Votre futur métier
En un coup d'oeil
Développer des solutions numériques innovantes pour accompagner la transition énergétique
Traiter, analyser et sécuriser les données
En détail
Environnement de travail :
La Direction de la Formation et de la Professionnalisation (DFP) d'Enedis compte
environ 360 salariés répartis sur 6 campus Nationaux. Fort de son dynamisme, la DFP couvre dans ses missions l'intégralité du domaine de la Formation et de la
Professionnalisation.
En sa qualité d'organisme interne de formation, la DFP et ses équipes pédagogiques forment près de 38 000 stagiaires par an. Elle conçoit, pilote et met en œuvre les dispositifs de formation et de professionnalisation liés aux métiers spécifiques d'Enedis.
Au sein du Pôle Digital du domaine PROJETS, votre rôle consistera à
contribuer activement à l'administration fonctionnelle et au développement des outils numériques, en appui au pilotage opérationnel des projets de formation et à l'amélioration continue des processus métiers. Vous pourrez participer à la conception et à la mise en œuvre de solutions NoCode/LowCode ou en développement classique de nouveaux outils répondant aux besoins des équipes ainsi qu' à la création de tableaux de bord de suivi.
Missions confiées :
- Administration fonctionnelle des outils numériques, notamment de nos
applications internes : gestion des accès, suivi des incidents et accompagnement des utilisateurs
- Analyse et conception de solutions métiers : recueil et formalisation des besoins, animation d'ateliers, définition des évolutions fonctionnelles et optimisation des processus
- Développements informatiques : réalisation de solutions en NoCode/LowCode
(Power Platform) ou en codage classique, sur des projets en cours ou de nouvelles initiatives
- Pilotage et valorisation des données : conception de tableaux de bord interactifs, suivi des indicateurs et analyse de la performance
- Contribution à la gouvernance numérique : documentation, sécurisation des données et accompagnement au changement
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Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Relever le défi d'innover avec des technologies de pointe
Travailler pour le réseau de distribution le plus intelligent au monde
Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant
Votre profil
Ce que nous recherchons
Niveau de diplôme préparé :
Bac+4/5
Spécialisation du diplôme préparé :
Technologies numériques avec une connaissance de la programmation
Durée du stage :
4 à 6 mois
Ce que nous recherchons :
Vous êtes à l'aise à l'oral devant un public pour animer des réunions
Vous êtes innovant(e), organisé(e), et force de proposition
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS.
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Vos compétences
Votre rémunération et vos avantages
- Gratification selon le stage,
- Prise en charge de l'abonnement de transport en commun à 50%,
-Aide au logement mensuelle possible en cas de déménagement, sous conditions
d'éligibilité
-Télétravail autorisé sous réserve de validation managériale
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l'aventure !
Votre candidature en 4 étapes
1 La présélection 2 Le questionnaire de personnalité 3 L'entretien téléphonique 4 L'entretien physique
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.
L'entretien téléphonique avec un recruteur
Cette étape vous permet d'échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l'issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Entreprise à mission, Enedis distribue en France l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe et déploie un code de bonne conduite qui l'amène à fournir un traitement et un service identiques à tous ses clients placés dans la même situation. Engagés dans le respect de la santé-sécurité, nos salariés relèvent des défis technologiques, écologiques et sociétaux. Soumise au principe de neutralité et engagée pour l'inclusion, Enedis ouvre ses opportunités à tous les talents.
En un coup d'oeil
Développer des solutions numériques innovantes pour accompagner la transition énergétique
Traiter, analyser et sécuriser les données
En détail
Environnement de travail :
La Direction de la Formation et de la Professionnalisation (DFP) d'Enedis compte
environ 360 salariés répartis sur 6 campus Nationaux. Fort de son dynamisme, la DFP couvre dans ses missions l'intégralité du domaine de la Formation et de la
Professionnalisation.
En sa qualité d'organisme interne de formation, la DFP et ses équipes pédagogiques forment près de 38 000 stagiaires par an. Elle conçoit, pilote et met en œuvre les dispositifs de formation et de professionnalisation liés aux métiers spécifiques d'Enedis.
Au sein du Pôle Digital du domaine PROJETS, votre rôle consistera à
contribuer activement à l'administration fonctionnelle et au développement des outils numériques, en appui au pilotage opérationnel des projets de formation et à l'amélioration continue des processus métiers. Vous pourrez participer à la conception et à la mise en œuvre de solutions NoCode/LowCode ou en développement classique de nouveaux outils répondant aux besoins des équipes ainsi qu' à la création de tableaux de bord de suivi.
Missions confiées :
- Administration fonctionnelle des outils numériques, notamment de nos
applications internes : gestion des accès, suivi des incidents et accompagnement des utilisateurs
- Analyse et conception de solutions métiers : recueil et formalisation des besoins, animation d'ateliers, définition des évolutions fonctionnelles et optimisation des processus
- Développements informatiques : réalisation de solutions en NoCode/LowCode
(Power Platform) ou en codage classique, sur des projets en cours ou de nouvelles initiatives
- Pilotage et valorisation des données : conception de tableaux de bord interactifs, suivi des indicateurs et analyse de la performance
- Contribution à la gouvernance numérique : documentation, sécurisation des données et accompagnement au changement
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Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Relever le défi d'innover avec des technologies de pointe
Travailler pour le réseau de distribution le plus intelligent au monde
Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant
Votre profil
Ce que nous recherchons
Niveau de diplôme préparé :
Bac+4/5
Spécialisation du diplôme préparé :
Technologies numériques avec une connaissance de la programmation
Durée du stage :
4 à 6 mois
Ce que nous recherchons :
Vous êtes à l'aise à l'oral devant un public pour animer des réunions
Vous êtes innovant(e), organisé(e), et force de proposition
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS.
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Vos compétences
- Sens du résultat
- Autonomie
- Sens du client
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
- Gratification selon le stage,
- Prise en charge de l'abonnement de transport en commun à 50%,
-Aide au logement mensuelle possible en cas de déménagement, sous conditions
d'éligibilité
-Télétravail autorisé sous réserve de validation managériale
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l'aventure !
Votre candidature en 4 étapes
1 La présélection 2 Le questionnaire de personnalité 3 L'entretien téléphonique 4 L'entretien physique
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.
L'entretien téléphonique avec un recruteur
Cette étape vous permet d'échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l'issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Entreprise à mission, Enedis distribue en France l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe et déploie un code de bonne conduite qui l'amène à fournir un traitement et un service identiques à tous ses clients placés dans la même situation. Engagés dans le respect de la santé-sécurité, nos salariés relèvent des défis technologiques, écologiques et sociétaux. Soumise au principe de neutralité et engagée pour l'inclusion, Enedis ouvre ses opportunités à tous les talents.
