Mazars, à la 3ème place du podium Potentialpark 2023
Mazars est à nouveau récompensé pour sa stratégie digitale Marque Employeur !
Chaque année, l’institut Potential Park classe les entreprises référentes en France sur les sujets digitaux de Marque Employeur.
Ce classement est basé sur les attentes de plus de 3 600 étudiants d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités en France, qui ont évalué les sites carrière et les canaux de communication de leurs entreprises préférées (réseaux sociaux, présentation sur les sites de notation, processus de candidature).
Cette année, nous occupons la 3ème position du podium au classement général et gagnons une place par rapport au classement Potentialpark 2022. Nous profitons de l'occasion pour féliciter et remercier l'ensemble de nos équipes. Nous sommes très fiers de ce classement, qui atteste de la contribution et de l'engagement de chaque mazarien dans la vie de l'entreprise.
Mazars est la première entreprise du secteur de l'Audit et du Conseil au classement !
- #3 au classement global
- #5 dans la catégorie réseaux sociaux
- #5 dans la catégorie site carrières
- #6 dans la catégorie candidature en ligne
- #5 dans la catégorie site plateformes en ligne
Dans un contexte extrêmement concurrentiel, ce positionnement témoigne d’une réelle reconnaissance de l’efficacité de notre stratégie omnicanale centrée sur l'expérience candidat.
La refonte de notre site a porté ses fruits : elle s'est caractérisée par l'ajout de nombreux contenus tels que des vidéos d'équipe, une job alert, la géolocalisation des candidats sans oublier la diffusion de nos prochains évenements partout en France.
De même, notre espace candidat l'Accélérateur M, offre du contenu exclusif et des conseils personnalisés selon le profil du candidat ainsi que la possibilité de suivre l'avancement de sa candidature !
Sur les réseaux sociaux, nous avons eu à cœur de continuer à partager les coulisses de la vie des mazariens, tant sur Instagram que sur TikTok. Dans un monde de plus en plus connecté et où l'authenticité est maître-mot, nous centrons nos contenus sur la valorisation de moments authentiques qui reflètent le quotidien sans filtre de nos collaborateurs.
N’hésitez pas à suivre nos comptes pour découvrir nos prochaines publications : LinkedIn, Instagram, Twitter et Facebook.
Jobboards et candidatures en ligne
Pour améliorer l'expérience candidat et communiquer toutes nos actualités et offres du moment !
Notre engagement constant à mettre lumière nos métiers et nos offres d'emploi a été fructueux car nous avons atteint la 4ème place pour notre présences sur les plateformes professionnelles et la 6e pour notre process de candidatures en ligne.
Au travers de nos partenariats avec les meilleurs jobboards, nous pouvons toucher une large audience de candidats qualifiés, tout en véhiculant nos valeurs et notre marque employeur.
Chez Mazars, nous croyons en la transparence et en la communication ouverte tout au long du processus de recrutement. C'est pourquoi nous continuons d'optimiser nos process de candidatures, afin d'offrir à nos candidats la meilleure expérience possible, tant en ligne que lors de nos rencontres en présentiel.