fifty-five
La société de données pour le succès de la brandtech
Type d'entreprise
PME
Secteur
Conseil
Localisation
5-7 rue d'Athènes, 75009, Paris
fifty-five, c'est quoi ?


fifty-five est une data-company d’un genre nouveau qui aide les marques à exploiter les données pour améliorer le marketing, les médias et l'expérience client grâce à une combinaison de services de conseil et de technologie spécialisés.
En tant que pilier data et marketing du Brandtech Group, nous offrons des services qui combinent le conseil en stratégie, les services de cloud, le conseil en média et l'expérience client.
fifty-five, c’est plus de 400 experts du numérique. Des digital consultants, des spécialistes du tracking et du média, des ingénieurs et des data scientists, travaillent tous en étroite collaboration pour fournir des conseils marketing de haut niveau et une assistance technique aux marques, dans tout type d'industrie, partout dans le monde.
Partenaire des annonceurs de la collecte à l'activation et l'exploitation des données, nous aidons les organisations à devenir de véritables entités omnicanales maîtrisant l'efficacité de leur écosystème digital et ses synergies avec le monde physique.
Basé à Paris, nous opérons sur 3 fuseaux horaires depuis nos 10 bureaux, situés à Paris, Londres, Genève, Milan, Shanghai, Hong Kong, Shenzhen, Taipei, Singapour et New York. fifty-five attache une importance particulière au bien-être de ses collaborateurs, ce qui lui a permis de figurer dans le classement Best Workplaces France en 2018.
Travailler chez fifty-five, c’est comment ?
FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous
Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Les points forts sont avant tout une formation continue, des projets innovants et de belles opportunités d'évolution pour nos jeunes talents.
Est il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Oui, lorsque nous embauchons un stagiaire en fin d'études ou en alternance, notre intention, si tout se déroule bien, est de le faire évoluer vers un CDI par la suite.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Bien sûr, nous avons une politique de télétravail de 40% en distanciel et 60% en présentiel (pour tous les fifty-fivers) !
Avez vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Pour les postes en CDI, nous n'avons pas de mois spécifique pour le recrutement ; nous procédons à des embauches tout au long de l'année. En ce qui concerne les stages, les périodes de recrutement se situent en janvier, en juillet et en septembre.
fifty-five et les engagements RSE
Déjà 3 actions accomplies 💚
DEI@55 qui œuvre chaque jour à la bienveillance de sujets de diversité, équité et d’inclusion
Data Hive qui accompagne des ONG sur leurs problématiques digitales
Sustainability@55 qui sensibilise les fifty-fivers aux sujets green, et réduit l’empreinte carbone