Accès à l’emploi et handicap : un combat toujours d’actualité

Postuler à des offres d’emploi, trouver un travail, évoluer dans sa carrière… ces problématiques ne sont évidentes pour personne. Mais pour les personnes en situation de handicap, elles relèvent parfois de la mission impossible. Pourtant, d’après les derniers chiffres de l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), on compte aujourd’hui 2,7 millions de personnes qui ont une reconnaissance administrative du handicap en France. C’est donc une problématique qui concerne 6,7% de la population en âge de travailler.

L’accès aux études, le premier obstacle à surmonter

Alors que les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation de recruter au moins 6% de travailleurs en situation de handicap, le taux d’emploi des personnes handicapées plafonne à 37%. En comparaison, il plafonne à 66% pour la population totale. Une énorme différence qui se joue bien avant l’entrée dans la vie active. « 80% des personnes en situation de handicap ont un niveau d’étude inférieur au bac, nous rappelle Charlotte Alaux, entrepreneuse et en situation de handicap. Forcément, ça complexifie l’accès au travail. »

Des préjugés toujours tenaces en entreprise

Depuis 2018, Charlotte a cofondé Omni, une entreprise qui commercialise des fixations pour permettre aux personnes en fauteuil roulant d’utiliser une trottinette électrique. Mais avant de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale, elle était salariée. Et pour elle, il est essentiel d’afficher sa RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) sur son CV.

Charlotte en est consciente, « handicap est un mot qui fait peur ». Alors que pour elle, convaincue d’être la personne qu’elle est aujourd’hui grâce à son handicap, cette différence permet de développer de nombreuses compétences utiles dans le monde du travail. De l’ouverture d’esprit à la résilience en passant par une grande adaptabilité, la vie avec un handicap est carrément propice au développement des fameuses soft skills.

Manque de visibilité et handicaps invisibles

Malgré les obligations légales d’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, le monde du travail manque encore cruellement de role models. Comme pour la plupart des sujets qui touchent à l’inclusion, la visibilité est la clé. Charlotte exhorte donc les entreprises à offrir des témoignages de personnes en situation de handicap qui ont construit de belles carrières. Surtout que « beaucoup de handicaps sont invisibles et on ne les imagine même pas », rappelle l’entrepreneuse. D’où l’importance d’une culture de la bienveillance qui profite à tous - même aux personnes valides.

Vers quelles structures d’accompagnement se tourner ?

L’accès à l’emploi des personnes handicapées reste un combat pour les actifs concernés mais des associations et structures sont là pour les accompagner. Parmi elles, on peut bien sûr citer l’Agefhip. L’association accompagne notamment plus de 2 500 alternants et alternantes en situation de handicap grâce à des aides financières pour les entreprises qui les accueillent. Grâce à un maillage important sur tout le territoire, le réseau Cap Emploi participe également activement à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Et puisqu’un parcours professionnel se construit dès les études, l’association Tremplin accompagne les étudiants et étudiantes en situation de handicap. Grâce à leur réseau d’entreprises partenaires, Charlotte n’a même « jamais eu à chercher de stage » durant ses études puisque les entreprises venaient directement à elle via l’association. Un véritable « bon plan », d’après elle.