Gratification de stage : les 5 questions que tout le monde se pose

À partir de quand un stage est-il obligatoirement rémunéré ? Quel est le montant minimum qu’une entreprise doit vous verser ? À quels avantages avez-vous droit en tant que stagiaire ? Quelle est la différence entre le salaire net et le brut ? Et comment les calculer ? Les questions sont nombreuses mais pas de panique, tout le monde est passé par là.

Mon stage d’été ne dure que deux mois, est-ce que je vais être payé ?

En école d’ingénieur, de commerce ou même à l’université, les premiers stages ne durent généralement que le temps d’un été. Ces stages courts ne sont pas tous rémunérés. Un employeur n’est légalement obligé de vous payer qu’à partir de deux mois consécutifs ou 309 heures travaillées (que le stage soit effectué de façon continue ou non). Méfiez-vous donc des annonces qui indiquent une durée de « deux mois maximum ». Heureusement, un grand nombre d’entreprises préfèrent recruter des stagiaires pour une durée de minimum trois ou quatre mois. Si votre calendrier universitaire vous le permet, vous pourrez donc bénéficier d’une expérience conséquente et rémunérée.

Quel est le montant minimum qu’une entreprise doit me verser ?

Depuis le 1er janvier 2020, la gratification de stage mensuelle minimale est de 600,60€ - pour un stage de plus de deux mois, donc. Attention, ce chiffre s’entend pour un poste à temps plein (soit 22 jours par mois et 7h de travail par jour) et dépend du nombre d'heures de présence effective durant la période.

Pour être plus précis, il faut donc parler de taux horaire obligatoire. Celui-ci est fixé à 3.90 €, soit 15% du plafond horaire de la sécurité sociale. Et comme le calcul n’est pas forcément évident, le gouvernement a mis en place une calculatrice de gratification minimale d'un stagiaire.

Quel est le montant moyen d’une gratification de stage ?

De nombreuses études existent sur ce sujet, mais aucune ne reflète vraiment la réalité. Certains secteurs - comme la culture ou le secteur public - ont l’habitude de rémunérer tous leurs stagiaires au montant minimum. D’autres, comme la finance et le conseil, vont jusqu’à payer leurs stagiaires 2 500€ par mois. 

Le montant de la gratification dépend d’un très grand nombre de facteurs : le secteur de votre entreprise mais aussi votre département au sein de celle-ci, sa politique interne, votre niveau d’études et d’expérience… Malheureusement, la meilleure réponse est : ça dépend.

Comment calculer le montant net de ma gratification de stage à partir du montant brut ?

Les 600,60€ du montant minimum d’une rémunération de stage sont exonérés de toute charge. Mais si votre gratification est plus élevée, vous risquez d’avoir une petite surprise en regardant votre compte après votre premier mois de stage. Pour savoir combien vous allez réellement percevoir, un petit calcul s’impose. On soustrait ces 600,60€ du montant brut de la gratification. Puis, on calcule 10% à 15% - ça dépend des entreprises - du montant restant qu’on retranche au montant brut.

Pour résumer : Net = Brut – [ 10% (Brut - 600,60) ]

En tant que stagiaire, quels sont les avantages auxquels j’ai droit ?

Les avantages auxquels vous aurez droit dépendent de l’entreprise et de sa taille. A minima, votre structure d’accueil est tenue de rembourser la moitié de vos frais de transport. Ensuite, les stagiaires bénéficient des mêmes avantages accordés aux salariés. Ça peut donc aller de simples tickets restaurants jusqu’au séminaire aux Canaries…