Comment faire une lettre de démission pour un CDD ?

Normalement, un salarié en CDD n’a pas le droit de rompre son contrat de manière anticipée, sauf sous certaines conditions. Quelles sont ces conditions ? Et comment rédiger la lettre de démission pour votre employeur ? 

Les conditions à respecter pour démissionner d’un CDD

Si vous êtes toujours en période d’essai, pas besoin de vous prendre la tête. Vous avez le droit de mettre fin à votre contrat sans justification particulière. Généralement, il faut notifier votre employeur, oralement ou par écrit, de votre démission 24h ou 48h avant de quitter l’entreprise.

Si vous avez dépassé votre période d’essai, voici les seules conditions pour lesquelles vous avez le droit de demander la fin de votre contrat :

• un accord mutuel entre votre employeur et vous
• une promesse d’embauche pour un contrat en CDI
• en cas de faute grave
• en cas de force majeure (destruction totale et imprévue de l’entreprise)
• en cas d’inaptitude reconnue par un médecin du travail.

Prévenir l’employeur de sa démission

Il n’y a pas de méthode légale imposée pour faire part de sa démission. Par contre, vous devez absolument en notifier votre employeur, par oral ou par le biais d’une lettre de démission. Évidemment, à l’oral c’est beaucoup plus difficile d’en garder une trace. La forme écrite est donc privilégiée. Et ne lésinez pas sur les moyens : la lettre recommandée avec accusé de réception est ce qu’il y a de plus sûr. Car les absences non justifiées et les abandons de poste ne sont pas reconnus comme des démissions.

Rédiger une lettre de démission en CDD

Ce type de lettre ne diffère pas beaucoup des lettres de démission en CDI. Vous devez simplement y ajouter le ou les motifs pour lesquels vous quittez cet emploi. 

Voilà les éléments à retrouver impérativement dans votre lettre :

• votre nom et adresse, ainsi que celui et celle de votre entreprise
• l’objet de la lettre (démission)
• le type de remise (en main propre contre décharge ou par voie postale avec accusé de réception
•  les fonctions que vous occupiez avec la date de début de contrat 
• le motif pour lequel vous êtes autorisé à rompre votre CDD. Par exemple : « La loi du 17 janvier 2002 me permet de mettre fin à notre collaboration étant donné que j’ai trouvé un nouvel emploi en CDI »
• la durée de votre préavis, ou la demande de dispense de préavis, ainsi que la date de votre départ de l’entreprise
• une demande pour que votre employeur vous fournisse les documents obligatoires accompagnant les fins de contrat (attestation Pôle emploi, certificat de travail, solde de tout compte, etc.)

Enfin, n’oubliez pas de bien indiquer la date du jour puisque c’est à partir de celle-ci que votre période de préavis commence.