Zes geheimen voor de perfecte sollicitatiebrief

1. Wie een goede match wil zijn, heeft een verzorgd en opvallend cv 

Je cv is de eerste indruk die het bedrijf van je profiel krijgt. Zorg dat het net zo verzorgd is als je Bumble-profiel. Volgens Emilie Ornon, Lead Tech Recruiter bij JobTeaser, moet de opmaak professioneel zijn (het is cliché, maar waar: vergeet selfies en foto's op het strand) en moet de informatie bij de beoogde functie passen. Bewaar algemene informatie voor je LinkedIn en personaliseer je cv zoveel mogelijk, zodat het goed bij de vacature past. Vermeld je vaardigheden, talen, professionele ervaring en opleiding, plus een korte samenvatting van je doelstellingen. 

"En als je een juniorprofiel hebt, onderscheid je dan door je projecten, stages en leerwerkervaringen te benadrukken. Zelfs schoolprojecten moet je duidelijk naar voren laten komen!", voegt Emilie toe.

2. De helse motivatiebrief is niet meer

De motivatiebrief met eindeloze paragrafen en beleefdheidsformules is gelukkig verleden tijd. "Een algemene motivatiebrief is nutteloos. Je kunt beter een pittige en gepersonaliseerde tekst van vijf regels sturen om te laten zien hoe gemotiveerd je bent", legt Emilie uit. Het is een beetje als een avondje uit: bij de eerste interactie met een onbekende schep je ook geen enorme afstand om het ijs te breken. Deze korte, duidelijke en directe paragraaf moet doen waarvoor hij is bedoeld: laten zien dat je je hebt geïnformeerd over de functie en het bedrijf, en misschien zelfs over het team (maar wees geen stalker, we laten de Insta-accounts met rust). Ten slotte moet je eventuele afwijkingen tussen je profiel en de functie van de vacature kunnen verklaren. Als ik in Eindhoven woon en ik solliciteer in Amsterdam, neem ik het initiatief en vertel ik meteen hoe mobiel ik ben. Als ik dat niet doe, loop ik het risico dat de recruiter mijn sollicitatie al snel aan de kant schuift.

3. Daar ben ik weer! 

Ik zal je een geheim verklappen om bij de recruiter op te vallen: aarzel niet om een tweede keer te solliciteren (maar pas op, maak er geen lovebombing van).

Een andere goede techniek is om een open vraag te stellen, zoals: 'Welke technologieën worden voor deze functie gebruikt?' (als dat nog niet in de vacature staat natuurlijk).

"Zelfs als de kandidaat een negatief antwoord krijgt, is het in ieder geval een gepersonaliseerd antwoord. Als je dertig sollicitaties per dag ontvangt, helpt dat om de meest gemotiveerde kandidaten eruit te pikken", vat Emilie samen.

Oftewel: je moet duidelijk laten zien dat je gemotiveerd bent en dat je niet zo maar solliciteert.

4. 'Enthousiast', 'creatief' ... maar wat nog meer? 

Recruiters zoeken steeds vaker toppers en zijn daarom meer gevoelig voor de soft skills van kandidaten. Aarzel daarom niet om in je sollicitatiebrief je kwaliteiten te benadrukken, zelfs met gewone woorden als 'dynamiek' of 'enthousiast'.

Een tipje van Emilie: "Aarzel niet om concrete voorbeelden te geven. Je kunt benadrukken welke menselijke impact je tijdens een professionele ervaring hebt gehad, terwijl andere kandidaten alleen maar met cijfers komen." 

5. J (en L) is je fam 

JobTeaser is als een familie: zorg dat je profiel zo volledig en uitputtend mogelijk is. Dit in tegenstelling tot je cv, dat je moet personaliseren, zoals je bij punt één hebt kunnen zien. Zoek op de pagina van het bedrijf naar de waarden, geschiedenis, het wervingsproces, en bekijk de content. Het bedrijf heeft misschien een Join, een The Big Talk of een Behind the Curtains bij ons opgenomen. Alles is gratis beschikbaar op ons YouTube-kanaal. 

Omdat we niet de beroerdste zijn, raden we je ook aan om een kijkje te nemen op LinkedIn, net als op alle andere social media van het bedrijf. Elke goede onderzoek(st)er raadpleegt meerdere informatiebronnen.

Als iemand in je netwerk bij het bedrijf heeft gewerkt waar je solliciteert, moet je daar zeker contact mee opnemen om waardevolle informatie in te winnen. Het is iets lastiger om contact op te nemen met mensen die er werken, maar als je je geïnteresseerd en aardig opstelt, kan dat soms deuren openen.

6. Hoe kun je vermijden dat je wordt genegeerd? 

Zijn er dingen die je absoluut niet moet doen? Als recruiter heeft Emilie daar een mening over: "Je moet niet hardnekkig blijven doorgaan ... Een kandidaat die vijf keer voor dezelfde vacature solliciteert en die vijf keer is geweigerd, komt op een zwarte lijst. Het is erg stom, maar komt toch vaak voor: wees zorgvuldig en lees na wat je hebt opgeschreven. Als je je in de naam van het bedrijf vergist bij je sollicitatie, lig je er meteen uit!"

Samengevat: laat zien hoe gemotiveerd je bent, stuur gerust een tweede sollicitatiebrief en benadruk zowel je hard skills als je soft skills. 

Bij voorbaat al moe? Houd de moed erin: de sollicitatiebrief van de toekomst lijkt nog eenvoudiger te worden.Een beveiligd uniek digitaal paspoort zou diploma's, professionele certificaten, opleidingen, cv's en nog veel meer kunnen bevatten. Alle documenten die kunnen aantonen wat we waard zijn voor bedrijven, zullen in een beveiligd uniek digitaal paspoort worden bewaard en met HR worden gedeeld. We verlenen recruiters (en hun algoritmes) vervolgens toegang tot onze gegevens en laten hen contact met ons opnemen. Werk zoeken zou op die manier passiever zijn.