à participer aux réflexions et aux projets. Malgré le niveau d’exigence attendu, les stagiaires sont considérés comme des membres à part entière de l’équipe et se voient confier de réelles responsabilités. J’ai particulièrement apprécié la confiance accordée aux jeunes talents et la qualité de l’accompagnement managérial. Cela permet d’apprendre rapidement tout en évoluant dans un environnement de travail agréable et stimulant. Quel conseil donnerais-tu à un.e étudiant.equi souhaite effectuer son stage chez Klépierre ? K. G. : Je lui conseillerais avant tout d’être curieux et de ne pas hésiter à prendre des initiatives. Le secteur de l’immobilier commercial est riche et transversal. Il est donc important de chercher à comprendre aussi bien les enjeux économiques que les dynamiques commerciales ou les problématiques liées aux enseignes. Poser des questions et s’intéresser aux différents métiers permet d’apprendre énormément. Je lui recommanderais également de faire preuve de proactivité. Les équipes accordent rapidement leur confiance aux stagiaires, ce qui offre de nombreuses opportunités d’apprentissage. Être force de proposition est un véritable atout, à condition de savoir prioriser ses missions et rester concentré sur les objectifs opérationnels. Enfin, je dirais qu’il faut arriver avec l’envie d’apprendre, d’échanger et de s’investir pleinement. Klépierre est un environnement dans lequel les stagiaires peuvent rapidement monter en compétences et avoir un réel impact sur les sujets qui leur sont confiés. Envie de vivre une expérience similaire ? Chez Klépierre, chacun a l’opportunité de révéler son potentiel et de contribuer à des projets concrets au cœur de l’immobilier et du commerce de demain. Si tu recherches un stage, avec des missions enrichissantes, responsabilisantes et formatrices dans des domaines variés, n’attends plus pour rejoindre l’aventure Klépierre ! 👉 Découvre toutes nos opportunités sur notre site carrière : https://www.klepierre.com/
