Comment décrypter une fiche de poste ?

La fiche de poste est bien souvent la première étape de recrutement. Elle permet de savoir si son profil match avec un poste. C’est une mine d’informations pour le candidat pour trouver les tâches et les détails de la mission. Alors pour bien la décrypter, on vous partage quelques astuces pour apprendre à lire entre les lignes !

Qu’est-ce-qu’une fiche de poste ?

La fiche de poste est rédigée par une entreprise dans le but de présenter un poste. Elle sert à la fois en interne et en externe. C’est un document que l’on retrouve souvent sur les sites d’offres d’emploi par exemple. Mais elle peut être également demandée par l'employé pour bien comprendre les enjeux de la mission et donner un cadre et des objectifs. La fiche de poste fonctionne comme une carte d’identité en révélant les fondamentaux du poste. 

Elle comprend généralement les éléments suivants : 

• l’intitulé du poste
• la position dans la hiérarchie de l’entreprise 
• la description des missions et des responsabilités  
• l’environnement et les conditions de travail 
• les compétences nécessaires pour l’accès au poste
• le type de contrat et la rémunération

Bien qu’elles puissent paraître comme des documents purement techniques, les fiches de postes permettent de récolter des informations précieuses sur l’entreprise. Des renseignements plus qu’utiles pour créer un CV et une lettre de motivation sur-mesure et mettre toutes les chances de son côté. 

Comment analyser une fiche de poste ? 

Des mots à décoder 

Il faut prêter une attention particulière au vocabulaire utilisé pour la fiche de poste. Observez s’il y a des termes techniques que vous connaissez (et que vous maitrisez). Ce sont des mots-clés qui ont de l’importance et qui peuvent être réutilisés dans un cv pour faire comprendre à l'employeur que vous parler le même langage et que vous avez les compétences requises. 

Un ton qui en dit long

Au-delà des mots, il faut analyser le ton choisi par le recruteur. Est-ce que l'annonce a été écrite avec un ton plutôt friendly ou très formel ? Est-ce que le recruteur utilise le vouvoiement ou le tutoiement ? Là aussi, prenez le temps d'analyser le choix du recruteur car il vous donne un aperçu de l’environnement de travail et du management de l’entreprise.

La nuance des formules

« Exigé ou requise » , « souhaité ou apprécié » , les recruteurs utilisent des formules pour exprimer certaines attentes qu’ils ont des candidats. Là encore, quelques subtilités sont à connaître. Les compétences exigées ou  requises sont indispensables, vous devez avoir ces capacités pour postuler. Toutefois, le fait de ne pas avoir toutes les compétences facultatives ne doit pas vous empêcher pas de poursuivre votre candidature. Mettez en valeur d’autres aptitudes et restez ouvert à la possibilité d’apprendre et d’évoluer en précisant en toute transparence votre niveau sur les compétences facultatives. 

L'analyse d'une fiche de poste est une étape clé quand on est à la recherche d'un emploi ou d'un stage. C'est un exercice nécessaire qui peut vous faire gagner du temps sur la rédaction d'un CV ou d'une lettre de motivation. Utilisez la fiche de poste comme un filtre pour cibler les réelles opportunités et proposer une candidature qualifiée.