4 questions à poser en entretien d'embauche pour savoir si l'entreprise nous plaît

4 questions à poser lors d’un entretien d’embauche

Le plus important est de savoir s’adapter, à la situation, à votre interlocuteur et aux échanges que vous entretenez avec ce dernier. Toutefois, certaines questions s’avèrent pertinentes en toutes circonstances.

Les questions à poser sur l’entreprise

Comment décririez-vous la culture d’entreprise ?

Grâce à cette question, vous aurez une idée de l’ambiance au sein de l’équipe, vous saurez également si l’environnement de travail sera propice à votre évolution au sein de l’entreprise. Soyez attentif à la réponse de votre interlocuteur, car elle peut être très révélatrice. Une réponse naturelle et spontanée montre que l’entreprise investit dans sa culture d’entreprise. A contrario, une réponse évasive peut signifier que la politique de l’entreprise en question n’est pas bien définie et que la culture de l’entreprise n’est pas une priorité.

L’entreprise propose-t-elle des possibilités d'évolution ?

Connaître les éventuelles perspectives d’évolution permet d’anticiper vos plans de carrière au sein de l’entreprise sur le moyen terme et sur le long terme au sein de l’entreprise. Ainsi, vous pourrez en savoir plus sur les différents programmes d’évolution interne, si l’entreprise organise des formations vous permettant d’enrichir vos compétences professionnelles.

Les questions à poser sur le poste

Des postes aux intitulés similaires peuvent avoir des réalités très différentes selon les entreprises. C’est pourquoi, pour en savoir plus sur la boîte, il faut aussi poser des questions sur le poste.

Quel était le profil de la personne qui occupait cette fonction auparavant ?

Cette question est très utile, elle vous permettra de récolter un certain nombre d’informations sur le poste que vous souhaitez décrocher. Vous saurez ainsi si le poste vient d’être créé ou s’il existait déjà auparavant. S’il s’agit d’un poste qui était déjà existant, vous pourrez savoir si ce dernier a connu d'éventuelles évolutions. Aussi, vous pouvez questionner les raisons du départ de la personne qui occupait ce poste auparavant.

Enfin, cette question vous permettra d’obtenir des informations supplémentaires sur les qualités et compétences à mobiliser pour ce poste.

Pouvez-vous me donner un exemple d’une journée type ?

En posant cette question, vous réaliserez si le poste proposé vous correspond, en obtenant une idée concrète de ce à quoi ressemblait votre journée (organisation, rythme de travail, différentes tâches) ainsi que les missions proposées. Hyper important pour se projeter.