Sia

News (539)

• Challenge
• Company life
• Meeting
• Other
• Recruitment

• 

  [#Rencontre] SAVE THE DATE : Open Door le jeudi 27 novembre

  Le jeudi 27 novembre à 18h30, Sia vous ouvre ses portes au 38 rue du Sentier, Paris 2e, pour une nouvelle session de découverte de nos métiers et du monde du conseil. La dernière édition du mois de juin nous a permis d’accueillir plus de 45 étudiants dans nos locaux, pour une rencontre riche en échanges, découvertes et partages d’expériences. Forts de ce succès, nous organisons une nouvelle session, avec au programme :    • Présentation de Sia et de nos expertises  • Échanges avec nos consultants  • Immersion dans le quotidien du conseil  • Workshop interactif  • Cocktail et networking Que vous soyez étudiant ou jeune diplômé, cet événement est une occasion privilégiée de découvrir notre cabinet, nos équipes et nos opportunités de carrière. 📩 Les places sont limitées : inscrivez-vous dès maintenant via le lien ci-dessous.

• 

  [Actualité] Notre approche ESG

  Consulting For Good est l'approche globale de Sia en matière d'environnement, de responsabilité sociale et de gouvernance (ESG). Elle vise à intégrer les critères ESG au cœur de notre stratégie, de nos opérations et de notre culture d'entreprise. Cette approche englobe les pratiques et politiques de Sia, ainsi que l'accompagnement que nous proposons à nos clients grâce à des solutions innovantes axées sur le développement durable.  Consulting For Good opère autour de trois piliers : Climat  Responsabilité sociale Éthique et conformité Nous tirons parti de  l'IA responsable  dans chacun de ces piliers, mettant ainsi la science des données au service des critères ESG. Les efforts déployés au sein de ces laboratoires sont à la fois internes et externes, et s'articulent autour de trois ambitions mondiales : Nous nous efforçons d'être un  cabinet de conseil engagé  en minimisant notre impact environnemental et en collaborant avec les communautés locales. Notre objectif est d'être un  employeur de premier plan  en soutenant le développement de carrière de nos employés, en promouvant la diversité et l'inclusion et en favorisant un esprit de communauté. Nous nous efforçons d'être un  partenaire de confiance  en restant intransigeants sur l'éthique et la conformité et en entretenant des relations responsables avec nos fournisseurs. Cliquez ci-dessous pour découvrir le rapport ESG mondial de Sia et ses autres engagements internes.

• 

  [Actualité] Demain, tous polymathes !

  Dans une tribune publiée aujourd’hui dans Les Echos, Sandrine Carreau, Présidente et COO deSia, partage sa vision d’une transformation profonde des métiers intellectuels à l’ère de l’IA générative. Loin d’annoncer la disparition des professions du savoir, l’IA ouvre au contraire la voie à une nouvelle génération de professionnels polymathes, capables de slalomer aisément d’une discipline ou d’une industrie à l’autre, en accélérant leurs capacités d’apprentissage et en élargissant significativement leurs champs de compétences. Pour les entreprises, tout l’enjeu est de réussir à accompagner cette évolution, en repensant la formation, l’organisation et la gestion des carrières pour faire émerger des trajectoires pluridisciplinaires, en renforçant leur capacité d’adaptation.

• 

  [#Rencontre] Soirée de restitution de notre étude : « Batteries stationnaires : un levier clé de la transition énergétique »

  Revivez en images la soirée de restitution de notre étude : « Batteries stationnaires : un levier clé de la transition énergétique » Lors de cet événement, nos experts ont partagé les principaux enseignements de l’étude et échangé avec les participants autour des enjeux clés :  • Les tendances du marché des BESS à l’horizon 2030  • Les leviers de création de valeur sur les marchés et pour les réseaux  • Les défis liés aux matériaux critiques  • Les performances des technologies, actuelles et émergentes Découvrez la vidéo pour plonger au cœur des discussions et des perspectives qui feront des batteries stationnaires un pilier incontournable de la transition énergétique.

• 

  [#Témoignage] Découvrez le portrait de Xavier, Manager Energy, Utilities & Environment

  Rencontrez Xavier, Manager au sein de notre équipe Energy Utilities and Environment à Lyon.   Découvrez l'expérience de Xavier dans les projets de nos clients, son équipe et l'atmosphère qui règne chez Sia. Pour en savoir plus sur nos compétences en matière d'énergie et d'environnement : https://bit.ly/3KKQ5f4

• 

  [Actualité] Batteries stationnaires : un levier clé de la transition énergétique

  Les batteries stationnaires (BESS) et le recours aux flexibilités deviennent des leviers incontournables pour sécuriser l’intégration des énergies renouvelables dans les réseaux d’électricité. Dans leur dernière étude, nos experts reviennent notamment sur : - Les tendances du marché des BESS à l’horizon 2030 - La création de valeur des batteries stationnaires pour les réseaux - Les défis d’approvisionnement en matériaux critiques - Les performances des technologies de batteries, matures ou émergentes Anticiper l’évolution des coûts et des technologies est essentiel pour adapter sa stratégie énergétique dans un contexte d’incertitudes et de croissance rapide.

• 

  [#Témoignage] Découvrez le portrait de Bianca, Consultante HR & Transformation

  Rencontrez Bianca, Consultante dans notre équipe RH & Transformation à Paris. Découvrez l'expérience de Bianca dans les projets clients, son équipe et l'atmosphère qui règne chez Sia. En savoir plus sur une carrière chez Sia : https://www.sia-partners.com/fr/nous-rejoindre/carriere

• 

  [#Actualité] Sia recrute: plus de 350 postes à pourvoir en France

  Tu cherches un stage ou ton premier CDI dans un environnement stimulant ? Bonne nouvelle: Sia a plus de 350 postes à pourvoir partout en France d’ici la fin de l’année scolaire. Les principaux domaines recherchés: HR & transformation Data et IA Tech et digital (produit, développement, cloud, DevOps) Cybersécurité et gestion des risques Finance et performance Energie et Transports Banque et Assurance Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.