mc2i

Cette année encore, mc2i s’est mobilisé à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Animés par notre engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances, nous avons déployé plusieurs actions destinées à renforcer la sensibilisation, encourager le dialogue et promouvoir l’intégration du handicap dans le monde professionnel.

Un programme riche de trois temps forts internes 📆 

• Sensibilisation des collaborateurs via le Handipoursuite
  Un moment ludique et fédérateur qui a permis à nos équipes d’aborder le sujet du handicap sous un angle positif et participatif.
• DuoDay : 6 binômes formés pour cette édition
  Cette journée a permis à six binômes de se rencontrer et d’échanger sur leurs parcours et leurs métiers.

  • 3 binômes ont été accueillis au sein de nos équipes internes, pour une immersion dans nos services.

  • 3 binômes ont accompagné nos consultants chez leurs clients, découvrant ainsi le cœur du métier sur le terrain.

Une expérience riche, favorisant la compréhension mutuelle, l’ouverture et la découverte de nouvelles perspectives professionnelles.

• Handicafés
  Des créneaux confidentiels, ouverts à tous, permettant à chaque collaborateur d’aborder en toute sérénité des situations personnelles ou des questions liées au handicap.
  Un dispositif essentiel pour encourager l’échange, libérer la parole et lever les éventuels freins.

Des actions marquantes en faveur de l’inclusion ✨

• Table ronde “Emploi et Handicap”
  Organisée par mc2i, cette table ronde a réuni plusieurs acteurs majeurs engagés pour l’inclusion :

  • Isabelle Dubacq, DRH de mc2i, a partagé nos initiatives et retours d’expérience ;

  • Anthony Babkine, Co-fondateur de Diversidays, a souligné les synergies entre entreprises et associations ;

  • Françoise Farag, administratrice de Numeum, a présenté les ressources et leviers disponibles pour notre secteur ;

  • Elisabeth Forget, référente Diversité de l’ESSEC, a rappelé l’importance de sensibiliser dès les études supérieures.

Tous ont partagé leurs visions, bonnes pratiques et initiatives pour faire avancer l’inclusion au sein des organisations.

• Sensibilisation Handipoursuite à l’ISC Paris
  Deux interventions ont permis de sensibiliser étudiants et enseignants dans le cadre de la Semaine de l’Impact. Un format pédagogique et participatif qui a généré de beaux échanges autour des enjeux du handicap.
• Déclic Numérique – Édition Handicap
  mc2i a participé au lancement de ce programme national dédié à l’inclusion dans les métiers du numérique, aux côtés de Diversidays.
  Notre Senior Manager QVCT, Diversité & Inclusion, Rêve Roy, y a représenté le cabinet, renforçant notre engagement en faveur de l’accessibilité et de la diversité dans le digital.

Un engagement durable au cœur de mc2i 🤝

Ces initiatives témoignent de la volonté de mc2i de construire un environnement de travail ouvert à tous les talents. L’inclusion, la diversité et l’accessibilité sont au cœur de notre culture et de nos pratiques RH.

Grâce à la mobilisation de nos équipes, mc2i continue de faire évoluer les mentalités, de valoriser chaque singularité et d’agir pour un monde professionnel plus juste, plus ouvert et plus inclusif.