Candidature spontanée, bon plan ou mauvaise idée ?

Au début de sa recherche d’emploi, de stage ou d’alternance ou lorsque la quête s’éternise, on se pose toujours la fameuse question de la candidature spontanée. Et d’après les derniers chiffres de l’INSEE sur le sujet - qui datent quand même de 2017 - plus des deux tiers des personnes en recherche d’emploi déposent des candidatures. La pratique est même plus répandue chez les jeunes que chez leurs aînés. 

Mais entre les fervents défenseurs de la candidature spontanée et celles et ceux qui sont persuadés de sa parfaite inutilité, il est souvent difficile d’y voir clair et de se décider. Faut-il investir du temps dans des lettres de motivations spontanées ou se contenter de répondre à des offres publiées ? On fait le point sur les pour et les contre pour essayer d’y voir un peu plus clair.

Candidature spontanée : les contre

Des candidatures non étudiées

Le principal argument des détracteurs de la pratique est que les candidatures spontanées ne servent à rien car elles ne seraient même pas étudiées. Il est facile d’imaginer des RH débordés qui effectivement n’auraient pas le temps de s’intéresser à ces candidatures, mais on a assez peu de données sur le sujet. En 2019, une étude Tilkee Jobs qui portait sur 38 500 candidatures spontanées envoyées par 6 300 candidats et candidates indiquait que seulement 46,3% de ces candidatures étaient lues. Moins d’une chance sur deux d’être simplement considéré, il y a clairement de quoi nous dissuader.

Décalage avec les besoin de l’entreprise 

C’est effectivement l’une des principales difficultés de la candidature spontanée : ne pas répondre à un besoin de recrutement de l’entreprise. Dans ce cas, difficile de faire valoir sa proposition et même d’obtenir simplement une réponse. D'ailleurs, en ce qui concerne les grosses entreprises, les candidatures spontanées sont déconseillées pour les stages et alternances. Tout simplement car ces postes ne correspondent pas à des besoins de recrutement mais sont pourvus de façon périodique lors de campagnes de recrutement. Inutile d'y consacrer du temps, donc.

Ne pas mettre les bonnes compétences en avant

La candidature spontanée pose un autre challenge aux candidats et candidates. Celui de mettre en avant les bonnes compétences. Que ce soit sur le CV ou dans sa lettre de motivation, on vous conseille toujours de réutiliser les compétences-clés de l’offre d’emploi. Alors forcément, quand on ne répond pas à une annonce, c’est beaucoup plus compliqué. L’un des risques de la candidature spontanée est donc de tomber à côté de ce que cherche l’entreprise ciblée. Mais en se renseignant bien sur la boîte, on peut aussi trouver plein d’avantages à ce mode de candidature.

Candidature spontanée : les pour 

Montrer sa motivation

L'avantage de la candidature spontanée est qu'elle permet de démontrer sa motivation et un vrai intérêt pour l'entreprise ciblée. Côté recruteur une bonne candidature spontanée fait immédiatement ressentir l'envie de travailler pour l'entreprise. Et lorsque les site de recrutement des entreprises incitent à postuler sans répondre à une offre, il n'y a pas de raison de se priver. 

Accéder au marché caché 

Tous les postes ouverts ne font pas l’objet d’une offre d’emploi. Dans certains secteurs, c’est même très courant et c’est ce qu’on appelle le « marché caché ». D’après une étude menée par Randstad, en 2020, 2 recrutements sur 5 sont passés par le marché invisible, donc sans aucune publication d’offres. Et c’est justement la candidature spontanée qui permet de toucher ce marché caché.

Rentrer dans la base de CV

Même si votre candidature ne porte pas ses fruits immédiatement, le fait d’envoyer son CV à une entreprise permet généralement d’être enregistré dans la base de données de celle-ci. D’après le cabinet Wom, 75% des RH intègrent les candidatures spontanées à leur base de données pour les recontacter dès qu’un poste s’ouvre. Même sans banque de CV, une candidature spontanément bien faite à toutes les chances de marquer l'esprit des recruteurs, qui s'en souviendront dès qu'une opportunité se présente. Postuler spontanément peut donc aussi être vu comme un investissement dans le futur.

Et si vous décidez de vous lancer, gardez à l'esprit que pour postuler spontanément, il faut surtout faire preuve d'endurance. La plupart des portes auxquelles on frappe restent fermées, mais dès qu'il y en a une qui s'entrouvre il y a de grandes chances pour qu'elle mène à une opportunité. N’oubliez pas de soigner votre CV et de rédiger une lettre de motivation qui vous permet de vous démarquer. Comme pour n’importe quelle candidature, en fait.