Groupe Henner
Here to care, répondre présent à chaque moment
Company type
Large company
Sector
Insurance
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Henner est un groupe international et autonome spécialisé dans la création, la gestion et la commercialisation de solutions novatrices en assurances de personnes. Sa maîtrise des questions de protection sociale se résume en un concept : le Caring. Bien plus qu'une simple notion, le Caring est une promesse envers nos clients et nos partenaires. Celle-ci représente notre engagement continu à fournir des services de conseil en protection sociale, de courtage et de gestion en mettant constamment l'accent sur la qualité de l'accompagnement offert.
Chez Henner, accorder une attention particulière à nos collaborateurs revêt une importance tout aussi primordiale que celle que nous accordons à la satisfaction de nos clients et bénéficiaires. Intégrer notre groupe signifie rejoindre un collectif où les valeurs de bienveillance, d'écoute, d'indépendance et de créativité nous animent. Au-delà des qualifications initiales, ce sont la motivation, le désir de contribuer à un projet commun, la personnalité et les compétences qui font la différence.
Nous considérons l'intégration au sein de l'entreprise comme une aventure humaine. Nous nous efforçons donc de proposer des trajectoires de carrière flexibles et innovantes à tous ceux et celles désireux de s'investir et capables de démontrer leur engagement. Divers parcours de formation et des opportunités de transition entre les différentes fonctions vous permettront de vous épanouir professionnellement.
How is it working with them?
FAQ – JobTeaser asks the questions for you
What makes your company a great place to work for young talents?
Chez Henner, notre objectif est d’offrir un cadre de travail dans lequel nos alternants se savent entourés et prennent plaisir à coopérer. De votre intégration, de votre évolution à vos aspirations, nous vous accompagnons à travers un programme dédié à notre communauté de jeunes talents.
Is it possible to progress to a full-time position after an internship or apprenticeship?
Nous nous attachons à proposer des trajectoires de carrière agiles et disruptives à toutes celles et tous ceux qui en ont l’envie et qui savent démontrer leur engagement. Près de 50% de nos stagiaires et alternants reçoivent une proposition de CDI à la fin de leur contrat.
Can students and recent graduates work remotely?
Nos apprentis bénéficient de un ou deux jours de télétravail par semaine en fonction de leur temps de travail et après 6 mois d'ancienneté. Les collaborateurs RQTH et/ou femmes enceintes bénéficient d'un jour supplémentaire.
Do you have any particularly busy recruitment periods throughout the year?
Nous nous inscrivons dans une dynamique de croissance et d'innovation. Par conséquent, nous recrutons tout au long de l'année des talents. Pour ce qui est de l'alternance, notre campagne de recrutement débute en mars et prend fin en août.
Deep dive into their world

D'une alternance à un CDI, en tant que Chef de Projet Digital chez Henner, découvrez le parcours de Cléa.

D'une alternance à un CDI, en tant que Chef de Projet Marketing Opérationnel chez Henner, découvrez le parcours de Lili-Morgan.
Creation year
1947
Gender parity
25%
75%
International presence
21 countries
Average age of employees
37 years
Values
La Bienveillance • La Présence • L'indépendance • La Créativité
Their CSR commitments
Already 3 actions completed 💚
L’attention portée à nos apprentis est un marqueur fort de notre culture d’entreprise.
Nous déployons des programmes dédiés à l'intégration des collaborateurs en alternance.
Nous recyclons notre matériel informatique via des dons et une optimisation de son cycle de vie.
