Contrats de travail : comment s’y retrouver parmi tous les acronymes ?

Quand on termine ses études et qu’on entre sur le marché du travail, il est souvent difficile de s’y retrouver entre les différents types de contrats de travail qui existent. Pire : leurs acronymes ne rendent les choses complexes, et certains s’y perdent toujours plusieurs années après être rentrés dans la vie active. Quels sont les différents types de contrats existants et quelles sont leurs spécificités ? On fait le point.

Le CDI

Le CDI fait souvent office de véritable Graal. Derrière cet acronyme se cache le Contrat à Durée Indéterminée. Comme son nom l’indique, ce type de contrat ne prévoit aucune date de fin. Il peut être rompu unilatéralement par l’employeur ou par l’employé ou bien par les deux parties dans le cadre de la rupture conventionnelle. Pour de nombreuses personnes, le CDI est synonyme de sécurité de l’emploi. Et il facilite donc de nombreuses démarches comme obtenir un prêt bancaire ou louer un appart’.

Le CDD

Le CDD désigne un Contrat à Durée Déterminée. En substance, il s’agit d’un CDI auquel a été greffée une date de fin à la relation employeur-employé. Généralement, la durée d’un CDD est d’un an. Ce type de contrat ne peut pas être renouvelé plus de deux fois. Ainsi, un employé ne peut pas occuper un même poste plus de 36 mois s’il bénéficie d’un CDD. Son employeur devra, à l’échéance, lui faire signer un CDI.

LE CDDU

Le Contrat à Durée Déterminée Dérogatoire (CDDU) est un type de contrat qui permet une succession de CDD pour un seul et même poste. Le CDDU a été créé pour certains métiers qui nécessitent un recours habituel à une succession de CDD. Seuls quelques corps de métier peuvent faire usage de ce type de contrat, notamment dans le monde du spectacle vivant.

Le CTT

Le CTT est un Contrat de Travail Temporaire. C’est le type de contrat que l’on retrouve, le plus souvent, en intérim. Ce contrat est signé entre trois parties : l’employé, l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice. Le CTT désigne le processus par lequel un salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire - une boîte d’intérim, en l’occurrence - puis envoyé dans une entreprise tierce pour y réaliser une tâche bien précise.

L’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation

Le contrat en alternance est un type de contrat qui permet de concilier études et emploi. Grâce à ce contrat, on peut alterner entre une phase pratique et une phase théorique dans l’apprentissage d’un métier. Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 25 ans tandis que le contrat de professionnalisation s’adresse aux demandeurs d’emploi sans limite d’âge.

Le CUI

Le CUI désigne un Contrat Unique d’Insertion. Ce type de contrat associe une formation et un accompagnement professionnel pour son bénéficiaire. Le CUI s’adresse principalement aux personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Le CUI permet également à l’employeur de toucher une aide financière.

Le CAE

Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi s’adresse principalement aux personnes souffrant de difficultés sociales et ayant du mal à accéder à l’emploi. Le bénéficiaire du CAE doit obligatoirement bénéficier d’une formation dispensée par l’employeur. Celui-ci, en échange, perçoit une aide de l’État.