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  Vie d'entreprise

  mc2i maintient son label Numérique Responsable Niveau 2 ! 🌐

  Chez mc2i, nous sommes fiers d’annoncer le maintien de notre label Numérique Responsable Niveau 2 suite à l’audit de suivi mené en avril 2025, par le comité de suivi de l’Agence Lucie. Une belle reconnaissance de notre engagement pour un numérique plus responsable, inclusif et de confiance. 🤝  Concrètement, ça veut dire quoi ?  Cette reconnaissance témoigne de notre mobilisation collective et de notre volonté de faire de mc2i un acteur engagé pour un numérique responsable, inclusif et de confiance, fidèle à notre raison d’être. Voici 5 actions concrètes qui traduisent notre engagement : 1️⃣ Former nos collaborateurs 📚 496 collaborateurs sensibilisés aux Fresques du Climat et du Numérique 166 sensibilisés à l’accessibilité web 145 certifiés OPQUAST (dont un module accessibilité) 47 titulaires du certificat INR "Numérique Responsable" 2 formations obligatoires intégrées au parcours d'onboarding : "Conception applicative responsable" & "Homologation de solutions responsables" 2️⃣ Être un référent reconnu dans notre écosystème 🌐 Près de 100 rendez-vous clients & prospects autour du numérique responsable Plusieurs missions dédiées menées en 2024 33 interventions réalisées dans nos écoles partenaires 3️⃣ Promouvoir un usage responsable du matériel🖥️ Inventaire complet de notre parc informatique pour mieux adapter les affectations Généralisation de la restitution volontaire des PC non utilisés 4️⃣ Adopter une communication plus responsable 📢 100% de l’équipe communication formée aux bonnes pratiques Audit RGAA de notre site web et plan d’action pour améliorer son accessibilité 5️⃣Renforcer nos achats responsables🛒 mc2i signataire de la charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables Sensibilisation de nos fournisseurs pour qu’ils s'engagent à leur tour Merci aux équipes ayant contribué à ce renouvellement.  

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  Vie d'entreprise

  6 mois d’engagement solidaire chez mc2i : un levier d’impact et de sens pour nos collaborateurs 🌍

  Depuis plusieurs années, mc2i s’engage activement pour intégrer la responsabilité sociétale au cœur de son modèle. Grâce à notre partenariat avec la plateforme d’engagement solidaire Komeet (ex-Vendredi), nos collaborateurs ont la possibilité de consacrer du temps à des causes sociales et environnementales qui leur tiennent à cœur, tout en développant de nouvelles compétences. Un impact collectif qui s’amplifie 🚀 Ces six derniers mois, nos équipes ont une nouvelle fois montré leur mobilisation en participant à des missions solidaires, qu’elles soient ponctuelles ou de long terme. Voici le bilan de ce premier semestre 2025 : 📊 213 collaborateurs se sont impliqués dans une mission (+ 5% par rapport au S1 2024) 878 missions ont été réalisées (+ 3% par rapport au S1 2024) 945 jours de mobilisation effectué (+ 33% par rapport au S1 2024) 131 associations accompagnées (+ 12% par rapport au S1 2024) Une démarche porteuse de sens ✨ Au-delà des chiffres, ces engagements traduisent une volonté forte : celle d’offrir à chacun la possibilité d’agir pour des causes importantes, tout en favorisant l’épanouissement professionnel. Les retours parlent d’eux-mêmes : 98 % des collaborateurs déclarent que leurs missions renforcent leur sentiment d’utilité. 93 % trouvent davantage de sens à leur quotidien professionnel. 90 % estiment que cela favorise leur fidélisation à mc2i. Leurs compétences au service d'une cause qui leur tient à cœur ! 💙 Accessible à l’ensemble des collaborateurs mc2i, la plateforme Komeet permet de choisir des missions variées auprès d’associations partenaires, à réaliser sur son temps personnel (hors intermission). Qu’il s’agisse d’accompagnement à la réinsertion, de soutien à des initiatives environnementales, ou de partage de compétences, chacun peut s’engager à la hauteur de ses envies et disponibilités. Félicitations à toutes et à tous pour ce semestre ! Continuons sur cette belle lancée pour les six prochains mois ! 👏

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  Rencontre

  mc2i à l’honneur dans le podcast “La boîte rouge” by Great Place to Work® 🎙️

  À l’occasion du palmarès Best Workplaces™ in Tech 2024, Olivier Hervo, Directeur Général de mc2i, partage sa vision dans un épisode inspirant  👉 “Créer du lien est un acte de management”. Une rencontre sincère, inspirante et sans détour, autour de l'humain, de la tech, et de la culture d'entreprise. Une plongée dans les coulisses de mc2i 💬 Son parcours & ses convictions managériales La culture mc2i : proximité, diversité, co-construction 🤝 L’importance de faire grandir ensemble 🚀 "Notre force, ce sont nos collaborateurs. La confiance, le dialogue et l’envie de faire grandir ensemble sont des piliers que nous cultivons chaque jour."  🎙️Olivier Hervo, Directeur Général de mc2i  Une reconnaissance collective : mc2i fait partie des 25 meilleures entreprises Tech 2024 ! 🏅 Cette distinction repose sur l’enquête Trust Index®, à laquelle 79% des collaborateurs ont participé cette année, et dont les résultats reflètent un haut niveau de confiance, d’équité et d’attachement à la culture d’entreprise. Nos engagements concrets : 👥 Promotions internes accessibles Politique RH inclusive & équilibrée Plans d’action concrets post-enquête (mobilité, parentalité, parcours d’intégration…) Un échange à écouter dès maintenant 🎧   👉Écoutez l’épisode complet👈 "Rejoindre une société où il fait bon travailler, c’est essentiel pour son épanouissement. C’est ce que nous essayons de faire chaque jour chez mc2i."🎙️Olivier Hervo, Directeur Général de mc2i  Chez mc2i, construire ensemble un environnement de travail épanouissant, ce n’est pas un slogan, c’est notre quotidien. 💼 Rejoignez-nous !

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  Vie d'entreprise

  mc2i ouvre à nouveau son capital : 2/3 des collaborateurs sont désormais actionnaires 🤝

  mc2i a ouvert pour la seconde fois son capital à l'ensemble de ses collaborateurs, une opération d'actionnariat salarié qui renforce notre engagement pour le partage de la valeur et l'indépendance. 🎉 Cette initiative, dans la lignée de notre succès de 2023, a permis à 1036 collaborateurs, soit les deux tiers de nos équipes, de devenir actionnaires ! 🚀 C'est une illustration formidable de l'adhésion collective à notre projet. Un modèle unique et participatif 👥 Depuis plus de 15 ans, notre capital est exclusivement détenu par notre management. En l'ouvrant à nos collaborateurs via le FCPE mc2i (Fonds Commun de Placement d’Entreprise*), nous donnons à chacun la possibilité de devenir pleinement acteur de notre développement. La dernière campagne, menée en mai 2025, a rencontré un immense succès, soulignant l'engagement de nos équipes. Comme le souligne Arnaud Gauthier, notre Président : « Le succès de cette nouvelle campagne d’actionnariat salarié est un signal fort. Il consolide notre modèle unique, où chaque collaborateur est un pilier de notre indépendance et un acteur de notre croissance. » Une mobilisation record et des valeurs fortes 💪 Cette démarche s'inscrit dans les valeurs fondatrices de mc2i : proximité, liberté et indépendance. L'actionnariat salarié est un levier stratégique unique dans le secteur du conseil, favorisant l'attractivité, la fidélisation et la performance durable. Isabelle Dubacq, notre Directrice des Ressources Humaines, conclut : « Cette mobilisation massive de nos collaborateurs est une immense fierté et la preuve de leur confiance dans notre projet collectif. » Chez mc2i, nous construisons l'avenir ensemble ! * Un Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE), permettant aux collaborateurs d’investir indirectement dans l’entreprise via leur épargne salariale.

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  Autre

  mc2i s'engage avec l'UTC et sa Fondation pour l'Innovation Sociale 🤝

  Chez mc2i, nous sommes fiers de notre engagement pour une innovation inclusive. Nous soutenons activement la chaire Ouverture Sociale et Innovation de l'UTC et sa Fondation, plaçant la diversité et l'inclusion au cœur de nos projets. Cet engagement concret, se traduit par : 🎯 Le partage de nos expériences. Des actions de sensibilisation (handicap, égalité des chances). Des initiatives d'accompagnement (mentoring, forums). "Dans le cadre de son engagement pour une innovation responsable et inclusive, mc2i s’associe à l’UTC et à la Fondation UTC via un partenariat de mécénat, qui se traduit notamment par sa participation à la chaire "Ouverture Sociale et Innovation". Ce partenariat permet à mc2i de contribuer concrètement à des programmes et ateliers en lien avec les enjeux sociaux de l’innovation, tout en accédant aux réflexions académiques et travaux de recherche de l’UTC. En retour, ce lien étroit avec l’écosystème universitaire alimente la dynamique d’innovation du cabinet, en renforçant ses expertises et en favorisant les échanges avec les futurs talents." 🎙️Anass Kharraz, Consultant Confirmé  Nous croyons fermement qu'ensemble, nous pouvons bâtir un avenir plus juste et innovant. Découvrez comment mc2i collabore avec l'UTC pour des projets innovants au service de la société  👉Je lis l’article 👈

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  Vie d'entreprise

  Course des Héros 2025 : Ensemble pour l’AFSR 🏃‍♀️‍➡️💚

  Dimanche 15 juin, nos collaborateurs se sont mobilisés pour relever un défi sportif et solidaire : la Course des Héros. À cette occasion, nous avons couru aux côtés de l’Association Française du Syndrome de Rett (AFSR) pour soutenir la recherche médicale et accompagner les familles concernées. Depuis plus de 30 ans, l’AFSR agit pour faire connaître le syndrome de Rett, soutenir les familles, financer la recherche, informer et sensibiliser et défendre les droits des personnes en situation de handicap, notamment celles atteintes de polyhandicap. Le syndrome de Rett, qu’est-ce que c’est ? 🔎 C’est une maladie neurologique rare et d’origine génétique, qui touche principalement les filles. Elle est généralement causée par une mutation du gène MECP2, situé sur le chromosome X. La maladie entraîne une perte progressive des acquis moteurs et cognitifs chez les enfants, avec des troubles sévères du développement. Depuis plusieurs années, mc2i participe avec fierté à cet événement solidaire, fidèle à nos engagements et à l’esprit d’équipe qui nous anime. 💚  Nos collaborateurs témoignent : ✨ "Je suis fière de faire partie de mc2i, une entreprise qui  se tient aux côtés de ses collaborateurs face aux défis et qui sait s'engager pour de si belles causes.”🎙️ Vera Vilaça, Senior Partner et Directrice Talents & Membre du conseil d'administration de l'Association Française du Syndrome de Rett “Ensemble, une équipe formidable réunie pour une belle cause, dans la joie, l’énergie et de grands sourires 🫡”🎙️Ayam Hamadou, Consultant Découvrez en images les moments forts de cette journée 📸 Un grand merci et bravo à tous nos collaborateurs pour leur participation lors de ce challenge sportif, nous avons tous ensemble récolté 1500 € pour l'association ! 👏

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  Vie d'entreprise

  mc2i au Palmarès Great Place To Work® in Tech 2025 ! 🎉

  C’est officiel : mc2i figure au prestigieux Palmarès Great Place To Work® in Tech France 2025 ! 🚀 Révélé aujourd’hui, ce classement met à l’honneur les entreprises du secteur technologique qui placent la qualité de vie au travail et la confiance au cœur de leur culture. Dans un contexte où l’attractivité et la fidélisation des talents Tech sont plus que jamais des enjeux stratégiques, cette distinction valorise notre capacité à proposer une expérience collaborateur authentique, cohérente et positive. Elle repose sur les résultats de l’enquête Trust Index® menée en 2024 auprès de nos équipes, évaluant des critères clés tels que : ✅ La confiance dans le management ✅ Le sentiment de fierté au travail ✅ Le bien-être au quotidien ✅ La cohésion d’équipe mc2i intègre ce palmarès aux côtés des 25 meilleures entreprises certifiées (+250 collaborateurs) du secteur des technologies de l’information. Une fierté collective ✨ Cette reconnaissance renforce notre position en tant qu’acteur engagé du numérique, attentif au bien-être de ses collaborateurs. C’est le fruit d’un engagement constant, porté par l’ensemble des équipes, pour construire un environnement de travail stimulant, inclusif et épanouissant. 💙

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  Vie d'entreprise

  Le manager augmenté : quand la technologie et l’humain façonnent le leadership de demain 💡

  Dans un monde du travail en pleine transformation, où les technologies telles que l’IA redéfinissent les dynamiques managériales, mc2i adopte une approche innovante : celle du management augmenté.Ce modèle conjugue compétences humaines et outils numériques pour repenser le rôle du manager face aux nouveaux défis du leadership. 🤝 Mais qu’est-ce qu’un manager augmenté ?🔍 C’est un leader capable de tirer parti de la technologie tout en cultivant l’intelligence émotionnelle, l’écoute active et la collaboration. Il favorise l’agilité, stimule l’innovation et renforce la cohésion des équipes, même à distance. Chez mc2i, cette transformation est concrète : 📚 des programmes de formation pour maîtriser les technologies émergentes, 💬 un accompagnement ciblé pour développer les soft skills, 🌱 une culture du feedback et du développement continu. Les témoignages de Samira Zorgati, Senior Manager Talent Management, et Paul Rebeyrotte, Senior Partner, donnent vie à cette vision. Ils partagent leur expérience du terrain et l’impact réel de cette évolution sur leur pratique managériale. Chez mc2i, l'agilité et l'innovation sont au cœur du quotidien managérial 🚀 Les managers de mc2i sont formés à : Gérer l’hybridation du travail Encourager l’autonomie et la confiance Utiliser les méthodes agiles et le design thinking pour stimuler la créativité Faciliter l’amélioration continue via des temps d’échange, de co-développement et de coaching Résultat 🎯: un management qui renforce à la fois la performance, le bien-être et l’engagement des collaborateurs. Envie d’en savoir plus ? ⬇️ Plongez dans l’article complet et découvrez comment mc2i prépare ses managers à relever les défis du monde de demain. 👉Je lis l’article👈