innocent
faciliter le bien vivre grâce aux délicieux bienfaits des fruits et légumes
Type d'entreprise
PME
Secteur
Agroalimentaire / Boissons
Découvrir innocent
Bonjour, nous sommes innocent.
Nous faisons des boissons délicieuses et 100% naturelles. Nous essayons aussi de faire des blagues (taux de réussite 53,99%).
Tout a commencé en 1999 lors d’un festival de musique. 3 garçons les cheveux au vent, fraîchement diplômés, achètent 100 kg de fruits frais. Ils élaborent leurs 1er smoothies avec un panneau : « Devons-nous quitter nos jobs pour lancer des boissons saines ? » et installent 2 poubelles : OUI et NON. Les visiteurs devaient jeter leurs gobelets dans une des 2 poubelles. A la fin du festival, la poubelle OUI était pleine. Le lendemain était le premier jour du reste de notre vie…
Voilà vous savez tout. Cela fait maintenant plus de 20 ans que nous faisons des smoothies et des jus de fruits frais. Mais nous n’avons pas changé notre façon de faire : des fruits mixés ou pressés. Et rien d’autre. Jamais.
Travailler avec eux, c’est comment ?
FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous
Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Décrocher un poste chez nous c’est la première étape. Ensuite, nos programmes de formation, nos systèmes de mentorat et nos projets “stretch” vous aident à garder l’élan. Et comme la vie ne se résume pas au travail, chaque année, quelques-uns de nos collaborateurs les plus passionnés reçoivent la bo
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Oui, mais à deux conditions : qu’un poste soit disponible (ou créé) et que la performance durant le stage ou l’alternance soit au rendez-vous. Nos meilleurs stagiaires et alternants sont par ailleurs prioritaires dès qu’une opportunité s’ouvre.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Pour nos postes basés dans des bureaux, on a instauré l’idée du “more in than out”. Traduction : au moins trois jours par semaine au bureau (pour continuer à voir ses collègues), et la possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à quatre semaines par an (si votre manager vous fait un pouce levé). C
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Oui, on a nos petits “rendez-vous” : deux campagnes de stages (septembre et mars, plus ou moins fournies selon les années) et une campagne d’alternance en mars pour une rentrée en septembre. Et bien sûr, des opportunités peuvent aussi apparaître toute l’année au fil de la vie de l’entreprise.
Plongez dans leur univers
Année de création
1999
Parité
44%
56%
Présence internationale
30 pays
Valeurs
Commercial.e • Responsable • Naturel.le • Ouvert.e d'esprit & collectif.ve
Leurs engagements RSE
Déjà 1 action accomplie 💚
Nous donnons 10 % de nos bénéfices à de bonnes causes.