« Le conseil que je donnerais aux jeunes : osez ! »
- jeudi 10 février 2022
- Noémie Baudouin
LumApps, plateforme de communication interne qui connecte et engage les employés a pris de l’ampleur depuis l'essor du distanciel. Tour d'horizon de la stratégie de recrutement de l'entreprise avec son HR manager, Romain Echallier.
Depuis son expansion, LumApps poursuit son développement en misant de plus en plus sur les jeunes profils : “Après s'être focalisés sur des recrutements de salariés experts qui nous ont aidé à nous structurer, nos équipes ont grandi. Nous nous orientons davantage sur le recrutement de profils moins expérimentés notamment pour les métiers de relation clients, mais aussi au sein de nos équipes techniques, sur des contrats d’alternance, de stage, CDD ou CDI. Nos managers sont beaucoup plus mûrs pour accompagner ces collaborateurs grâce à des relais identifiés (Team Leader) dans leurs équipes. Notre système de buddy les aide à monter en puissance.”
Pour ces profils, l’entreprise a de fortes attentes, pas tant sur la partie hard skills, mais sur le tempérament, sur l’envie de contribuer à la réussite de LumApps. On avance tous ensemble peu importe le nombre d’années d’expérience.”
Concernant la tension du marché du recrutement, Romain Echallier note que la période est assez complexe au sortir de la crise sanitaire : “nous avons de moins en moins de candidatures pour des recrutements d’alternants ou de stagiaires. Comme les étudiants s’orientent de plus en plus sur des cursus dit classiques, la difficulté est plus grande.”
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Des profils variés grâce à JobTeaser
Pour LumApps, JobTeaser tire son épingle du jeu en tant que job board et “permet de toucher la cible la plus large possible, des écoles de commerce aux écoles d’ingénieurs en passant par les universités. Sur le marché français, il est possible de diffuser ses offres sur un maximum d’écoles ciblées. C’est d’une grande aide” poursuit Romain.
“Sur certains événements, cela permet d’avoir accès à des profils variés, à différents cursus, ce qui est un atout pour la diversité des candidatures. Après tout, quelle est la valeur ajoutée de recruter toujours les mêmes profils ? Nous avons besoin de complémentarité et de diversité pour faire avancer les choses.”
Fidéliser les nouveaux collaborateurs
“Nos enjeux de recrutement sont toujours forts, mais la priorité, c’est avant tout de créer le meilleur cadre pour intégrer et fidéliser au mieux nos collaborateurs. C’est une partie intégrante de l’expérience candidats / collaborateurs. Pour cela, nous misons sur la formation de nos managers et l’amélioration continue de notre processus d’onboarding afin de mettre nos nouveaux collaborateurs dans les meilleures dispositions de réussite en accompagnant la montée en compétences. Nos jeunes diplômés sont les futurs cadres de demain.”
Importance de la cooptation
L’une des initiatives privilégiées pour réussir ces recrutements reste la cooptation : “cette stratégie est très puissante. Quand nos salariés diffusent spontanément nos offres et sollicitent leur réseau, l’image renvoyée par LumApps est très positive. Pour compléter cette stratégie, nous cherchons à être présent, visible de manière physique (idéalement) à travers des évènements afin d’aller à la rencontre des gens.”
“De manière générale, l'une de nos valeurs fortes, c’est le fait d’oser, quel que soit le contexte. En tant qu’entreprise, nous nous devons de faire preuve d’audace et il en va de même lorsqu’on entre sur le marché du travail. Le conseil que je donnerais aux jeunes diplômés serait de ne pas hésiter à montrer leur valeur ajoutée, peu importe leur niveau d’expérience. Même si la période est particulière, il ne faut pas se laisser abattre. C’est au contraire le moment d’avoir plein d’idées et de les développer !”
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JobTeaser est le jobboard privilégié des employeurs et le service carrière préféré des écoles et universités européennes. Quel que soit votre besoin en recrutement, nous pouvons vous accompagner pour recruter et fidéliser les meilleurs jeunes talents.