Tout savoir sur l’Assessment Center

Qu’est-ce qu’un Assessment Center ?

Il s’agit tout simplement d’un « centre d’évaluation », ce qui veut dire une session d’un ou deux jours pendant lesquels vous allez être amenés à passer des tests individuels et collectifs. L’objectif est de vous mettre en situation réelle, pour traiter de sujets que vous pourriez rencontrer si vous étiez en poste.

Vous pouvez en passer dans toutes les entreprises, de STEF à Uniqlo.

À quoi ça sert un Assessment Center ?

Ces tests permettent aux RH qui circulent dans les salles d’observer vos comportements dans un milieu professionnel, d’évaluer vos aptitudes et vos compétences individuelles, vos capacités à interagir avec les autres, réfléchir, résister au stress, prendre des décisions, écouter…

Comment s’y préparer ?

Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à ces tests, le tout est de rester cohérent. Voici nos principaux conseils, basiques, mais efficaces :

• Venez dans un bon état d’esprit et non en compétiteur
• Arrivez en forme, reposé car cela peut être fatiguant d’enchaîner tous ces tests
• Ne vous préparez pas trop, n’apprenez rien par cœur, connaissez simplement les raisons pour lesquelles vous êtes là
• Faites preuve d’authenticité, spontanéité, réactivité et dynamisme
• Ne stressez pas trop
• Soyez vous-même !

Qu’est-qu’on fait dans un Assessment Center ?

On trouve 3 types de tests: le test individuel, le test avec un partenaire ou le test collectif. Chaque test est adapté à l’entreprise et au profil du poste à pourvoir. Vous ne serez pas jugé de la même manière si vous postulez pour un poste de chef de produit chez Unilever, un poste d’ingénieur chez Thalès ou encore de consultant chez Deloitte. Rassurez-vous, l’entreprise vous remet un descriptif du test quelques jours avant le Jour J.

Retrouvez des exemples de tests et tous nos conseils pour les réussir dans cet article.

Et après ?

Les résultats

Vous avez terminé cette longue épreuve de l’Assessment Center ? Bravo. Désormais, vous êtes en droit d’attendre un document détaillé qui vous donne l’ensemble de vos résultats. En effet, vos performances et tout ce qui a été observé sur vous est comparé à un étalon, sorte de référentiel du profil idéal du poste, établi par des cadres qui travaillent dans des fonctions similaires et réussissent dans ce métier.

Nos conseils

Que vous ayez été retenu ou non au poste en question, demandez un feedback. Vous en saurez donc plus sur les raisons de cette réussite ou cet échec. Il est très important d’avoir des avis extérieurs sur votre manière de vous comporter en milieu professionnel, car il n’est pas toujours facile de s’évaluer et d’avoir un regard neutre. Et puis, sachez que l’on apprend de ses erreurs ! ;)