L'intégrité, cette amie qui vous veut du bien

Aujourd’hui, la recherche de l’impact au travail se traduit aussi par la volonté d’ en avoir un qui impacte positivement la société. Plus question de travailler dans des équipes dont les valeurs et méthodes de travail ne leur correspondent plus. Manque de transparence, d’empathie, de ponctualité, management toxique, collègues irrespectueux… On passe la plupart de la semaine au travail, alors autant être en phase avec les valeurs de la boîte. 

Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? Il y a d'abord la voie royale pour vous, celle où travail et activisme se confondent. Postulez à une ONG (renseignez-vous bien avant : certaines cachent parfois des vérités assez peu reluisantes), candidatez dans une « B Corp » (sociétés commerciales ayant un engagement sociétal ou environnemental reconnu), ou choisissez une profession où l'on prête serment : pas de médecin sans serment d'Hippocrate, pas d'avocat ou de notaire sans code de déontologie, pas de journaliste sans charte de Munich... Vous êtes engagé dans d'autres branches, au cadre juridique et déontologique plus flou ? Soyez rassuré, être intègre n’est pas synonyme d’engagé mais d’abord d’honnêteté et de transparence. Dans tous les cas, un conseil : ne cachez pas cette probité que les RH sauront voir.

Une qualité à placarder dans son CV

Situation 1 : vous avez des engagements politiques et/ ou sociaux : laissez transpirer vos convictions (en plus de votre stress) en entretien d'embauche et dans vos C.V. Il y a même une catégorie-phare pour en parler : vos centres d'intérêt. Assumez vos soirées de bénévole au sein des Restos du Coeur ou votre participation à la dernière campagne de testing contre la discrimination à l'accès au logement. A cela plusieurs raisons. D'abord, avoir des valeurs fait de vous une personne intègre. Et spoiler, faire preuve d'honnêteté et d'engagement, ça séduit la plupart des employeurs...Mais on y revient vite. Ensuite, vous avez sans doute développé quelques compétences bien utiles dans votre vie associative ou votre activisme. Vous passez vos après-midi à alerter sur l’urgence climatique ? Vos soirées à écrire des articles sur l’impérieuse nécessité de la séparation des pouvoirs ? Vous racontez en vidéo votre combat pour l'égalité de genre ? Prendre la parole en public, participer à la communication de l'entreprise ou faire un slide de présentation au bureau sera une partie de plaisir. Sûr(e) de ses idées, prêt(e) à les défendre : c'est une bonne entrée en matière pour aller vers les autres, s'intégrer, établir la communication.

Par ailleurs, vous pourriez bien décrocher un job en même temps qu'un nouveau champ d'action pour la cause de votre cœur. Passage de plus en plus obligé pour leur image auprès de la clientèle ou attirer les talents de demain, la politique RSE de la boîte sortira enrichie de vos contributions. Alors, débusquez le fournisseur d'énergie verte qui éclairera les locaux, soutenez la généralisation du tri des déchets en réalisant un audit, militez pour l'égalité salariale entre hommes et femmes. Et tout le monde en sortira gagnant. A moins que vous ne préfériez faire l'inverse, et inviter votre travail au sein de votre engagement ? Tout sauf une utopie : cela s'appelle le mécénat d'entreprise. Autrement dit, l'autorisation faite à des employés de s'engager dans une association ou une entreprise sociale durant une partie de leur temps de travail. Un exemple parmi d'autres : les collaborateurs du spécialiste de l'intérim The Adecco Group peuvent ainsi distribuer des repas, collecter des vêtements ou aider à la rédaction de C.V.

Le code d'honneur des samouraïs (posez ce sabre, merci)

Situation 2 : vous êtes droit dans vos bottes, mais le militantisme c’est pas trop votre truc. Rassurez-vous, faire preuve de probité n'est pas le seul apanage des idéalistes. Pas besoin nécessairement d'un combat à porter pour faire preuve d'une honnêteté absolue. Intégrité, droiture, rigueur : si ces qualités peuvent toujours amuser les cyniques, au boulot, cela rassurera surtout. Autant votre N+1 que vos collègues. Vous pouvez rire de la naïveté de Ted Lasso ou de Michael Scott, mais personne ne remet en cause leur engagement sans faille auprès du AFC Richmond et de la Dunder Mifflin Paper Company. Aux yeux des chefs, c'est un gage de loyauté autant que de fiabilité - on vous conseille quand même de ne pas trop vous inspirer du patron hilarant de The Office. Quand on a le sens des responsabilités et le code d'honneur des samouraïs, on est a minima respectueux des horaires de boulot et soucieux du travail bien fait. Et moins tenté de descendre en pause-clope toutes les demi-heures (vos poumons vous remercieront) ou de traîner sur son Insta toutes les cinq minutes. Bon, veillez tout de même à prendre quelques breaks : c’est en réalité très bon pour la productivité.

Le Yoda du bureau vous serez

Quant aux collègues, on parie qu'ils seront soulagés d'avoir un voisin de bureau droit et intègre. Un acolyte qui ne trahit pas, ne se défausse pas sur les autres, ne recourt pas à un coup bas pour une promotion, ça doit alléger l'atmosphère, non ? Savoir que vous saurez reconnaître vos erreurs, ou faire preuve d'honnêteté quand il s'agira de trancher entre deux avis ou deux stratégies devrait aussi faire de vous sinon un médiateur idéal, du moins un conseiller que l'on aime solliciter. Sans compter que - rectitude oblige - vous devriez être un soutien de poids, l'homme ou la femme de confiance auprès duquel s'épancher en cas de management toxique ou de harcèlement.

Condition sine qua non pour que cette intégrité ne vous joue pas des tours : ne pas se la jouer lonesome cowboy droit dans ses bottes, drapé dans sa vertu, incapable de la moindre concession ou remise en question. Être sûr de ses valeurs ne doit pas confiner à l'arrogance, surtout au boulot, où il faut composer avec celle de ses collaborateurs comme celle de son entreprise. Un petit conseil donc, suivez la voie des chevaliers de la Table ronde, figures ô combien intègres. Leur véritable atout, ce n'est pas Excalibur - ça a l'air cool à manier tout de même - mais l'écoute, l’altruisme et la dévotion au bien commun. Alors mettez de l'eau dans votre vin, tendez l'oreille et travaillez au compromis. Car au bureau comme à l'ONU, sans médiateur, point de salut.