Anders
AXA Belgium is Top Employer 2023
#topemployer2023 word je niet zomaar. Het is het resultaat van een sterk HR-team en een mensgericht beleid. En van 3.200 collega’s die zich iedere dag inzetten voor 3 miljoen klanten.
Nieuws (22)
RekruteringIT Job Day 2023
On the 5th of April, we had our IT Job Day at AXA Belgium! IT graduates and IT professionals challenged themselves during a hackathon, met up with business experts and recruiters and enjoyed a nice time in our beautiful head offices in Brussels. Thanks to all participants and organizers for this instructive day! Want to join our IT team? Check our jobsite: https://www.axa.be/jobs or contact one of us!
BedrijfslevenAXA Belgium at the Belgian Pride
Heel wat collega's van AXA Belgium namen op 20 mei 2023 deel aan Belgian Pride om met trots de LGBTQIA+ gemeenschap te steunen en op te komen voor gelijkheid. Doe met ons mee om diversiteit te omarmen en een inclusieve samenleving te creëren waarin iedereen zijn plaats vindt. Herbeleef de inspirerende momenten en laat ze ons motiveren om actie te ondernemen voor positieve verandering. Samen kunnen we liefde en acceptatie blijven verspreiden
BedrijfslevenAXA Week for Good 2023
Elk jaar organiseert AXA een week voor goede doelen en vrijwilligerswerk. Dit was AXA Week for Good 2023! Een week van solidariteit en engagement waarin: "Female inclusion" centraal stond. Meer dan 500 hygienische kits waren samengesteld en gedoneerd aan lokale verenigingen L'Ilot ASBL, Sans Logis, De Loodsen en Le Tournesol om vrouwen in precaire situaties te ondersteunen. 1500 AXA medewerkers hebben deelgenomen aan een solidaire wandeling op zoek naar de aanwezigheid (of afwezigheid) van vrouwen in de openbare plaats.
AndersAXA Belgium innoveert en past zich aan nieuwe woontrends aan
Alternatieve woonvormen winnen aan populariteit in ons land. Sommigen kiezen ervoor om anders, spaarzamer en milieuvriendelijker te gaan leven. AXA speelt in op deze nieuwe trends en biedt een specifieke woonverzekering aan voor woonvormen zoals een tiny house, stacaravan, containerwoning, joert of houten chalet… Ongeacht of de verzekerde de woning gekocht heeft of zelf gebouwd, biedt AXA dezelfde dekkingen aan als voor een ‘klassieke’ woning, of het nu de hoofd- of tweede verblijfplaats betreft. Bovendien is deze verzekering: Flexibel en moduleerbaar: de verzekerde kan kiezen voor een dekking van de essentiële behoeften of voor een volledige bescherming. Personaliseerbaar: de verzekerde stelt de verzekering à la carte samen bij zijn of haar verzekeringsmakelaar. Hij of zij heeft de keuze uit verschillende opties: tuin, zwembad (inclusief hot tubs), diefstal, business (zelfstandige activiteit in huis), rechtsbijstand, ... Mobiel: Een tweede risicoadres in België en de directe verplaatsing ervan zijn gedekt (indien voorafgaande mededeling van het tweede adres aan de maatschappij). Ook diefstal van tiny house gedekt! Voor een volledig ingerichte Tiny House kost al snel 30 000 tot 60 000 euro of zelfs meer. Mits aan enkele preventiemaatregelen1 is voldaan, is diefstal van de stacaravan of tiny house opgenomen in de basisdekking van de Comfort Thuis Flex-verzekering van AXA. Bij AXA dragen wij milieubescherming hoog in het vaandel. Daarom ondersteunen wij levensstijlkeuzes die hier ook aan bijdragen. Benieuwd? Ga snel een kijkje nemen op axa.be!
AndersAXA versterkt partnership met Liverpool FC en verwerft naamrechten voor nieuw trainingscentrum
AXA kondigt vandaag de versterking aan van haar partnerschap met Liverpool Football Club, waarvan het sinds 2019 de trainingskit sponsort. AXA wordt de officiële trainingspartner van de club en krijgt de naamrechten van het trainingscentrum van Liverpool FC, voordat het eerste elftal volgende maand naar de nieuwe state-of-the-art campus verhuist.
BedrijfslevenAXA breidt haar Smart Working strategie uit naar alle entiteiten wereldwijd
AXA kondigt vandaag de uitbreiding aan van haar Smart Working-strategie naar al haar entiteiten wereldwijd. Deze strategie heeft tot doel een hybride manier van werken te implementeren, waarbij telewerken en een aanwezigheid op kantoor wordt gecombineerd. Werknemers die dat wensen, kunnen vanop afstand werken met twee dagen per week als een algemene referentie. Deze principes zullen worden uitgerold tegen 2023. De belangrijkste entiteiten zijn dit jaar al aan de beurt. Zij vertegenwoordigen meer dan 70% van alle AXA-medewerkers wereldwijd. Het programma omvat begeleiding bij change management en opleidingen, een aanpassing van werkruimten en het ter beschikking stellen van IT-apparatuur. Er zal bijzondere aandacht worden besteed aan de autonomie en verantwoordelijkheden van teams, en aan de samenhang en het welzijn van medewerkers. Smart Working sluit niet uit dat medewerkers fulltime op kantoor werken indien ze dat willen of nodig achten, afhankelijk van de specificiteit van hun job. Deze beslissing is gebaseerd op de succesvolle implementatie van telewerk - met 38% van de medewerkers die vóór de coronacrisis al regelmatig van thuis uit werkten en 90% die aangeven in de toekomst vaker te willen telewerken - en op de verworven ervaring tijdens de Covid-19 gezondheidscrisis waarin wereldwijd 100% telewerk de operationele continuïteit wist te garanderen. Els Jans, HRD van verzekeraar AXA Belgium: “We mogen dan wel een koploper zijn met NWoW, toch mogen we niet afzakken tot in het peloton. Resultaten behalen is één ding, een goede work-life balance behouden is net zo belangrijk. En dit alles op een basis van wederzijds vertrouwen!”Karima Silvent, HRD van AXA Groep: “De Covid-19-pandemie is een keerpunt geweest in onze manier van werken. Voortdurende investeringen in onze digitale transformatie maakten het mogelijk om tijdens de crisis massaal gebruikt te maken van telewerken, wat de veerkracht van onze organisatie in een ongekende context bevestigde. Bovendien heeft deze crisis ons eraan herinnerd hoe belangrijk het is om een plaats te hebben waar we elkaar kunnen ontmoeten en kunnen samenwerken." "Door onze strategie voor Smart Working uit te breiden, willen we onze organisatie aanpassen aan het post-Covid-tijdperk en onze medewerkers een evenwichtig kader bieden dat het beste van twee werelden combineert: de flexibiliteit van telewerken, terwijl het kantoor een belangrijk anker blijft voor sociale interacties en community building. Dit is een nieuwe stap in onze algemene strategie om van AXA één van de beste bedrijven te maken om voor te werken."
BedrijfslevenAXA is TopEmployer 2021!
#topemployer2021 word je niet zomaar. Het is het resultaat van een sterk HR-team en een mensgericht beleid. En van 3.000 collega’s die zich iedere dag inzetten voor 3 miljoen klanten.