Les 6 secrets de la candidature idéale

1/ Qui veut matcher soigne son CV

Le CV est le premier aperçu qu’aura l’entreprise de votre profil : on le soigne autant que son Bumble. Emilie Ornon, Lead Tech Recruiter chez JobTeaser, rappelle que son format doit être professionnel (c’est cliché, mais c’est vrai : on oublie le selfie ou la photo prise sur la plage) et les informations qu’il présente doivent être adaptées au poste que vous visez. On garde les informations génériques pour son Linkedin et on personnalise au max son CV pour qu’il corresponde à l’offre : skills, langues, expériences professionnelles et études, en plus d’un résumé en quelques lignes de ses objectifs…

“Et quand on est sur un profil junior, il faut se démarquer en mettant en avant ses projets et expériences de stages, ou d’alternances. Même les projets d’école sont à mettre en avant !” ajoute Émilie.

2/ Fini l’enfer de la lettre de motiv’ 

La lettre de motivation avec paraphe et formules de politesse à rallonge, heureusement, c’est fini : “Une lettre de motivation générique n’a pas d’intérêt. Il vaut mieux un petit texte de cinq lignes percutantes et personnalisées pour montrer sa motivation.” explique Emilie. C'est un peu comme en soirée : lors d'une première interaction avec un inconnu, on évite de lui mettre un tunnel de l'espace en guise de starter.
Ce petit paragraphe clair et droit au but doit expliciter son intérêt : montrer qu’on est renseigné sur le poste et l’entreprise - voire sur l’équipe (“don’t be a creep” quand même, on laisse les Insta des gens tranquille). Enfin, il faut savoir expliquer les éventuels décalages entre le profil et l’offre de poste : si je vis à Marseille et que je postule à à Paris, je mets les pieds dans le plat et parle tout de suite de ma mobilité. Autrement, la candidature risque d’être évincée rapidement par le recruteur. 

3/ C'est encore moi !

Pour se démarquer auprès du recruteur, un seul secret : ne pas hésiter à relancer après une candidature (attention, pas de love bombing pour autant). 

Une des bonne technique c’est aussi de prétexter une question ouverte, par exemple : “Quelles sont les technologies utilisées sur ce poste ?” (si cela n’est pas précisé dans l’annonce, bien sûr !). 

“Même en cas de réponse négative, le candidat bénéficiera d’une réponse personnalisée. Quand on reçoit 30 candidatures par jour, cela permet de faire le tri parmi les candidats les plus motivés. “ résume Emilie. 

En bref, on n’hésite pas à montrer sa motivation et que l'on n'est pas là par hasard. 

4/ “Enthousiaste", "créatif"... mais encore ?

Les recruteurs cherchent de plus en plus des pépites et sont, du coup, plus sensibles aux soft skills des candidats. Du coup, on hésite pas à mettre nos qualités en avant sur sa candidature, même si ça passe par des mots un peu basiques comme “dynamique” ou “enthousiaste”. 

Petit tip d’Emilie : “N’hésitez pas à en donner des exemples concrets : on peut mettre en avant l’impact humain qu’on a pu avoir dans une expérience professionnelle, là où certains candidats se contentent de donner des chiffres.”

5/ Le J c’est le S

JobTeaser, c’est le sang : vous y remplissez votre profil de façon complète et exhaustive - à l’inverse du CV qui, si vous avez bien suivi le point un, doit être personnalisé. Vous allez prendre les infos sur la boite que vous visez sur sa page entreprise : valeurs, histoire, process de recrutement… et vous regardez ses contenus ! Elle a d’ailleurs peut-être enregistré un Join, un The Big Talk ou un Behind The Curtains avec nous - tout est dispo sur notre chaîne YouTube, c’est cadeau.

Comme on n’est pas mauvais joueurs, on vous conseille aussi d’aller jeter un œil sur LinkedIn, comme l’ensemble de ses réseaux sociaux : multiplier les sources d’info, c’est une vraie bonne pratique de tout bon enquêteur ou enquêtrice en herbe. 

Et si l'on a quelqu’un dans son réseau proche qui a travaillé pour la boîte où l’on postule, on n’hésite pas à le contacter pour choper de précieuses informations. Contacter des personnes déjà en poste est un peu plus délicat, mais se montrer intéressé et sympathique peut parfois ouvrir des portes. 

6/ Comment ne pas se faire ghoster ?

Y a-t-il des choses à ne pas faire du tout ? En tant que recruteuse, Emilie a son avis sur la question : “Il ne faut pas s’acharner… Le candidat qui postule cinq fois à la même annonce et qui est rejeté cinq fois finira par être blacklisté. C’est tout bête mais quand même bien fréquent, il faut faire attention et bien se relire : se tromper de nom d’entreprise quand on postule, c’est éliminatoire !”. 

En bref : montrer sa déter’, ne pas hésiter à relancer et équilibrer entre soft et des hard skills.

Fatigué d’avance ? Tenez bon : la candidature du futur s’annonce plus simple encore. Un passeport numérique unique et sécurisé pourrait rassembler diplômes, certifications professionnelles, formations, CV…  tous les documents susceptibles de nous valoriser auprès des entreprises seront stockés dans un dispositif de passeport numérique unique et sécurisé et partagé aux RH En donnant l’accès de nos datas aux recruteurs, et en les laissant (et leurs algorithmes) venir à nous, la recherche d’emploi serait plus passive.