Ferrero France

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

• Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

  Nous veillons à créer un environnement de travail où l'apprentissage et le développement sont au cœur de l'expérience, à ce que tu te sentes valorisé(e), soutenu(e), et que tu développes des compétences tout en te régalant de l'esprit Ferrero.

• Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

  Oui, nous proposons notamment des opportunités au sein de notre force de vente, en tant que chef de secteur, métier tremplin pour la suite de ta carrière chez Ferrero.

• Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

  Oui, la plupart des postes que nous proposons sont éligibles au télétravail, jusqu'à 2 jours par semaine, au choix du collaborateur.

• Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

  Tu recheches un stage ? C'est en septembre ou en janvier. Une alternance ? Nous postons nos offres en février. Un CDI ? Il faut postuler à partir d'avril pour une arrivée en septembre, et octobre pour un démarrage en janvier.

• Des conseils pour vous convaincre en entretien ?

  Renseigne-toi sur nos marques, nos actualités, tu peux aller voir nos produits en magasin. Illustre ton parcours avec des exemples concrets, et réfléchis aux compétences requises pour le poste et comment tu as pu les utiliser ou les développer au travers de tes expériences précédentes.

• Vos stagiaires ou alternants sont-ils satisfaits de leur expérience ?

  90% de nos stagiaires répondent positivement à la question : Le travail que j’ai fourni pendant ma mission est utile à l'entreprise”. Et 91% d'entre eux recommandent Ferrero pour y faire un stage ou une alternance.