Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

- Missions responsabilisantes et tutorat - Accès à une pluralité de métiers dans l’entreprise - Communauté stagiaires/alternants (évènement, réseau d’échange et de partage) - Process d’accueil et d’intégration (demi-journée d’intégration au sein de l’entreprise)

Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

AREP accueille chaque année une soixantaine d’alternants et une centaine de stagiaires. A l’issue desquels des contrats de travail en CDD ou CDI sont régulièrement proposés.

Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

Comme tous salariés d’AREP, les étudiants en alternance ont accès au télétravail (après 4 mois d’ancienneté), sur une base de 3 jours de présence minimum par semaine travaillée au sein de l’entreprise. Les stagiaires ne sont pas éligibles au télétravail, sauf cas exceptionnel.

Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

Nous accueillons toute l’année des stagiaires dans nos équipes et nous publions régulièrement des offres sur notre site carrière. Les recrutements en alternance se font généralement d’avril à juillet, pour une intégration en entreprise à partir de septembre.

AREP

L'agence pluridisciplinaire

Type d'entreprise

Grande entreprise

Secteur

Architecture / Design

Localisation

16 avenue d'Ivry - 75013 Paris(nouvelle fenêtre)

Découvrir AREP

Fondé en 1997, le groupe AREP (filiale de SNCF Gares et Connexions) réunit de multiples compétences : en architecture au travers de sa société d’architecture AREP Architectes, en urbanisme, design, ingénierie, programmation, flux, conseil et management de projet. Avec ses filiales en France et à l’international, le groupe apporte des réponses concrètes aux enjeux de l’urgence écologique par sa démarche EMC2B. Il contribue à la recherche, au débat public et à l’évolution des pratiques par ses publications, notamment sa revue POST. Implanté en France et à l’international, le groupe AREP compte plus de 1000 collaborateurs avec 40 nationalités différentes.

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
- Missions responsabilisantes et tutorat - Accès à une pluralité de métiers dans l’entreprise - Communauté stagiaires/alternants (évènement, réseau d’échange et de partage) - Process d’accueil et d’intégration (demi-journée d’intégration au sein de l’entreprise)
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
AREP accueille chaque année une soixantaine d’alternants et une centaine de stagiaires. A l’issue desquels des contrats de travail en CDD ou CDI sont régulièrement proposés.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Comme tous salariés d’AREP, les étudiants en alternance ont accès au télétravail (après 4 mois d’ancienneté), sur une base de 3 jours de présence minimum par semaine travaillée au sein de l’entreprise. Les stagiaires ne sont pas éligibles au télétravail, sauf cas exceptionnel.
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Nous accueillons toute l’année des stagiaires dans nos équipes et nous publions régulièrement des offres sur notre site carrière. Les recrutements en alternance se font généralement d’avril à juillet, pour une intégration en entreprise à partir de septembre.

Plongez dans leur univers

La beauté réside dans la synergie des métiers

Gare de Nîmes Pont-du-Gard : quand l'éco-responsabilité rencontre les besoins des voyageurs

Année de création
1997
Parité
48%
52%
Présence internationale
3 pays
Âge moyen
39 ans
Valeurs
Engagement écologique • Interdisciplinarité • Rigueur scientifique • Ouverture

Leurs engagements RSE

Déjà 3 actions accomplies 💚

Concevoir et prescrire la transition écologique à tous nos clients
Incarner une entreprise motivante & engagée
Inspirer le changement vers une société résiliente