Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

Nos jeunes talents sont considérés comme des collaborateurs à part entière et responsabilisés dès le début : parcours d’intégration structuré, accompagnement personnalisé, environnement bienveillant et collaboratif et de nombreuses opportunités de rencontres pour développer leur réseau.

Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

Le développement est au cœur de nos priorités et le Groupe LVMH constitue notre 1er vivier de talents. Après une 1ère expérience parmi nous, votre candidature sera considérée en priorité. Selon les opportunités & vos aspirations, des perspectives peuvent exister chez Bvlgari ou dans d’autres Maisons

Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

La flexibilité est importante pour nous. Une politique de télétravail est en place, à hauteur d’1 jour / semaine (+ quelques jours volants) après 1 mois d’ancienneté, avec l’accord du manager. Elle est soumise à certaines conditions d'éligibilité en fonction du poste et de l'environnement de travail

Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

Pour les stages, nous avons deux temps forts avec des campagnes de recrutement en octobre pour un début en janvier/février et en mai pour un début en août/septembre. Pour les postes juniors, les recrutements quant à eux ont lieu tout au long de l’année en fonction des besoins.

BVLGARI Horlogerie & Parfums

Suisse

Type d'entreprise

Grande entreprise

Secteur

Luxe / Mode

Localisation

Rue de Monruz 34, 2000 Neuchâtel, Suisse(nouvelle fenêtre)

Découvrir BVLGARI Horlogerie & Parfums

Fondée à Rome en 1884 par Sotirio Bulgari, talentueux orfèvre grec, la Maison Bvlgari devient rapidement un emblème de l’excellence italienne à travers de magnifiques créations joaillières nées d’un savoir-faire et d'un artisanat incomparables. L’esprit entrepreneurial de la famille Bulgari a permis de transformer l’entreprise en une Maison de renommée mondiale. Bvlgari compte aujourd’hui cinq secteurs d’activité : joaillerie, horlogerie, parfums, accessoires, et hôtels.

Basées en Suisse, nos divisions Horlogerie et Parfums offrent un environnement authentique et passionnant avec des belles opportunités de carrières.

Notre division Horlogerie regroupe l’ensemble des métiers, du design à la fabrication du produit fini, au sein de trois Manufactures intégrées : au Sentier, dédiée aux Mouvements et à la Haute Horlogerie ; à Saignelégier, spécialisée dans l’Habillage et les Métiers d’art ; et à Neuchâtel, consacrée à l’Assemblage final. Ce dernier site accueille également notre SAV international ainsi que les fonctions supports Montres.

Notre division Parfums est également implantée à Neuchâtel, où sont centralisées les activités de création et de développement des parfums.

Bvlgari dispose aussi de quatre boutiques en propre en Suisse : deux boutiques phares à Genève et Zurich, ainsi que deux boutiques saisonnières à Gstaad et Saint-Moritz, et d’une filiale commerciale basée à Genève.

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Nos jeunes talents sont considérés comme des collaborateurs à part entière et responsabilisés dès le début : parcours d’intégration structuré, accompagnement personnalisé, environnement bienveillant et collaboratif et de nombreuses opportunités de rencontres pour développer leur réseau.
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Le développement est au cœur de nos priorités et le Groupe LVMH constitue notre 1er vivier de talents. Après une 1ère expérience parmi nous, votre candidature sera considérée en priorité. Selon les opportunités & vos aspirations, des perspectives peuvent exister chez Bvlgari ou dans d’autres Maisons
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
La flexibilité est importante pour nous. Une politique de télétravail est en place, à hauteur d’1 jour / semaine (+ quelques jours volants) après 1 mois d’ancienneté, avec l’accord du manager. Elle est soumise à certaines conditions d'éligibilité en fonction du poste et de l'environnement de travail
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Pour les stages, nous avons deux temps forts avec des campagnes de recrutement en octobre pour un début en janvier/février et en mai pour un début en août/septembre. Pour les postes juniors, les recrutements quant à eux ont lieu tout au long de l’année en fonction des besoins.