Acht goede redenen om ontslag te nemen

Onze behoeften, verlangens en ambities veranderen met de tijd en op elk gebied: liefdesrelaties, interesses en ... je werk, natuurlijk. Soms wordt het verlangen naar verandering zo sterk, dat je ontslag neemt. Zo'n beslissing is niet ongebruikelijk. Het is volstrekt normaal om te twijfelen en om af en toe zelfs bang te zijn. Dat is geen schande. Vergeet niet dat je vrijheid beperkt is: je moet de huur betalen, de koelkast vullen en de nieuwste Nikes kopen ... als je 200 euro aan een paar sneakers kunt besteden ten minste. (spoiler, wij niet).  

Het belangrijkste is om een goed geïnformeerde beslissing te nemen die voorkomt dat je in een te lastige situatie terechtkomt. Ons advies: zet in een tabel een lijst van wat je leuk, vervelend of stressvol aan je huidige baan vindt. Analyseer elk van deze elementen door er kritisch naar te kijken. Als je bijvoorbeeld tijdens je tweede baan na je studie ontevreden bent omdat 'het team niet leuk is', vraag jezelf dan af of het de moeite waard is om nogmaals van baan te veranderen om een team te zoeken dat 100% chill is, met het risico dat je de vijfsterrenbegeleiding van je huidige manager kwijtraakt. Jij mag het zeggen! 

Als je uiteindelijk wilt blijven, is deze lijst ook handig om op je leidinggevende of manager af te stappen met suggesties om dingen aan te passen om gemotiveerd te blijven. Denk aan mogelijke uitdagingen en bespreek ze tijdens je jaarlijkse functioneringsgesprek.  

Toch zijn er situaties en momenten waarbij het wel degelijk goed of verlossend kan zijn om ontslag te nemen. We hebben er acht op een rijtje gezet. 

1 – Naar een hoger niveau opklimmen 

De kans om nieuwe verantwoordelijkheden te krijgen, is een van de eerste goede redenen om ontslag te nemen. Hoewel dit vaak binnen hetzelfde bedrijf mogelijk is, bieden sommige ondernemingen maar weinig kansen om te groeien. Als je het zelfvertrouwen en de noodzakelijke vaardigheden hebt ontwikkeld om een nieuwe stap te zetten en bijvoorbeeld leidinggevende of projectmanager te worden, kan te lang wachten zowel op psychologisch (lusteloosheid) als professioneel (stagnering) gebied zijn tol eisen. In dit soort gevallen is er geen twijfel over mogelijk: het is het juiste moment om op andere plekken te solliciteren en je ervaring en motivatie te laten gelden.  

2 – Van branche veranderen 

Het verlangen om je beroep in een andere branche uit te oefenen, is ook een goede reden om te vertrekken. Hierbij is timing essentieel. Je moet voldoende werkervaring hebben opgedaan om je snel aan een nieuwe omgeving en de bijbehorende uitdagingen aan te passen. Je moet echter niet zo lang in een bepaald vakgebied hebben doorgebracht dat je als het ware in een hokje zit en meer moeilijkheden hebt om de uitdagingen van de branche die je voor ogen hebt aan te gaan. Hoe dan ook, vaardigheden en nieuwsgierigheid doen het meestal goed op de arbeidsmarkt!  

3 – Carrièreswitch 

Als kind droomde je ervan om een computerspel te ontwikkelen, directeur te worden of een dierenasiel te openen? Data vind je vermoeiend, je hebt een hekel aan videoconferenties en je herkent je niet in de speeches over teambuilding van maandagochtend? Wat de reden ook is, het komt vaak genoeg voor dat de professionele weg die we zijn ingeslagen niet bij ons past, of dat we na een aantal jaar oprechte inzet simpelweg zin hebben om een nieuw avontuur te beginnen. Kortom, een carrièreswitch is een zeer goede reden om ontslag te nemen. Pas wel op: denk er goed over na en bereid je goed voor, maar wees je ook bewust van je grenzen. Salaris, werktijden, locatie en functiezwaarte zijn allemaal factoren die kunnen veranderen als je voor een radicaal andere beroepsrichting kiest. Houd hier rekening mee voordat je in het diepe springt. Ook hier kan de tabel met voors en tegens helpen. 

4 – Meer verdienen 

Je salaris kan een goede reden zijn om ontslag te nemen. Als je na een zorgvuldige bestudering van de markt ontdekt dat je 15% meer zou moeten verdienen, of dat je verhoging veel lager is dan die van je collega's terwijl hun resultaten minder goed zijn dan die van jou, kan dat zeer ergerlijk zijn. Het gevoel van ongelijkheid of een gebrek aan erkenning kan erg schadelijk zijn, vooral als je het onderwerp al met je werkgever hebt besproken en deze het gesprek meteen heeft afgekapt (of dat het, ondanks onze adviezen op dit gebied, tot niets heeft geleid). Het salaris is trouwens niet het enige wat er te winnen valt: toeslagen, meer betaalde vakantiedagen of toekenning van secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen aanzienlijke voordelen zijn.  

5 – Zingeving vinden 

Als de waarden, filosofie of het DNA van een bedrijf niet meer bij je passen, kan dat er ook toe leiden dat je ontslag neemt. Als je een passie voor mode hebt en je door de onthullingen van de afgelopen twee jaar over de impact van fast fashion ervan overtuigd bent dat je je moet inzetten voor meer ethische en verantwoordelijke ontwerpen en consumptiepatronen, past je baan bij de ontwerp- en ontwikkelingsafdeling van een groot modebedrijf waar je zo van hebt gedroomd misschien niet meer bij je. Maar motivatie en inzet zijn bepalend voor een bedrijf. Als je je er niet meer thuis voelt, is dat ongetwijfeld het teken dat je ergens anders moet gaan solliciteren. Trouwens, nu we het over waarden hebben, stellen we je voor om je eigen waarden te ontdekken met onze test over professionele waarden, Freya. 

6 – Van omgeving veranderen  

De gezondheidscrisis die we onlangs hebben doorgemaakt, heeft het zeer duidelijk gemaakt: leefomgevingen die te benauwd en te ver verwijderd van de weldadige natuur zijn, hebben bij velen het verlangen gewekt om naar dunner bevolkte en groenere plekken te verhuizen. In dit geval zijn de baan, het team of de directie niet het probleem, maar bepaalt het algemene welzijn de keuze om te vertrekken. Het is cruciaal om prioriteit aan je leefomgeving te geven, maar het is ook een zware keuze: je leven omgooien heeft grote consequenties. Pas dus op voor impulsieve beslissingen. Als je eenmaal op het platteland woont, mis je misschien niet alleen de stedelijke omgeving, maar je kunt ook spijt krijgen dat je je opwindende, lonende en goedbetaalde baan kwijt bent. Dit is dus een beslissing waar je goed over moet nadenken.  

7 – Tot ziens, kantoor!  

We zijn niet allemaal geschikt om bij een bedrijf te werken en een groot deel van ons dagelijks leven met collega's en een baas door te brengen. Sommigen hebben misschien behoefte aan meer flexibiliteit in hun agenda, en in de taken en projecten die ze uitvoeren en de plekken waar ze gaan werken. Anderen willen graag de vruchten van hun ideeën plukken nadat ze zich een aantal jaar voor de projecten van een bedrijf hebben ingezet. Ga in dat geval als freelancer aan de slag, of begin je eigen bedrijf. Maar vergeet niet dat je als ondernemer niet alleen onuitputbare energie nodig hebt, maar ook scherp en goed georganiseerd moet zijn, prioriteiten moet kunnen stellen en veel voorbereidingen moet treffen. Welk werk ga je doen of wat voor bedrijf richt je op? Welke middelen en/of investeringen heb je nodig om te starten? Wie zijn de belanghebbenden in de sector, oftewel de concurrenten en potentiële klanten? Kortom, je totale autonomie als ondernemer gaat ook gepaard met beperkingen. 

8 – Een toxische omgeving verlaten 

Ten slotte bespreken we de koning van de red flags: je dagelijks leven bestaat uit vernederingen, onredelijke werktijden die je onder bedreiging uitvoert, kleinerende opmerkingen, discriminatie, seksistische uitlatingen en handelingen of andere vormen van ongewenst gedrag? We moedigen je niet alleen aan om erover te praten of zelfs om aangifte te doen, maar we adviseren je ook om niet onder psychologische druk te lijden door een baan te houden met het excuus dat het een goedbetaalde job is. Als de persoon die verantwoordelijk is voor ongewenst gedrag uiteindelijk niet meer bij het bedrijf werkt en je je niet meer slecht voelt, tot rust komt en weer gemotiveerd raakt, is dat natuurlijk prima. Maar soms is het beter om te vertrekken, zodat je kunt herstellen en je een bloeiende professionele toekomst voor jezelf kunt opbouwen.  

Kortom, iedereen heeft redenen om ontslag te nemen. Het is aan jou om de juiste te vinden.