L’alternance est un mode de formation avec une partie basée sur alternance d’apprentissages pratiques en entreprise, et une période d’apprentissages théoriques à l’école. Si vous êtes du genre à ne pas supporter d’être en cours trop longtemps, l'alternance est parfaite pour vous.
Les avantages d’un contrat d’alternance : le mix entre salarié et étudiant
De nombreuses formations sont éligibles aux contrats en alternance. C’est le meilleur moyen d’avoir une expérience professionnelle avant même d’être diplômé. Autre avantage, vous ne payez pas vos frais de scolarité. En plus, vous êtes payé pour le travail que vous effectuez et vous cumulez des congés payés. De quoi prévoir des bails sympas entre potes pour les vacances. Dernière bonne nouvelle, vous avez aussi droit à la carte d’étudiant avec ses aides pour le transport et le logement.
Quelle est sa durée ?
Le contrat d’alternance a une durée variable selon la formation choisie. La période d’apprentissage dure de 6 mois à 3 ans. Elle peut atteindre 4 ans si vous êtes travailleur handicapé. Les contrats de professionnalisation durent de 6 mois à 1 an. Cela peut aller jusqu’à 3 ans dans certains cas. La formation à l’école représente de 15 à 25 % de la totalité de votre contrat, sans être inférieure à 150 heures pour les contrats de professionnalisation.
Vous ne coûtez presque rien à votre entreprise
En alternance, c’est aussi tout bénef pour votre employeur : votre salaire représente le coût le plus important, mais ce type de contrat bénéficie de réductions des cotisations sociales. C’est clairement un argument de plus pour convaincre lors des entretiens d’embauche. Un autre argument de poids, vous ne rentrez pas dans le calcul des effectifs de l’entreprise. C’est un coût en moins pour votre employeur, puisque le montant de ses cotisations se calcule selon la taille et le nombre de ses salariés. En d’autres termes, il a tout à gagner à vous recruter pour vous former.
Quels sont les rythmes possibles ?
L’école fixe le rythme de votre alternance. Selon le niveau d’études, le rythme varie. Une semaine de cours pour deux semaines en entreprise, trois jours en entreprise et deux en cours, toutes les configurations sont possibles. Dans tous les cas, votre temps de travail est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Mieux encore, vous êtes gagnant : le temps passé à l’école compte comme heures de travail. Par contre, toute heure de cours manquée sera décomptée de la paie. Les lendemains de soirée ne seront pas une excuse valable pour manquer les cours.
Quels sont les débouchés ?
Grâce à l’expérience acquise en entreprise avant même d’être diplômé, vous allez avoir un max de succès sur le marché du travail. En plus de maîtriser des connaissances théoriques, votre vécu professionnel a renforcé vos compétences techniques. Votre connaissance du monde de l’entreprise vous permet en général d’être plus rapidement à l’aise lors de la prise de poste qu’un étudiant sans expérience. En gros, vous serez un banger sur le marché des juniors.
Des formats d’alternance variables
Il existe deux types de contrat en alternance :
- le contrat d’apprentissage ;
- le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage vous prépare, en formation initiale, à un diplôme d’État. Vous êtes encadré par un maître d’apprentissage dans votre entreprise. Vous ne pouvez pas avoir plus de 26 ans pour vous inscrire en contrat d’apprentissage.
Le contrat de professionnalisation est une formation continue. Il vous permet d’obtenir un diplôme, un certificat de qualification ou encore un titre. Il vise l’insertion ou le retour à l’emploi. Il n’y a pas d’âge limite pour ce type de contrat. Vous êtes accompagné d’un tuteur qui suit votre évolution dans l’entreprise. De nombreux alternants restent dans leurs entreprises en tant que salariés une fois la formation terminée. Alors, prêts à vous lancer ?
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