Restitution post-entretien, comment maîtriser l'exercice ?

La restitution post-entretien, exercice obligatoire ou facultatif ? 

Dans certaines entreprises, le compte-rendu d’entretien d’embauche fait partie intégrante du processus de candidature. Si c’est le cas, ça vous sera évidemment précisé par les RH.

Dans le cas où on ne vous mentionne pas de compte-rendu ou de restitution, on vous conseille quand même de vous prêter à l’exercice. Pour être le ou la candidate idéale, vous allez normalement envoyer un mail de remerciement au recruteur après l'entretien d’embauche. Alors plutôt que de vous contenter d’un « merci pour votre temps », ça vaut le coup de prendre quelques minutes de plus pour rédiger une vraie restitution d’entretien. Et ça peut faire la différence pour vous démarquer des autres candidats et candidates.

Le compte-rendu d’entretien d’embauche, à quoi ça sert ?

En plus d’accompagner le classique mail de remerciement, le compte-rendu post-entretien d’embauche à plusieurs fonctions. La première d’entre elles : vous permettre de vous démarquer des autres candidats et candidates et montrer votre motivation différemment.

Ce nouveau contact avec le recruteur est également à prendre comme une autre chance de montrer votre personnalité aux recruteurs. Vous pouvez très bien être introverti en entretien et utiliser cet exercice pour dévoiler de nouvelles facettes de votre personnalité. Ou au contraire, nuancer votre côté extraverti en entretien par une restitution bien ordonnée.

Enfin, le compte-rendu permet surtout de montrer au recruteur que vous avez bien compris ce qu’on vous a expliqué lors de la discussion : périmètre du poste, missions mais aussi les valeurs et le business model de l’entreprise. Et petit bonus : c’est l’occasion de souligner des points qui n’auraient pas été abordés lors de l’entretien - ou que vous jugez pas suffisamment mis en valeur. Ce serait dommage de passer à côté d’un de vos points forts.

Comment réussir sa restitution post-entretien ?

Le compte-rendu d’entretien permet au recruteur d’évaluer le niveau d’écoute du candidat pendant l’entretien, mais aussi de vérifier ses qualités rédactionnelles et ses capacités d’analyse et de synthèse. Donc, évidemment pour maîtriser l’exercice, aucune faute d’orthographe ou de syntaxe n’est permise. Veillez également à faire concis et clair pour montrer que vous êtes capable de synthétiser correctement.

Un bon compte-rendu se prépare dès l’entretien. N’hésitez pas à prendre des notes lors de la conversation - tout en restant disponible auprès du recruteur, ne passez pas votre temps à griffonner sur votre cahier. Posez toutes vos questions sur l’entreprise ou le poste - vous aurez d’autant plus de matière pour votre restitution. Et dès votre sortie de l’entretien, notez les éléments qui vous ont le plus marqués lors de votre discussion avec le recruteur - ce seront les idées à mettre en avant dans votre mail.

Pour la rédaction, votre restitution doit reprendre les points clés de l’entretien : 

• décrivez l’entreprise et ses valeurs selon les informations abordées lors de l’entretien
• rappelez le poste en question et ses mission principales
• expliquez pourquoi ce poste vous correspond et quelles sont vos principales compétences et expériences pour celui-ci
• ré-affirmez votre motivation
• finissez en remerciant le recruteur, évidemment

Dans le cadre d’une restitution d’entretien d’embauche, le timing est un élément clé. Pour souligner votre motivation et votre intérêt pour le poste, il est important d’envoyer le compte-rendu par mail dans les jours qui suivent l’entretien. Et si tout se passe bien, c’est parti pour un second entretien !