Salaire et inégalités femmes-hommes : 4 chiffres clés à connaître
Déficit de temps de travail, moins de facilité à négocier, secteurs moins rémunérateurs… les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ont des causes multiples. Et les conséquences se lisent dans les chiffres.
19 novembre 2021 · Temps de lecture : 1 min
C’est une surprise pour personne, les inégalités entre les hommes et les femmes sont toujours bien d’actualité. Notamment en ce qui concerne la rémunération dans les entreprises privées. Et le pire, c’est que ces inégalités continuent de se creuser. On revient sur quatre chiffres clés pour bien comprendre cette question de société.
Les femmes gagnent 15,5% de moins que les hommes en France
D’après les derniers chiffres publiés par Eurostat - qui concernent l’année 2019 mais sont les plus récents à date - les Françaises sont rémunérées 15,5% de moins que les Français. Ces chiffres de l’organe statistique de la Commission européenne s’entendent au niveau de la population globale et ne prennent pas en compte les différences de secteurs et de poste.
À poste égal, les femmes gagnent 5,3% de moins que les hommes en France
Le fait que les femmes exercent des professions moins bien payées que les hommes est l’un des principaux éléments d’analyse de l’écart de rémunération entre les salariés et les salariées. Mais même à poste égale, on est loin du compte. D’après les chiffres de l’INSEE, à travail égal les Françaises gagnent toujours 5,3% de moins que les Français.
80% des emplois à temps partiels sont exercés par des femmes
Les inégalités salariales de genre sont également impactées par les différences de temps de travail. Et là, la différence est plus que criante. 4 emplois à temps partiels sur 5 sont occupés par des femmes. Forcément, ça se répercute sur la fiche de paie.
Les dirigeantes du SBF120 gagnent 9,6% de plus que leurs homologues masculins
Dans certains cas - très spécifiques -, il arrive que l’écart salarial soit en faveur des femmes. C’est le cas au sein des plus grandes entreprises françaises. Dans le SBF 120 hors CAC 40, les dirigeantes sont payées 9,6% de plus que les hommes. Sauf qu’à y regarder de plus près, on se rend compte que seulement 10 femmes sont à la tête d’une des 120 plus grosses entreprises cotées en France. Une goutte d’eau, donc.
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