Groupe Crédit Agricole

En 2024, 58,99 % de nos collaboratrices en France ont été promues au sein du Groupe Crédit Agricole.

Dans le cadre de notre plan stratégique 2022-2025, nous agissons pour l’égalité femmes-hommes à travers des accords sur le recrutement, la formation, la promotion, la rémunération et l’équilibre vie pro/perso.

Le Groupe déploie plusieurs programmes ciblés pour soutenir les carrières féminines :

• Un programme de mentorat Groupe animé par les membres du Comité exécutif
• Des parcours de développement pour les jeunes talents
• Une formation dédiée au rôle d’administratrice

Depuis la signature de la Charte Financi’Elles (2021) et des Women’s Empowerment Principles (2022), nous poursuivons activement la mise en œuvre de ces engagements à travers nos politiques et programmes de mixité.

Grâce à ces actions concrètes et une mobilisation continue, le groupe Crédit Agricole poursuit son engagement pour une gouvernance plus inclusive et diversifiée.