KEPLER

Cabinet de Conseil : Innovation, Achats ,Supply-Chain, Opérations, Ventes & Marketing, People

Type d'entreprise

PME


Secteur

Conseil


Localisation

32 Boulevard Hausmann, 75009 Paris

Découvrir KEPLER

Séminaire Equipe KEPLER - Biarritz Juin 2023

Humains passionnés, nous sommes KEPLER : entreprise fondée en 2007, à taille humaine, ancrée sur trois continents et taillée pour répondre avec agilité et efficacité aux enjeux de Transformation de nos clients.

Le cabinet compte aujourd’hui 90 collaborateurs répartis sur 4 bureaux - Paris, Chicago, Shanghai et Chennai - et habités par le partage d’expertise et la résolution des défis d’aujourd’hui : performance, durabilité, organisation et transformation.

KEPLER est un cabinet de conseil en Management, multi-spécialiste sur la performance End to End.

Le cabinet est organisé par marché avec une logique pluridisciplinaire pour répondre aux spécificités sectorielles.

Depuis plus de 15 ans, KEPLER revendique une approche unique d’accompagnement « End to End » (du besoin client à sa satisfaction) alliant vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle. Il intervient sur 6 practices qui travaillent les unes avec le autres : Supply Chain, Achats, Opérations, Innovation, Marketing & Sales et People.

Son action repose également sur des compétences transverses qui enrichissent prise en compte des enjeux RSE sur l’ensemble de la chaine de valeur de nos clients, la gestion des projets de Transformation (Projets complexes et accompagnement au Changement) et la maîtrise du Digital et de la Data (Analytics, IA).

Notre savoir-faire s'exprime dans de nombreux secteurs :

  • Agroalimentaire & Agriculture
  • Aéronautique, Espace et Défense
  • Automobile & mobilité
  • Banque et Assurance
  • Biens d'équipement
  • Biens de Consommation
  • Chimie et Energie
  • Cosmétique
  • Distribution, Retail et e-Commerce
  • Life Sciences et Santé
  • Luxe
  • Private Equity
  • Real Estate et Construction
  • Services du tertiaire

Avec son approche terrain orientée sur les résultats, le cabinet KEPLER traite les problématiques de grandes entreprises françaises et anglo-saxonnes, mais aussi des sociétés de taille intermédiaire et des fonds d’investissements.

Pragmatique mais ambitieux par nature, le cabinet KEPLER réalise 60% de son chiffre à l'International ou dans le cadre de missions à portée globale et œuvre à une intégration de plus en plus forte de ses différents bureaux.

*Pourquoi une promesse exprimée en termes de Marge Opérationnelle ? 

Dans un monde devenu plus concurrentiel et complexe que jamais, la marge opérationnelle agit comme un indicateur de la viabilité de l’entreprise. En excluant les résultats financiers et exceptionnels de son calcul et en focalisant sur le cœur de métier, elle permet classiquement d’évaluer si l’activité même de l’entreprise est rentable et susceptible d’assurer son existence à long terme, sans que celle-ci ne dépende de revenus exceptionnels ou d’opérations financières. Optimiser la marge opérationnelle de nos clients, pour un collaborateur KEPLER cela signifie l’aider à affirmer son Business Model, à acquérir un avantage concurrentiel, à stabiliser ses revenus et lui permettre de lancer de nouveaux investissements, gages de réussite à long terme.

"Accompagner les organisations dans leurs enjeux de transformation opérationnelle et l’amélioration de leur performance économique, sociale et environnementale pour relever ensemble les défis de demain, c’est notre raison d’être " - Lionel Muller, Président de KEPLER.

En 2020, KEPLER se hisse parmi les tous meilleurs cabinets de conseil en France, toutes catégories confondues.
https://www.magazine-decideurs.com/classements/strategie-organisation-management-operations-achats-et-supply-chain-classement-2020-cabinet-de-conseils

En 2023, KEPLER est classé parmi les meilleurs cabinets de conseil dans le monde dans le Classement FORBES | STATISTA, pour la 2ème année consécutive .

https://www.forbes.com/companies/kepler-consulting


Pour en savoir plus sur KEPLER: http://www.kepler-consulting.com/la-vie-chez-kepler/

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

  • Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

    Notre conviction : appréhender différentes voies avant de choisir celle qui nous convient le mieux ! Un jeune talent qui rejoint KEPLER a ainsi l’opportunité de travailler sur différentes expertises avec plusieurs équipes projets et de nombreuses sessions de partage inter-practices sont organisées.

  • Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

    Oui ! Plusieurs stagiaires se sont vus proposer une offre de recrutement à l'issue de leur stage de fin d'étude au sein du cabinet. Lorsque le stage se déroule bien et que le candidat souhaite poursuivre chez KEPLER à l'issue de son stage, l'intégration se fait très naturellement.

  • Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

    KEPLER considère le bien-être de ses employés comme une priorité. KEPLER a formalisé une Charte Télétravail permettant jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, accord bien sûr accessible aux jeunes talents qui nous rejoignent à partir du grade de Consultant Junior.

  • Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

    Nous recrutons en permanence de nouveaux profils de consultants juniors. Consultez régulièrement nos offres de recrutement sur JobTeaser ou sur le site de KEPLER. Nous recrutons de préférence des stagiaires en stage de fin d'études avec un démarrage possible tout au long de l'année.

Plongez dans leur univers

  • Année de création

    2007

  • Parité

    71%

    29%

  • Présence internationale

    4 pays

  • Valeurs

    HUMILITE : accessible, tolérant, bienveillant • SOLIDARITE : répondre présent • Etre exemplaire dans notre ENGAGEMENT • Travail en EQUIPE

Google map

Siège de l'entreprise

32 Boulevard Hausmann, 75009 Paris

Leurs engagements RSE

Déjà 3 actions accomplies 💚

  • Réduire notre empreinte environnementale : mobilité douce, politique voyage, gestion des déchets

  • Favoriser l'épanouissement des collaborateurs : inclusion, diversité, sport, charte télétravail

  • Engagement sociétal : Agir au coeur des communautés (Courses solidaires, collectes Croix Rouge..)