Nos conseils pour réussir l'entretien RH
Dans les entreprises qui possèdent un service RH, le processus de recrutement comporte généralement un entretien avec une personne de l’équipe. Il a beau être différent de l’entretien avec un opérationnel ou un manager, certaines choses ne changent pas. Pour réussir l’entretien RH, il faut le préparer.
24 juin 2022 · Temps de lecture : 1 min
Quel est le but de l’entretien RH ?
Lors de l’entretien RH, le recruteur est spécialisé en ressources humaines au sein de l’entreprise visée. Il connaît donc parfaitement la culture de l’entreprise, sa vision et ses valeurs. Son objectif est donc de confirmer que vous correspondez bien au poste à pourvoir, mais surtout d’évaluer votre capacité d’intégration et votre potentielle évolution au sein de l’entreprise. Il s’appuiera sur vos qualités humaines, votre comportement et la qualité de vos échanges.
Comment réussir son entretien RH ?
Rester soi-même
Pour réussir son entretien RH, il est inutile de jouer un rôle. Les responsables RH sont formés pour cerner votre personnalité, il est donc important de faire preuve d’honnêteté, au risque de se faire démasquer en un rien de temps. Soigner son savoir-être (ponctualité, politesse, etc.) pour faire preuve de professionnalisme. Optez pour une tenue vestimentaire dans laquelle vous êtes à l’aise, tout en étant conforme à l’image de l’entreprise.
Adopter un comportement proactif
Pour faire bonne impression lors d’un entretien RH, n’oubliez pas que votre interlocuteur observe vos moindres faits et gestes. C’est pourquoi il s’avère judicieux d’adopter un comportement proactif. Par exemple, n’hésitez pas à prendre des notes lorsque le recruteur vous présente le poste ou l’entreprise. Même si vous connaissez déjà les éléments énumérés par le recruteur, le fait de les prendre en note prouve que vous êtes investi et attentif à ce qu’il dit. De la même manière, n’hésitez pas à interrompre (poliment) votre interlocuteur, afin de lui faire part de certaines interrogations ou pour rebondir sur les informations citées. Ces initiatives vous permettront d’installer un vrai dialogue, d’échanger et de rythmer la conversation.
Faire preuve de clarté
Lors de l’entretien RH, le recruteur va chercher à tester votre capacité à communiquer. Pour ce faire, vous devrez probablement vous présenter et expliquer votre parcours professionnel. Grâce à cet exercice, vous devez démontrer vos capacités à expliquer le déroulé de votre parcours de manière claire et concise, sans divaguer et dans un ordre logique. Pour être le plus synthétique possible, préparez votre présentation avant l’entretien. Établissez une structure qui soit à la fois logique et percutante. Au fur et à mesure de vos répétitions, l’exercice vous paraîtra de plus en plus simple et naturel.
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