Vie pro : comment faire les bons choix ?

Je postule ? Ou je postule pas ? Est-ce que j’accepte ce poste ou non ? Alternance ou pas alternance ? À tous les moments de notre vie professionnelle, on doit faire des choix. Mais comment être sûr de faire les bons ? Malheureusement, on n’a pas de recette de miracle mais comprendre comment notre cerveau fonctionne peut déjà nous aider.

Pour prendre des décisions, notre cerveau met en place deux types de stratégies : l’exploration ou l’optimisation. L'exploration consiste à essayer des approches nouvelles, qu’on n’a encore jamais testé. L’optimisation, au contraire, c’est se reposer sur des approches que l’on connaît déjà et les exploiter au maximum pour atteindre son objectif.  

Le dilemme du chercheur d’or

Le problème c’est qu’on ne sait pas toujours quelle stratégie choisir. C’est ce que des scientifiques, comme le chercheur en neurosciences cognitives Jean-Philippe Lachaux, appellent le dilemme du chercheur d’or. Au bord d’une rivière, le chercheur d’or commence à tamiser le sable. Il s’est installé dans cette zone car on lui a dit qu’on pouvait y trouver de l’or. Au bout de quelques heures, il trouve quelques petites pépites mais il est pris d’un doute. Est-ce qu’il n’y a pas plus d’or un peu plus loin ? Il se trouve alors au centre de l’opposition entre exploration et optimisation. Faut-il partir explorer ou bien rester au même endroit pour exploiter ce qu’on a déjà ? 

Alors que feriez-vous ? En fait, il n’y a pas de réponse évidente parce qu’elle va dépendre de chaque individu.

Chacun son profil

Le choix de la stratégie de décisions se fait en fonction du contexte mais aussi de nos tendances naturelles. Elles sont liées à nos expériences passées, nos apprentissages, nos préférences, nos valeurs, etc. Par exemple, certaines personnes vont apprécier les situations d’incertitudes et ne vont pas avoir de réticences à innover, quitte à échouer et retenter. Ces personnes auront une tendance plus marquée à faire de l’exploration .

D’autres sont un peu moins à l’aise face aux situations incertaines. Elles se reposent naturellement sur des stratégies qu’elles connaissent et maîtrisent bien. Des stratégies qui ont déjà fait leur preuve et qui leur permettent d’optimiser leurs chances de succès.

Il n’y a pas de profil meilleur qu’un autre. En revanche, c’est hyper utile de savoir quel est son profil dominant. Pour le savoir, il faut se poser la question : est-ce que je me fonde plutôt sur les ressources à votre disposition pour les exploiter au maximum ou est-ce que vous préférez plutôt partir en exploration ?  

Par exemple, est-ce que vous êtes plutôt  du genre à postuler à une offre d’emploi parce que vous remplissez toutes les conditions du poste  (diplômes, expérience etc…) ? Ou êtes vous capable de contacter le CEO d'une boite qui vous fait rêver pour proposer un café ?

En y réfléchissant, vous verrez que avez sûrement une tendance dominante.

Faire des choix selon son profil

Pourquoi c’est important de connaître son profil dominant dans la prise de décision ? Pour faire attention à ne pas réagir toujours de la même manière. Et surtout choisir la bonne stratégie en fonction du contexte. En prenant un peu de recul, en se questionnant avant d’agir, on pourra choisir d’être optimisateur, explorateur ou un savant mélange des deux. Ce qui permet de faire des choix qui nous conviennent mieux. Et ça, c’est exactement ce qu’il faut pour construire un parcours professionnel épanouissant et qui nous correspond vraiment.