Comment savoir si une boîte est vraiment green ?

Pour attirer les jeunes actifs de la génération Z certaines entreprises mettent en avant leurs engagements et valeurs responsables pour se démarquer. Comment faire le tri entre greenwashing et réelle démarche quand on est en pleine recherche d’emploi ? Pour y voir plus clair, on vous partage quelques critères à examiner avant de postuler. 

RSE, une première preuve d'engagement

Depuis quelques années, on peut observer une accélération des pratiques RSE en entreprises. Un acronyme en trois lettres qui se traduit par Responsabilité Sociétale des Entreprises. Autrement dit, c’est l’ensemble des contributions et démarches effectuées par une entreprise pour faire face aux enjeux de développement durable. La RSE est une pratique qui n’est pas obligatoire mais qui concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, leur activité ou leur statut. La présence ou l’absence de RSE peut servir de base pour évaluer l’engagement d’un employeur en faveur du développement durable. 

Pour aller plus loin, vous pouvez aussi jeter un œil à l’organigramme de l’employeur. Qui est chargé de mettre en place le RSE ? Où se situe cette personne dans la hiérarchie ? Si le référent RSE siège du Comité Exécutif ou de Direction, cela peut témoigner d’un engagement important de l’entreprise. 

Analyser les actions et les résultats 

Le rapport RSE est aussi un bon indicateur pour avoir plus d’informations sur l'engagement d’une société et témoigne d’une volonté de transparence. Mais c’est un document qui n’est pas toujours obligatoire. A ce jour, seules les entreprises cotées en bourse, les entreprises avec un chiffre d’affaires supérieur à 100 millions d’euros et les entreprises avec plus 500 collaborateurs sont tenues par la loi de publier un rapport RSE. 

Pour les autres entreprises, certains rapports sont disponibles  mais ce sont souvent de gros dossiers qui ne sont pas toujours très digestes à lire. Pour un réveil écologique rédige des notes synthétiques de ces rapports par secteur. Une information plus accessible qui permet de se faire un avis sur une entreprise ciblée.

Autre document clé : le Bilan Carbone Entreprise. Il permet d’évaluer les émissions de gaz à effets de serre sur une année et connaître les actions mises en place pour favoriser la réduction. Le site de l’ADEME a publié en ligne plus de 4000 bilans GES sur son site. 

Les labels comme indicateurs

Pour repérer une entreprise qui agit concrètement, on peut aussi jeter un œil du côté des labels. Il en existe plusieurs et ils sont délivrés par des organismes indépendants ce qui permet de différencier facilement les entreprises réellement engagées sans se faire avoir par le greenwashing. 

• le label Engagé RSE : créé par l’AFNOR (Association Française de Normalisation), il évalue la démarche RSE d’une entreprise suivant des critères de la norme internationale ISO 26000. Elle compte  2 500 entreprises françaises membres et doit être renouvelée tous les trois ans.
• le label C-Corp : créé en 2006 aux États-Unis, il est connu pour être très exigeant. Les entreprises sont évaluées sur plusieurs thématiques : la gouvernance, les collaborateurs, les communautés, l'environnement et les clients. Environ 200 questions de sélections sont posées et la certification est délivrée si le score est supérieur à 80. Elle est renouvelable tous les 3 ans. 
•  le label PME+ :  créé en 2014 il s’adresse aux entreprises françaises indépendantes, fournisseurs de la distribution, alimentaire et non alimentaire. Il s’appuie sur la norme ISO 26000 et 21 critères d’exigences pour recevoir la certification après un audit réalisé par l’organisme ECOCERT Environnement. 
• le label Positive WorkPlace : est un label RSE Européen Made in France. Là aussi plusieurs enjeux (activité, gouvernance, social, empreinte environnementale, impact local) sont analysés à travers 50 à 150 questions. L’audit prend en compte des enquêtes anonymes envoyées aux salariés, clients, fournisseurs. 

L'opportunité de l'entretien

L’entretien d’embauche est un bon moyen de questionner les valeurs d’une entreprise et  d’interroger les employés sur les actions concrètes mises en place. Cet échange peut permettre de vérifier ou préciser certaines informations sur les rapports, les labels ou tout autres déclarations de l’entreprise et tester IRL son discours et ses engagements.