Compétences professionnelles rares : un atout de poids dans le monde professionnel

Sur le marché du travail, il est essentiel de se démarquer pour réussir. L’un des moyens les plus efficaces de le faire est de développer des compétences professionnelles rares. De nombreux domaines sont en demande : tech, IT, etc. Par exemple, 71 % des entreprises de la cybersécurité déclarent manquer de talents[1]. Ces compétences spécifiques, en forte demande, seraient-elles un argument de poids pour donner un coup d’accélérateur à votre carrière ? JobTeaser fait le point. 

Que sont les compétences professionnelles rares ?

Les compétences professionnelles rares se distinguent des compétences courantes, car : 

• Elles sont le fruit d’une expertise approfondie dans un domaine particulier ;
• Elles sont fortement demandées par les employeurs. 

Parmi celles-ci figurent par exemple : la maîtrise de technologies de pointe (ingénierie, programmation, etc.), la connaissance d’une langue rarement parlée, ou des compétences de niche dans un secteur en pleine croissance. Leur rareté provient du fait qu’elles ne sont pas facilement accessibles à tout le monde (elles peuvent demander une longue expérience, de longues études ou formations) et qu’elles sont en forte demande sur le marché de l’emploi.

Pourquoi les compétences professionnelles rares sont-elles si importantes ?

Côté candidat, posséder une ou plusieurs compétences rares est un atout précieux. Elles sont un bon moyen de se démarquer. Vous augmentez considérablement les chances d’être embauché face à d’autres candidats. Mieux, elles sont un levier de progression incroyable dans une carrière. Selon une enquête, 75% des millennials estiment que le fait de changer fréquemment d’emploi a largement renforcé leurs opportunités professionnelles[2]. Un bon moyen de voir sa rémunération et ses responsabilités augmenter.

Du côté des entreprises, elles ne sont que bénéfiques. Elles peuvent les aider à innover, à résoudre des problèmes complexes et à rester compétitives sur le marché. Avec des compétences rares, vous contribuez de manière significative à la croissance de votre entreprise. 

Quelles sont les compétences rares à développer ?

Chaque domaine d’activité dispose de son propre panel de compétences ultra recherchées. Par exemple, le secteur informatique est confronté à une pénurie de talents importante, notamment pour certaines compétences : développement d’applications blockchain, sécurité des systèmes embarqués, développement d’applications Quantum, etc.

Quel que soit votre domaine, observez les besoins du marché. Vous saurez quelles sont les lacunes à combler. Vous avez identifié ces compétences ? Vous n’avez plus qu’à les développer ! Les formations en ligne, les ressources gratuites sur Internet peuvent être des sources précieuses. N’oubliez pas la pratique régulière grâce à des projets personnels ou la collaboration avec des experts.

Comment mettre en valeur vos compétences professionnelles rares ?

Sur votre CV, n’hésitez pas à faire ressortir vos compétences rares. Vous devez accrocher en quelques secondes l’œil de votre futur employeur. Essayez pour chacune d’elle de mettre en évidence vos réalisations et expériences liées à ces compétences. Ne négligez pas la lettre de motivation : expliquez-y comment vos compétences rares peuvent bénéficier à l’entreprise.

Soyez-en certain : vos compétences rares peuvent faire la différence !

[1]La pénurie mondiale de compétences en cybersécurité persiste

[2]Profils rares et hautement qualifiés : comment les séduire et les garder ?