Groupe Henner
Here to care, répondre présent à chaque moment
Type organisatie
Groot bedrijf
Sector
Verzekeringen
Ontdek Groupe Henner

Henner est un groupe international et autonome spécialisé dans la création, la gestion et la commercialisation de solutions novatrices en assurances de personnes. Sa maîtrise des questions de protection sociale se résume en un concept : le Caring. Bien plus qu'une simple notion, le Caring est une promesse envers nos clients et nos partenaires. Celle-ci représente notre engagement continu à fournir des services de conseil en protection sociale, de courtage et de gestion en mettant constamment l'accent sur la qualité de l'accompagnement offert.
Chez Henner, accorder une attention particulière à nos collaborateurs revêt une importance tout aussi primordiale que celle que nous accordons à la satisfaction de nos clients et bénéficiaires. Intégrer notre groupe signifie rejoindre un collectif où les valeurs de bienveillance, d'écoute, d'indépendance et de créativité nous animent. Au-delà des qualifications initiales, ce sont la motivation, le désir de contribuer à un projet commun, la personnalité et les compétences qui font la différence.
Nous considérons l'intégration au sein de l'entreprise comme une aventure humaine. Nous nous efforçons donc de proposer des trajectoires de carrière flexibles et innovantes à tous ceux et celles désireux de s'investir et capables de démontrer leur engagement. Divers parcours de formation et des opportunités de transition entre les différentes fonctions vous permettront de vous épanouir professionnellement.
Hoe is het om te werken bij hen?
FAQ - JobTeaser stelt de vragen voor jou
Wat maakt jouw bedrijf een geweldige werkplek voor jong talent?
Chez Henner, notre objectif est d’offrir un cadre de travail dans lequel nos alternants se savent entourés et prennent plaisir à coopérer. De votre intégration, de votre évolution à vos aspirations, nous vous accompagnons à travers un programme dédié à notre communauté de jeunes talents.
Is het mogelijk om een fulltime baan te krijgen na een stage of traineeship?
Nous nous attachons à proposer des trajectoires de carrière agiles et disruptives à toutes celles et tous ceux qui en ont l’envie et qui savent démontrer leur engagement. Près de 50% de nos stagiaires et alternants reçoivent une proposition de CDI à la fin de leur contrat.
Kunnen jonge talenten op afstand werken?
Nos apprentis bénéficient de un ou deux jours de télétravail par semaine en fonction de leur temps de travail et après 6 mois d'ancienneté. Les collaborateurs RQTH et/ou femmes enceintes bénéficient d'un jour supplémentaire.
Zijn er bepaalde perioden gedurende het jaar dat er een wervingspiek is binnen uw bedrijf?
Nous nous inscrivons dans une dynamique de croissance et d'innovation. Par conséquent, nous recrutons tout au long de l'année des talents. Pour ce qui est de l'alternance, notre campagne de recrutement débute en mars et prend fin en août.
Neem een duik in het bedrijf

D'une alternance à un CDI, en tant que Chef de Projet Digital chez Henner, découvrez le parcours de Cléa.

D'une alternance à un CDI, en tant que Chef de Projet Marketing Opérationnel chez Henner, découvrez le parcours de Lili-Morgan.
Oprichtingsjaar
1947
Gendergelijkheid
25%
75%
Internationale aanwezigheid
21 landen
Gemiddelde leeftijd van medewerkers
37 jaar
Waarden
La Bienveillance • La Présence • L'indépendance • La Créativité
Hun MVO-initiatieven
Al 3 acties voltooid 💚
L’attention portée à nos apprentis est un marqueur fort de notre culture d’entreprise.
Nous déployons des programmes dédiés à l'intégration des collaborateurs en alternance.
Nous recyclons notre matériel informatique via des dons et une optimisation de son cycle de vie.
