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  mc2i réaffirme son engagement pour l’inclusion : une édition DuoDay 2025 inspirante 🚀

  Le DuoDay, c’est une journée pour briser les barrières : une personne en situation de handicap forme un binôme avec un collaborateur volontaire et plonge dans la réalité d’un métier. Une immersion qui profite à tous : Aux participants accueillis, qui découvrent concrètement un environnement de travail et affinent leur projet. Aux équipes mc2i, qui changent de regard, s’ouvrent à de nouveaux talents et renforcent leur culture inclusive. Cette initiative s'inscrit parfaitement dans la politique RSE de mc2i et notre volonté de promouvoir un environnement de travail ouvert et accessible à tous. Une mobilisation forte dans tout le cabinet Pour l’édition 2025, 6 duos ont été constitués : 3 au sein de nos directions corporate, 3 directement chez nos clients, aux côtés de nos consultants en mission. Une diversité d’expériences qui illustre l’engagement global de mc2i, des fonctions support jusqu’au terrain. Une immersion pensée sur-mesure Chez mc2i, l’inclusion passe aussi par la préparation. Chaque duo a ainsi bénéficié d’un appel en amont pour cadrer la journée, répondre aux besoins spécifiques et créer un premier lien, indispensable pour une immersion réussie grâce à l’organisation de notre référente handicap Ophélie Avy. “Cette immersion a été extrêmement enrichissante : j’ai appris, j’ai échangé, et je repars avec une vision beaucoup plus concrète des enjeux environnementaux, sociaux et éthiques portés par votre équipe.” 🎙️Miguel Mendes L’inclusion, un engagement continu Un immense merci aux 6 participants et aux 6 collaborateurs mobilisés ! Le DuoDay c’est un symbole fort de notre volonté de construire un environnement professionnel ouvert, accessible et inclusif. Plongez dans l'expérience mc2i 🎬 Nous avons suivi plusieurs binômes tout au long de la journée : découvrez les coulisses, les échanges et les moments qui ont marqué cette édition. 👇 Je découvre la vidéo

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  mc2i : S’engager pour un numérique plus inclusif

  Le secteur du numérique fait face à un défi majeur : transformer ses ambitions en matière d’inclusion du handicap en actions concrètes. Chez mc2i, nous avons choisi d’être un moteur de cette transformation en organisant, le 13 novembre 2025, notre première table ronde  "Emploi et Handicap : collaborer pour faire bouger les lignes vers plus d'inclusion et d'égalité des chances". Croiser les expertises pour faire bouger les lignes 🤝  Cet événement a réuni des acteurs clés du monde RH, associatif et académique : Isabelle Dubacq, DRH de mc2i, a partagé en toute transparence les initiatives, les succès mais aussi les défis rencontrés dans le déploiement de la politique handicap de notre cabinet. Anthony Babkine, Co-fondateur et Délégué Général de Diversidays, a insisté sur le rôle crucial des synergies entre les entreprises et le monde associatif pour sourcer, accompagner et insérer durablement les talents. Françoise Farag, administratrice et présidente de la commission Inclusion de Numeum, a présenté les ressources et outils concrets que la branche professionnelle met à disposition des entreprises du numérique pour accélérer leur transformation inclusive. Elisabeth Forget, référente Diversité Mixité Inclusion de l'ESSEC Business School, a apporté un éclairage essentiel sur le rôle du milieu académique pour sensibiliser les managers de demain et adapter les cursus. Ce que nous retenons 💡 Pour réussir, l’inclusion doit reposer sur un écosystème complet : entreprises, associations et écoles avancent ensemble. Les rôles modèles jouent également un rôle essentiel pour libérer la parole et instaurer un environnement de confiance. Enfin, progresser implique de mesurer l’impact réel de ses actions pour passer de l’intention à la transformation durable. Un engagement au cœur de notre culture 💪 Cette table ronde reflète notre conviction : l’inclusion est un levier de performance, d’innovation et d’épanouissement collectif. Chez mc2i, nous poursuivons cet engagement afin de construire, avec nos collaborateurs et nos partenaires, un numérique réellement accessible à tous. Rejoignez un cabinet engagé, où chaque talent a sa place.

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  mc2i : une mobilisation forte et engagée pour la SEEPH 2025 !

  Cette année encore, mc2i s’est mobilisé à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Animés par notre engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances, nous avons déployé plusieurs actions destinées à renforcer la sensibilisation, encourager le dialogue et promouvoir l’intégration du handicap dans le monde professionnel. Un programme riche de trois temps forts internes 📆  Sensibilisation des collaborateurs via le Handipoursuite Un moment ludique et fédérateur qui a permis à nos équipes d’aborder le sujet du handicap sous un angle positif et participatif. DuoDay : 6 binômes formés pour cette édition Cette journée a permis à six binômes de se rencontrer et d’échanger sur leurs parcours et leurs métiers. 3 binômes ont été accueillis au sein de nos équipes internes, pour une immersion dans nos services. 3 binômes ont accompagné nos consultants chez leurs clients, découvrant ainsi le cœur du métier sur le terrain. Une expérience riche, favorisant la compréhension mutuelle, l’ouverture et la découverte de nouvelles perspectives professionnelles. Handicafés Des créneaux confidentiels, ouverts à tous, permettant à chaque collaborateur d’aborder en toute sérénité des situations personnelles ou des questions liées au handicap. Un dispositif essentiel pour encourager l’échange, libérer la parole et lever les éventuels freins. Des actions marquantes en faveur de l’inclusion ✨ Table ronde “Emploi et Handicap” Organisée par mc2i, cette table ronde a réuni plusieurs acteurs majeurs engagés pour l’inclusion : Isabelle Dubacq, DRH de mc2i, a partagé nos initiatives et retours d’expérience ; Anthony Babkine, Co-fondateur de Diversidays, a souligné les synergies entre entreprises et associations ; Françoise Farag, administratrice de Numeum, a présenté les ressources et leviers disponibles pour notre secteur ; Elisabeth Forget, référente Diversité de l’ESSEC, a rappelé l’importance de sensibiliser dès les études supérieures. Tous ont partagé leurs visions, bonnes pratiques et initiatives pour faire avancer l’inclusion au sein des organisations. Sensibilisation Handipoursuite à l’ISC Paris Deux interventions ont permis de sensibiliser étudiants et enseignants dans le cadre de la Semaine de l’Impact. Un format pédagogique et participatif qui a généré de beaux échanges autour des enjeux du handicap. Déclic Numérique – Édition Handicap mc2i a participé au lancement de ce programme national dédié à l’inclusion dans les métiers du numérique, aux côtés de Diversidays. Notre Senior Manager QVCT, Diversité & Inclusion, Rêve Roy, y a représenté le cabinet, renforçant notre engagement en faveur de l’accessibilité et de la diversité dans le digital. Un engagement durable au cœur de mc2i 🤝 Ces initiatives témoignent de la volonté de mc2i de construire un environnement de travail ouvert à tous les talents. L’inclusion, la diversité et l’accessibilité sont au cœur de notre culture et de nos pratiques RH. Grâce à la mobilisation de nos équipes, mc2i continue de faire évoluer les mentalités, de valoriser chaque singularité et d’agir pour un monde professionnel plus juste, plus ouvert et plus inclusif.

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  Découverte du programme Ambassadeurs mc2i pour les étudiants !

  mc2i a récemment accueilli une quinzaine d’étudiants issus de grandes écoles et universités (Panthéon Sorbonne, Université Paris Cité, CELSA, ICN, ESSCA, TSP, Audencia, Dauphine, ECE) lors d’un événement dédié à la présentation de notre programme Ambassadeurs. 🎓 Cette soirée immersive a permis aux participants de découvrir le monde du conseil en transformation numérique à travers : 🎯  • des échanges avec nos ambassadeurs et leurs témoignages,  • un retour d’expérience de nos consultants,  • un challenge ludique autour du métier,  • une session questions/réponses,  • une visite de nos locaux, suivie d’un moment convivial. "Cette soirée a été l’occasion d’échanger avec les étudiants, de mieux comprendre leurs attentes en tant que futurs diplômés et de renforcer les liens avec nos ambassadeurs mc2i. Un moment privilégié, durant lequel ils ont pu s’inspirer des parcours d’intervenants passés par des formations similaires aux leurs. " 🎙️Emma Mazurier, Consultante Senior et Offer Manager du centre d’expertise Campus Le programme Ambassadeurs mc2i offre aux étudiants l’opportunité de représenter mc2i au sein de leur école tout en développant des compétences utiles pour la suite de leur carrière. Pour en savoir plus sur le programme Ambassadeurs 👉 https://www.mc2i.fr/le-programme-ambassadeur#:~:text=Le%20programme%20lui%20offre%20l,la%20suite%20de%20sa%20carri%C3%A8re.

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  Formation pluridisciplinaire : immersion au cœur du conseil pour 7 Junior-Entreprises 🎯

  Chez mc2i, nous croyons au potentiel des nouvelles générations et à l’importance de transmettre notre expertise pour accompagner l’émergence des talents de demain. Cette année, nous avons eu le plaisir d’organiser deux sessions de formation , à Paris et à Lyon, destinées à 7 Junior-Entreprises et associations étudiantes. Une immersion dans le quotidien d’un cabinet de conseil 💡 Ces journées ont été conçues comme de véritables immersions dans l’univers du conseil en transformation numérique. Encadrés par nos consultants, les étudiants ont pu découvrir les méthodologies, les enjeux et les bonnes pratiques qui structurent notre métier, à travers des échanges interactifs. L’objectif : leur transmettre des clés concrètes pour développer leur structure étudiante, optimiser leur organisation et renforcer leur position au sein de leur écosystème. Un programme pensé pour développer des compétences clés 🔎 Les participants ont pu bénéficier d’un parcours complet articulé autour de thématiques essentielles : Découverte de mc2i & Ice Breaker Business Développement & Prospection Focus Cybersécurité – Session de Paris Focus Data & Intelligence Artificielle – Session de Lyon Une rencontre enrichissante, tournée vers l’avenir 💪 Nous remercions chaleureusement les Junior-Entreprises présentes pour leur engagement et leur curiosité :  CELSA Junior Communication,  Junior IMT Nord Europe,  IÉSEG CONSEIL Paris,  Sorbonne Junior Conseil,  Junior ENSEA,  Junior EPITA Conseil Technologies Junior Conseil Taker. Ces échanges reflètent parfaitement la volonté de mc2i : partager notre savoir-faire, soutenir les initiatives étudiantes et renforcer les liens avec les futurs professionnels du secteur. Un grand merci également à nos équipes mobilisées, qui ont contribué à faire de ces rencontres un moment d’apprentissage, de partage et de convivialité.

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  Chez mc2i, nos stagiaires et alternants donnent un vrai coup d’accélérateur à leur carrière !

  Nous considérons nos stagiaires et alternants comme les talents de demain, ceux qui construisent déjà l’avenir du cabinet. Notre progression au classement Happy Trainees le confirme : 96,8 % d’entre eux nous recommandent !  Mais qu'est-ce qui fait vraiment la différence ? Un onboarding opérationnel dès le premier jour Chez mc2i, l’intégration est une priorité. Avec nos événements dédiés : Talent Starter et Talent Onboarding, chaque nouveau talent est accompagné pas à pas. ➡️ 91,4 % se sentent rapidement opérationnels et autonomes. Une montée en compétences accélérée🎓 L’évolution est au cœur de notre ADN. Dès le premier jour, ils ont accès à l’ensemble de notre catalogue de formations et à nos centres d’expertise pour explorer, s’investir et devenir de vrais spécialistes, accompagnés par un management de proximité. 91,4 % ont développé de nouvelles compétences techniques et métiers 93,5 % estiment avoir renforcé leurs soft skills Un cadre de travail équilibré et motivant🧘 Nous croyons en un environnement qui respecte l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle pour tous. Nos stagiaires et alternants bénéficient des mêmes avantages que l’ensemble du cabinet  Politique de télétravail Tickets-restaurant Avantages du CSE  Remboursement des transports à 100%  96,6 % jugent que la rémunération et les avantages sont compétitifs Grandir, apprendre, s’épanouir : c’est ça, l’expérience mc2i. Ces résultats témoignent de notre engagement fort pour la formation, l'accompagnement et l'épanouissement professionnel de chaque talent. La parole à nos talents ! 🎥 Découvrez leurs témoignages  ⬆️

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  mc2i renouvelle sa médaille Gold Ecovadis en 2025 🏅

  En 2025, mc2i confirme son engagement en matière de responsabilité sociétale en obtenant une nouvelle fois la médaille Gold Ecovadis, avec un score de 78/100 en progression de 1 point par rapport à 2024. Ce résultat place le cabinet dans le top 5% des entreprises les mieux évaluées par l’organisme, qui analyse chaque année la performance des entreprises sur quatre axes :  ♻️ l’environnement,  👥 le social et les droits humains,  ⚖️ l’éthique  🤝 et les achats responsables. Un engagement croissant, concrétisé par des actions concrètes 💪  Cette reconnaissance reflète une stratégie RSE durable, impulsée par la Direction de l’engagement social et environnemental, animée par nos ambassadeurs RSE et rendue possible grâce à l’implication de tous les collaborateurs. Elle reflète la diversité des actions concrètes menées tout au long de l’année par nos équipes et nos ambassadeurs RSE dans chaque direction. Une entreprise engagée 🌟  Chez mc2i, nous croyons qu’un cabinet de conseil performant est aussi un acteur engagé. Nos initiatives vont au-delà des exigences réglementaires, afin de répondre aux attentes de : nos collaborateurs   nos clients, et de ceux qui souhaitent nous rejoindre. Notre raison d’être 🎯 Intégrer mc2i, c’est rejoindre une entreprise qui fait de la responsabilité, de l’inclusion et du numérique durable de véritables leviers d’action.  C’est aussi participer à une aventure collective guidée par une raison d’être forte :  Éclairer et transformer les organisations pour une performance durable.

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  Trouver l’équilibre, atteindre l’excellence ! 🌟

  Chez mc2i, nous croyons qu’un grand projet personnel est le meilleur allié de la performance professionnelle. 🤝 L’exemple de Timothée Gorwood, notre manager, en est la preuve : il a récemment participé au Championnat du monde d’Ironman à Nice ! 🏆  Un défi exigeant, relevé grâce à une rigueur et une discipline exemplaires — les mêmes qualités qu’il met au service de ses missions chez mc2i. "Pour concilier un emploi du temps chargé et la préparation d'un triathlon longue distance (Ironman), la rigueur est essentielle. J'ai appliqué la même programmation rigoureuse à l'entraînement qu'au travail. Le sport m'a permis de gagner en focus et en précision dans mes tâches. C'est un moteur qui donne plus de sens à ma vie !" 🎙️Timothée Gordwood L'Équilibre Pro/Perso, notre philosophie 🌱 L’histoire de Timothée illustre parfaitement pourquoi mc2i est certifié Great Place To Work : Flexibilité et télétravail Nos dispositifs de télétravail offrent à chacun la liberté d’intégrer ses passions, qu’il s’agisse d’un entraînement sportif, d’un projet personnel ou d’un engagement associatif au cœur de son quotidien professionnel. 💬 85 % de nos collaborateurs affirment être encouragés à préserver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Accompagnement Nous soutenons activement les ambitions de nos collaborateurs. Notre culture valorise la rigueur, la motivation et la recherche d’excellence, qu’elle soit personnelle ou collective. 💬 91 % de nos collaborateurs estiment que le management les invite à partager leurs idées et s’efforce d’en tenir compte. Performance globale La réussite, chez mc2i, ne se mesure pas uniquement à la qualité des livrables, mais aussi à l’épanouissement individuel. Nous sommes convaincus qu’un collaborateur accompli personnellement est plus performant, plus précis et plus engagé dans ses missions. 💬 91 % de nos collaborateurs affirment qu’il fait vraiment bon travailler chez mc2i Félicitations à Timothée pour cette performance exceptionnelle ! 👏  Il nous rappelle chaque jour qu’il est possible de viser l’excellence dans tous les domaines — au sport comme au travail. 🚀